循证公司
2019年研发部人员结构优化案
一、总体思路
依照法律、法规、政策和程序，结合循证公司实际情况，持续推进人员结构优化调整，积极稳妥安置员工，促进公司劳动效率的提升。

二、基本原则
（一）坚持依法合规的原则。

（二）坚持经济规模决定用人规模的原则。

（三）坚持优化调整与统筹安置并行的原则。

（四）坚持尊重历史、基于现状、面向未来的原则。

三、工作目标
成立公司人员结构优化领导小组，以经济规模决定用人规模、稳定骨干人员为基本原则，持续推进人员结构优化调整，月底前实现公司全年人员结构优化调整目标。

四、人员结构调整的围
1、在公司围不能提供岗位安置的富余人员
2、2019年7月1日前的长期待岗、短期待岗、富余人员。

五、人员安置途径
（一）长期待岗
因公司不能提供岗位安置的员工，可选择公司与其解除劳动合同（《中华人民国劳动合同法》第42条规定的情形除外）。

根据《中华人民国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十六条第（三）款、第四十七条、第九十七条,劳部发[1994]481号文第八条、第十一条的规定，公司与员工解除劳动合同，根据员工解除劳动合同前12个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

（二）短期待岗、富余人员
式一：公司根据岗位需求推荐转岗，岗位调整；
式二：按照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，经济补偿为公司所在地区市最低工资标准；
式三：自主择业，公司鼓励自谋职业，在尊重本人意愿的情况下，与其协商解除劳动合同，并负责办理协商解除劳动合同相关手续。

六、研发部人员规划
1.部门岗位架构
2.岗位职责
软件部门经理
研发部
软件部 硬件部
部门经理(产品) x1
部门经理 x1
项目组长(技术)x1
程序员(后端) X2 程序员(安卓) X2
运维测试 X1
好前端 X1
项目组组长 X1
安卓板工程师 X2 嵌入式工程师 X2
安装调试员 X3
项目经理（组长）
软件研发工程师
运维、测试工程师。