第1篇大学生村干部考核报告天发（2010）102号天池镇关于开展大学生村干部年度考核的工作报告县委组织部按照县委组织部关于大学生村干部年度考核工作的通知和要求，镇党委高度重视，一是成立了镇考核工作领导小组，抽调相关人员组成6个考核小组，分别由科级干部带队，于12月20至12月25日深入我镇29个行政村，采取民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村大学生村干部及全体村干部进行了全面考核；二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、大学生村干部参加的测评会，对大学生村干部进行了统一测评。

共考核大学生村干部30名。

通过考核评选出席有锋等6名优秀大学生村干部，24名称职大学生村干部。

特此报告中共天池镇委员二0一0年十二月三十日第2篇村干部考核情况报告中共杂谷脑镇党委杂谷脑镇人民政府关于2011年度村干部考核工作情况的报告县委组织部根据县委组织部《关于做好2011年度村（社区）干部考核工作的通知》文件要求，杂谷脑镇党委政府高度重视，创新方式方法，加大工作力度，有力确保考核工作如期圆满完成。

现将考核工作情况报告如下一是加强组织领导。

高度重视村干部考核工作，镇长亲自抓负总责，成立了由镇长任组长，副书记、副镇长为副组长，相关人员为成员的考核工作领导小组，并于12月5日召开专题会议，对全镇村（居）干部考核工作进行了全面安排，对考核工作人员进行了培训，为考核工作开展奠定了坚实基础。

二是扎实开展自评。

各村（居）严格对照年度考核细则，对一年来各项工作开展情况进行全面自查，并根据实际工作情况进行打分，及时将自查情况报镇党委政府。

三是全面开展考评。

根据各村（居）自查情况，镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村（居）民代表会议民主测评等方式，结合日常表现，对各村（居）干部进行客观评价，并于9日召开镇党委政府工作会议，集体对村（居）干部工作表现情况进行了评定，全镇48名村干部中18名评为优秀，30名评为称职。

杂谷脑镇党委2011年12月9日第3篇2选派村干部考核报告西党发[2011] 2 号中共西营镇委员会关于选派村干部郭祥同志年度考核情况的报告区委组织部根据区委组织部《关于做好选派村干部2010年度考核工作的通知》（凉组发[2010]124号）文件精神，镇党委高度重视，及时组织人员，按照文件要求和程序，对西营镇杂沟村选派的党支部第一副书记郭祥同志进行了年度考核，现将有关情况报告如下镇党委与2011年1月10日在镇机关会议室召开了由各村党支部书记、村委会主任、选派村干部、镇领导班子成员及各站办所长共52人参加的述职测评会议，会上郭祥同志围绕年度工作情况进行述职，并围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评和个别谈话，民主测评结果为97分；又于2011年1月11日在在杂沟村召开了由村全体党员、村组干部和村民代表共32人参加的述职测评会议，进行了大会述职、民主测评和个别谈话，民主测评结果为98分，会后考核组还实地查看了为群众所办的实事好事。

两次民主测评结果为95分。

综合两次述职、两次测评情况，考核组及时将考核情况向镇党委做了汇报，经镇党委会议研究，同意将郭祥同志的年度考核结果确定为优秀等次。

中共西营镇委员会二0一一年一月十一日第4篇驻村干部考核工作总结2014年度桃林乡驻村干部考核工作总结按照省委党建办、省委组织部《关于做好2014年同步小康驻村工作总结考核的通知》（黔党建办发?2014?9号）文件要求，根据《习水县驻村干部考核评价实施细则》规定，结合我乡实际情况，我乡对2014年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核，现将开展测评考核工作总结如下一、召开考核测评工作会议1月5日，我乡召开驻村干部测评会议。

乡组织委员何叶传达了县党建办文件要求，对参会人员提出了“实事求是、严格考核”的要求。

各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报，针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答，接受参会人员的监督和考核。

参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。

二、测评考核结果本次测评考核在乡人大的监督下进行，共有50余人员参会，各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分，结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很满意，均分都在84分以上。

三、驻村开展工作情况通过本次测评，使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用，乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。

