培养、选拔、任用、提高现有及准“店长”
店长兵法第一篇：明道篇
1、既要有“广而占之”深耕顾客的经营能力（广而占之的另外一层含义是：广泛的开店，占领商圈，又要有“统而率之”的领导能力，是我们对店长的基本要求。

2、核心商圈的聚合效应，竞争早已经从一城一区“面”的竞争态势向一店一街“点”的竞争态势转变；3C策略中的“Convenient (便利)”效应，商圈的深耕，锁定周边忠诚顾客群的经营技术问题。

其根本则是连锁店的经营之道，其核心是连锁店的服务意识、能力、水准。

连锁店标准化经营中的“迎宾服务的SOP（标准化作业程序）”，
3、打破“等客上门”的被动式服务模式，顾客居住区域分级、流动宣传、社区共建、顾客联谊、家电家居讲堂等方式，但我们认为掌握和创新方法很简单，关键在于持之一恒的坚持！所以我们制定和检核的年度、月度、周计划的标准便是将上述方法综合运用，作为常规任务分解到每一个时段，成为一项保持性工作。

4、随着开店数量的激增，连锁企业运营将越来越依赖2S（System:信息系统、Standard:标准作业程序），单店经营质量保持和提升的责任也将越来越依赖于店长对系统和标准的理解、运用、创新，而不至于被系统和标准“捆绑住手脚”，以至无所作为。

贴身肉搏取胜的关键是“单兵作战”的能力，连锁竞争同样遵循“剩者为王”的生存法则，而要“笑到最后”把百年老店的美好愿望变为事实，离不开连锁店店长们对培养和维护“终身顾客”这一经营之道的领悟和坚持。

5、一种杜绝诱发和追求“瞬间满意”和“伪忠诚”现象的短期经营手法，是一种致力于顾客保持的保守形经营策略，需要一种忍耐的品质，克制浮躁、浮夸、浮华的速成心理。

比拼的是耐力和心态；这时商业领袖而言，是一种战略意思表达；因此一旦焦躁占据上风，连锁零售企业的终点也就“近在眼前”了，试看今日之连锁零售企业，三年而后，必百不存半；十年而后，必百不存十；百年之后，恐百不存一；
6、管理者必身先士卒，率身为范，不可束手旁观，置身事外；更不可“官”本位，颐指气使，指手画脚，意即管理的态度是推进、促成。

玉之里，温和圆润，意即管理的宗旨是协调和谐；而传统的官僚理念，使我们的管理者背道而驰，大道不行，却以“尽信书不如无书”自解，
店长兵法第二篇：取势篇
势者，执力也；得势者，生，失势者，亡。

既要着眼脚下，又要放眼未来。

连锁行业的发展形势，需要借助现代化传媒手段和载体获得，不断学习，不断提高，不可僵化于思维定势，更不可局限于有限的活动空间。

势宏观分之则有天下大势、行业大势、企业大势之分，微观分之则有地势、人势、战势。

作为连锁店店长知晓三大势，则可志存高远，不断提高和发展自己的能力，从而在持续经营，不断提升店面的经营质量和单兵作战能力方面有所裨益；明确三小势，则可做到知己知彼，百战不殆，在打造店面战斗力，提升店面士气方面有所建树。

三大势决定经营高度，三小势决定经营业绩。

连锁店店长要成为取势和造势的“高手”。

取势，则顺应三大势，甚而引领潮流创新，使店面在顾客心目中形象不至于老化，这对店长的学习能力和内化能力要求比较高；造势则是将创新作为一种力量推导出去，使连锁店具备活力，是店面人员态度得到转变，能力得到锻炼，士气得到提升；从而连锁店不至于沉寂，店面人员精神涣散，传达给
顾客一种“店面衰败”的印象。

造势，取势，实际上就是借力、发力。

企业外的借力，则需要借助异业合作，联合造势；企业内的借力，则需要协同作战，坚持不懈推动“终身顾客”战略，从而做到静则蓄势待发；动则势不可挡；动静相宜，生生不息，意即“兵无常势，水无常形”，相机行事，一触而发。

