长春市人力资?源和社会保障?局印制劳动合?同书
长春市?人力资源和社?会保障局印制?劳动合同书
?长春市人力?资源和社会保?障局印制劳动?合同书编号：?
号劳?动合同?书甲方（用?人单位）：
?乙方（?劳动者）?：
长?春市人力资源?和社会保障局?印制
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一?、甲、乙双方?在签订劳动合?同时，应仔细?阅读劳动合同?劳动合同依法?订立具有约束?效力，甲、乙?双方应当全面?履行。
?二、劳?动合同应当由?甲方法定代表?人或者主要负?责人（委托代?理人）本人签?字或盖章，并?加盖单位公章?；乙方本人签?字或盖章。
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三?、甲方应将直?接涉及乙方切?身利益的规章?制度和重大事?项等，公示或?者告知乙方。?
?四、甲方招用?乙方，不得扣?押乙方的居民?身份证和其他?有效证件，不?得要求乙方提?供担保或者以?其他名义向乙?方收取财物。?
五、甲?、乙双方约定?的其他内容，?填写不下时，?可另附。
?六、劳动合?同应使用钢笔?或签字笔填写?，字迹清楚；?一经签订，不?得擅自涂改。?
七、劳?动合同一式两?份，甲、乙双?方各执一份，?甲方不得代为?保管乙方劳动?合同。
?八、用人单位?在与劳动者签?订劳动合同后?，应在七日内?到就业服务机?构办理劳动用?工备案手续。?
九、在?解除或者终止?劳动合同时，?甲方应为乙方?出具终止（解?除）劳动合同?证明书，并在?七日内到同级?劳动行政部门?办理解除或终?止劳动合同备?案手续。二〇?一六年五月甲?方（用人单位?）法定代表人?主要负责人或?委托代理人?注册地?址用人单位地?址乙方（劳?动者）姓名性?别民族户籍类?型（非农业、?农业）居民身?份证号码其他?有效证件名
称?证件号码家?庭住址邮政编?码现居住地址?邮政编码联?系电话户口?所在地址省?（市）区（?县）街道（?乡镇）社区（?村）。甲、?乙双方根据《?中华人民共和?国劳动法》、?《中华人民共?和国劳动合同?法》等相关法?律、法规、规?章制度的规定?，在平等自愿?、协商一致的?基础上，同意?签订劳动合同?，并共同遵守?劳动合同所列?条款。
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?一、合同类型?和期限甲、乙?双方同意按以?下第种形式?确定本合同期?限。
1?、固定期限：?
合同?期从年月日起?至年月日止?。
2、?无固定期限：?
合同?期从年月日起?。
3、?以完成一定工?作任务为期限?：
从?年月日起?至工作即合同?终止。甲、乙?双方约定试用?期限，由:W?.试用期自年?月日起至年月?日止。
?二、工?作内容和工作?特点
1?、根据甲方工?作需要，乙方?同意部门岗位?（工种）工作?。甲、乙双方?协商一致，可?以变更乙方工?作岗位（工种?）。
2?、乙方同意在?甲方安排的工?作地点从事工?作。具体工作?内容（可另附?）：
?三、工作时?间和休息休假?
1、甲?方安排乙方执?行以下第种?工时制度。
?（1?）标准工时?制度。
?（2）不?定时工作制。?
（?3）综合计算?工时工作制。?执行标准工时?制度的，乙方?每天工作时间?不超进8小时?，每周不超过?40小时。每?周休息日为?。执行不定时?工作制或综合?计算工时工作?制的，应报劳?动行政部门审?批。
2?、甲方对乙方?实行的休假制?度?。
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四?、劳动报酬
?1、甲、?乙双方经协商?一致，确定乙?方试用期工资?为元月，试用?期满乙方工资?为元月或按执?行。甲方支付?乙方的工资不?得低于本市最?低工资标准。?
2、甲?方应当于每月?日前以货币形?式按时足额支?付乙方工资，?不得克扣或无?故拖欠。
?3、甲乙双?方对工资的其?它约定?。
五、?社会保险、福?利待遇
?1、甲、乙双?方应按国家和?省、市的规定?参加社会保险?。甲方应为乙?方办理有关社?会保险手续，?并承担相应的?社会保险义务?。
2、?乙方患职业病?或因工负伤的?工资和医疗保?险待遇按国家?和省、市有关?规定执行。
?3、乙方?患病或非因工?负伤的医疗待?遇按国家和省?、市有关规定?执行。甲方按?支付乙方病?假工资。
?3、乙方在?孕期、产期、?哺乳期的待遇?按国家和省、?市有关规定执?行。4?、甲方为乙方?提供以下福利?待遇：
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六、?劳动保护、劳?动条件和职业?危害防护
?1、甲方根?据生产岗位的?需要，按照国?家和省、市有?关劳动安全、?卫生的规定采?取必要的安全?防护措施，为?乙方发放必要?的劳动保护用?品。
2?、甲方根据国?家和省、市有?关规定，建立?安全生产制度?；乙方应当严?格遵守甲方的?劳动安全制度?，严禁违章作?业，防止劳动?过程中的事故?，减少职业危?害。
3?、甲方应当建?立、健全职业?病防治责任制?度，加强对职?业病防治的管?理，提高职业?病防治水平。?
4、乙?方为女工或未?成年工的，甲?方应为乙方提?供特殊劳动保?护。七?、劳动合同解?除、终止、续?订
1、?甲、乙双方解?除、终止、续?订劳动合同应?当依照《中华?人民共和国劳?动合同法》和?国家及省、市?有关规定执行?。
2、?甲方应当在解?除或者终止劳?动合同时，为?乙方出具终止?（解除）
劳动?合同证明书，?并在十五日内?为乙方办理档?案和社会保险?关系转移手续?。
3、?乙方应当按照?双方约定，办?理工作交接。?应当支付经济?补偿的，在办?结工作交接时?支付。
?4、经济补偿?办法和标准按?照《中华人民?共和国劳动合?同法》和国家?及省、市有关?规定执行。
?八、劳动?争议处理甲、?乙双方因履行?劳动合同发生?的劳动争议，?当事人可以向?本单位劳动争?议调解委员会?或社区劳动关?系协调小组申?请调解；调解?不成，当事人?一方要求仲裁?的，应当自劳?动争议发生之?日起六十日内?，向劳动争议?仲裁委员会申?请仲裁；当事?人一方也可以?直接向劳动争?议仲裁委员会?申请仲裁，对?裁决不服的，?可以向人民法?院提起诉讼。?
九、其?它
1、?甲、乙方双方?约定的其他内?容（可另附）?：
?2、劳动?合同附件如下?（可另附）：?
?3、本合同?未尽事宜，或?者本合同中有?关内容与国家?和省、市有关?规定相悖的，?按有关规定执?行。
4?、本合同一式?两份，甲、乙?双方各执一份?。经甲、乙双?方签字盖章后?生效。用人单?位（公章）劳?动者：
?（签字盖章?）法人代表（?签字盖章）年?月日年月日
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