通过干部工作督查记录，了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天，都制定有帮扶计划、走访群众、协调解决群众大量资金问题，慰问困难群众40人，帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题，协调解决有村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题，帮助村支谋创富思路、出致富点子，落实各项强农富农惠民惠农等政策。

第5篇某乡大学生村干部考核报告xx乡大学生村干部考核报告为全面了解和掌握大学生村干部的工作情况，建立健全长效机制，促进大学生村干部健康成长，推动大学生村干部工作的深入开展，根据县委组织部《关于做好2008年选聘到村任职的大学生村干部考核工作的通知》（鄢组?2009?55号）要求，对2008年选聘到村任职大学生村干部进行期满及2011年终考核，现将考核情况报告如下一是领导重视，为了准确评价我乡大学生村干部的德才表现和工作实绩，切实加强大学生村干部队伍的管理，乡党委政府把大学生村干部考核工作纳入党委政府的重要议事日程，专门召开了加强大学生村干部考核的专题工作会，研究部署08年聘入的期满大学生村干部考核及2011年全体大学生村干部年终考核两项工作。

二是健全机构，明确责任。

乡政府成立了大学生村干部考核领导小组。

乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员。

并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，并根据《》文件精神，讨论制定了《xx乡大学生村干部平时考核实施方案》。

三是组织集训，提高考核人员的施考能力。

在对大学生村干部进行考核前，乡党委及时成立了8个大学生村干部考核领导小组对35个大学生村干部进行了考核。

并召开考核工作领导 1小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案。

三、坚持原则，严格确定考核等次考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。

以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。

考核工作严格按照程序进行一是组织乡班子成员、中层干部和大学生村干部等103人进行了民主评议；二是被考核者认真撰写述职报告，并填写《大学生村干部考核登记表》；二是考评小组到考核对象任职村，召开了村“两委”班子成员、党员和村民代表参加的专题会议，大学生村干部先进行述职，再通过民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议，并实地查看情况，调阅他们的工作日志；三是考核小组对大学生村干部提出考核意见，客观公正的撰写他们的考核报告、存在的问题和不足；四是考核小组以考评得分排名为主要依据，对所有大学生村干部进行了综合评定，最后确定考核结果。

其中确定了6名为优秀大学生村干部，29名为称职大学生村干部。

xx乡大学生村官管理办公室二ОО九年十一月二十三日第6篇大佛乡大学生村干部考核报告xx乡2011年度大学生村干部考核报告为不断提升到我乡任职大学生村干部的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，切实加强全乡大学生村干部服务群众的技术和水平，科学地评定大学生村干部一年的工作实绩，我乡根据《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（川委办[2007]24号）、《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）和《xx 县选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》（岳组通[2009]2号）文件精神，按照高校毕业生到村任职有关文件要求和聘用合同的要求，认真开展2011年大佛乡大学生村干部年度考核工作，现将考核情况总结如下一、大学生村干部基本情况自2007年来到我乡工作的大学生村干部共有12人，其中男7人，女5人；其中全日制本科生3人、专科生9人；这12人当中来自外市的有1人，分别安排在12个行政村工作。

截止2011年9月26日，我乡在岗大学生村干部实际数为7人，参加考核的大学生村干部为8人。

二、组织健全，成立大学生村干部年度考核领导小组。

我乡成立以党委副书记xx为组长，党政办主任xx为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村干部年度考核领导小组，负责全局考核工作。

三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。

我乡自2011年9月23至26日，对全乡7个村委会的7名大学生村干部进行全面考核，本次考核以大学生村干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按考核方案程序一一进行（一）由选聘到村的大学生村干部本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关题。

（二）所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村干部进行民主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组。

（三）进行个别谈话。

谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村干部本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录。

（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村干部工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户18户。

（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册。

（六）乡党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。

我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡2011年大学生村干部年度考核优秀大学生村干部两名，合格六名。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过年度考核，虽然我乡的大学生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

2、村干部要严格要求自己，努力提高自身素质。

工作中积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。

生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村干部形象。

3、个别村干部思想负担较重。

由于大学生村干部不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村干部对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中去。