是以，取势之篇，
店长兵法第三篇：优术篇
知道不如守道，守道不如行道。

学习能力成为优术的起点。

如果店长不注重学习和知识的更新，经营手段陈旧，观念落后，势必落伍于时代大势，取势造势也无从谈起。

优术既要优自己的术，也要“拿来主义”优别人的术，甚至竞争对手的“术”也可以“优而用之”。

不可偏执于门户之见，静态的学习，动态的使用，才是“优术”的关键所在。

店长兵法第四篇：修身篇
“奇变莫测，动应多端，转祸为福，临危制胜，此之谓智将”。

兵法曰：固行兵之要，务揽英雄之心。

勇者不惧，行者无疆。

作为连锁店店长同时应该将自己身上的勇毅的品质，用于感染员工，提升团队的士气，也可以说“激情”是连锁店之所以能够不断提高业绩的秘密武器，如果一个店长没有激情，如果一个店面的团队没有士气，那么这样的连锁店店长就应该立即被撤换掉；
店长兵法第五篇教战篇
兵法曰：夫军无习练，百不当一；习而用之，一可当百。

连锁店的培训应该包括：礼仪培训、商品培训、服务技能培训、规范制度培训、销售流程培训、消费法律培训等内容；培训的形式则有讲授、随机教导、示范演练、技能比赛等；工作场就是培训场，连锁店是最好的培训场所，服务人员的技能，使顾客有一种安全感、信任感、被尊重感、愉悦感。

店长兵法第六篇权变篇
麦德龙SOP手册达600多页，
店长兵法第七篇：战阵篇
古之善理者不师，善师者不陈，善陈者不战，善战者不败，善败者不亡。

连锁店的外立面形象、户外场地布置、店堂布置、店堂音效、店堂的色调、店面人员的组合安排等都将直接影响到顾客是否来店、来店后是否有购买的冲动、是否能够形成对连锁店的良好印象从而成为再来店顾客？
“店面自强” 首先是店长自强，店面的环境和氛围营造方面
连锁店销售氛围的营造离不开POP、装饰物、卖场播音、促销堆头的综合运用，无论是平常日销售还是周末节假日销售，连锁店店面环境都必须作为连锁店店长的重点工作，也必须作为连锁店店长日常巡店的常规项目。

连锁店人员成交话术、服务技能的培训也必须作为连锁店店长的重点工作开展，作为连锁店晨会、交接班会、晚会的主要内容开展。

店长兵法第八篇：战气篇
把培训的目标定位于：塑造形灌注魂；把训练的纪律称之为入门戒律；训练过程中强调“一视同仁”，取消番号、职务的称呼，一律贯以“战友”的称呼。

训练的内容以早会、
店长兵法第九篇：战备篇
古之善用兵者，揣其能而料其胜负。

库存孰足？赠品孰多？人员孰有？此为连锁店店长战备三要。

“凡事预则立，不预则废”，有备方能不患，有恃方可无恐。

连锁店店长在日常管理的过程中需要关注货源、人员、促销物资是否齐备，以免成为制约销售实现的要素。

重大节假日尤其如此。

因为，随着连锁企业的发展，同城多店，一库多店，甚至一库多城的情况越来越多，而目前连锁企业在采购管理技术尤其是安全库存当量的设计方面缺乏相应的标准和技术，同时点售出
店长兵法第十篇：纵横篇
内纵外横，其势不孤。

预取先与，其得必久。

对社区物业的组织公关能力。

他们获得了社区免费提供宣传摊点场地、社区保安协助发放促销DM、社区公共宣传栏张贴团购夜海报、社区内悬挂团购夜条幅的支持，从而使团购夜宣传的到达率达到100％；宣传周期达一周；确保了团购夜当晚的来店人流及来店成交的达开展异业联盟活动，也是连锁店店长规避所在商圈店面立地位置不佳问题的有效手段。

异业联盟合作的基础和前提是要找到共同的对手或者是共同的服务对象。

笔者2007年在与某商家开展的联合促销活动，便是建立在共同的对手：当地具有四十年历史的强势百货商场；共同的服务对象：当地中高收入消费者。

在促销策划方面主要启动联合报纸、电视宣传、联合户外宣传、外立面联合促销条幅、店内联合促销海报、联合促销广播等，取得较好的联动效果。

商圈优势，金鹰国际采取面向高端消费群体的准确定位，建设大型停车场，优化购物环境等手段，最终在竞争中取得领先，
研究分析竞争对手店的战略战术，尤其是在重大时间节点之前，既可以通过公开信息报纸电视广告对比分析；也可以发动店面员工尤其是厂方促销员，开展对对方货源、赠品、价格策略的调查，将上述“情报”综合分析，提供给采购部门，以争取相关的资源支持将更为直接有效。

组织培养一批店面的“情报人员”就必须做到三管齐下，其一：选拔培养一批店内固定人员从事市调工作；其二：开展新人市调培训，作为机动人员排除；其三：临时委托来店顾客，许以赠品、让价等小额报酬，进行跨品类调查。

《专业家电卖场经营规范》
王强
QQ:7883551。