聘用合同

甲方（聘用方）：身份证号：（简称甲方）

乙方（被聘用方）：身份证号：（简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、条例有关规定，经甲、乙双方友好协商自愿达成如下协议：第一条劳动报酬（一） ____________________________________________________________ 基本工资+绩效工资。保底工资为人民币（下同）元/月：每天完成保底运输量_______________________________________________ 车后，每超

运输一车奖励 _________ 元。

（二）社保险、医保险等各种保险和生活费由乙方自理，住宿由甲方负责。

第二条乙方职责、安全责任

（一）必须持有效驾驶证。协议签订前，向甲方提供真实有效的驾驶证、上岗证、身份证等相关备安证件复印件2份、2寸正面照片2张给甲方。

（二）牢固树立安全意识。严格遵守交通法规，严禁酒后开车、超速行驶：不开带“病”车、不疲劳驾驶。

（三）定时

保养车辆、定期更换机油、做到每车出车前，检查轮胎，如因轮胎夹下块造成爆胎，驾驶员罚款1000元，发现事故隐患应及时予以解决或者报告甲方：司机离开车辆时，要锁好车内，防止车辆被盗，保持车容车貌

整洁：保持24波动时开通通讯工具体。

（四）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方有权随时解除合同。

（五）如果行驶的路线有超限超载拍照的必须在五码以内行驶五码以上的罚款驾驶员自己承担罚款。第三条甲方的责任、权利

（一）确保车辆行驶证、运输证、保险证等手续费齐全，按期参加年检年审。

（二）确保提供的车辆技术状况良好，配齐车辆营运设施设备，若出现故障应及时安排修理，确保车辆安全性能。

（三）按时发放工资，不得无故随意拖欠，扣发驾驶员工资。驾驶员请假按月保底工资平均额度扣除。

（四）若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。第四条聘用合同解除条件

（一）有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，但须提前15天书面或者口头通知：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶车辆工作的。

（二）驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同。

1、在试用期被证明不适合聘用条件的，不能有效完成运输任务的：或者所递交的证件有无效证件的。

2、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成甲方严重经济损失的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓甲方、严重影响工作秩序和社会秩序的：被劳教、判刑，依法被追究刑事责任的。

驾驶发生矛盾打架斗殴的罚款500元（每人）如耽误生产的，耽误1天罚款500元。

第五条其它约定事项

（一）乙方如果提前解除劳动合同须

提前一个月向甲方提出书面申请。结清帐后扣发2000元，如没有违章10天后清帐。

（二）甲、乙双方当事人任何一方违反合同约定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

（三）国庆以后驾驶员在没有特殊情况下，必须做到甲方放假为止。

（四）因驾驶员自己操作不当造成的损失，如是主次责任的，第一次免除，以后每次罚款500元，因超载造成驾驶扣分的，甲方补驾驶员6分以下，补300元1分，3分以下补200元1分，如果主要责任的人为造成的负全责。

（五）如甲方生产造成驾驶员扣分降级的，甲方一次性补给驾驶员2万元整。

（六）每月25日发工资。

（七）因履行本合同发生争议，协商不成的，可直接向当地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章） 联系电话：

（八） 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 乙方（签字） 联系电话： 银行卡号

年月

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