3.员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； ●工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理；
31分钟到2时内按20元/次进行违约处理；2小时到4小时内扣除天工资作为
违约金；4小时之外做旷工处理。
2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
离职指引
你必须要知道的
离职类型
1、自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
3、擅自离职
1、合同期内，擅自离开工作岗位 2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗 3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职 手续擅自离岗
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
考勤制度
一、工作时间：
办公室实行双休，每周五个工作日。
上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
二、打卡考勤： 1. 员工上下班均需打卡考勤。月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《
未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超过一次按20元/ 次进行违约处理。 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在事先填写《员工外出登 记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。
扣违约金为半天工资 按旷工处理
确有需要，经领导审批， 可申 请加班，后进行调休
考勤制度
4、属于旷工的情况
●不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者； ●请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者； ●请假理由查明不真实者； ●擅离工作岗位对工作造成较大影响的； ●不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间
，由总经理签批后，方可休假。（上级职位如有空缺，自动向上跨越一级）
员工请假必须提前填写《员工请假单》，按请假核准权限获批后，在离岗前 交由行政人事部备存，否则视同无效。 2. 特殊情况下，不能到公司办理请假手续的，应及时电话通知部门负责人，并 于正常出勤当日，补齐请假手续交于行政人事部。休假完毕后，立即至行政 人事部办理销假手续。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
试用期不符合录用条件的情况
●未满法定从业年龄者； ●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者； ●品德恶劣，曾被其他单位开除者； ●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者； ●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者； ●有欺骗、隐瞒行为者； ●与其他单位尚未解除劳动合同者； ●亏空、拖欠公款尚未清偿者；
审批后下发《终止及解除劳动合同通知》 员工领取《员工离职审批表》办理工作交接
交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
是否有遗留问题
向行政人事部递交情况说明
行政人事部核实上报 依相关制度法规处理
账目、费用清算
4、不再续签合同
员工不续签
公司不续签
提前三十天书面申请
面谈后下发 《终止及解除劳动合同通知》
领取离职审批表进入离职期
提前3日进入审批， 审批完毕，离岗
次月发薪日进行薪资核算
用人部门提前2个月告知 行政人事部
行政人事部核实、审批
审批后提前30天下发 《终止及解除劳动合同通知》
员工领取《员工离职审批表》 进入离职期，办理工作交接
考勤制度
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时 4小时以上
/
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
公司规章制度培训
规章制度是什么？
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手 段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范 我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。
公司规章制度摘要
员工行为规范
入、离职管理 考勤、请假制度
奖励和惩罚制度 其他需了解的内容
试用与转正
你了解多少
所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日 至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后， 可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知 员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
2、辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同
5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
4、不再续签合同
合同到期，员工或公司一方提出 不再续签合同
员工不续签提前 三十天以书面形式 通知公司
公司提前三十日书面 通知员工
离职指引
你必须要知道的
离职程序
1、自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期 离职期结束前三日，进入审批
全部交接完毕，审批合格，离岗 次月发薪日进行薪资结算
2、辞退 用人部门提前2个月告知 行政人事部核实、审批
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同。
调职与晋升
你准备好了吗
员工受聘期间，公司可根据需 要及员工特长，在征得员工同 意的情况下对员工工作岗位做 内部调动，并相应的调整职务 及薪资。
人员的调出和接收部门，必 须经过审批通过后方可予以 调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司 职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。
到新岗报道的 ●每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金， 连续旷工3天或累计旷工3天的，即为严重违反 公司规章制度，即时解除劳动合同，不予支付 任何经济补偿金。
请假流程如何走
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部 1. 门负责人与副总经理批准；请假三日以上的，由部门负责人与副总经理批准