如何处理离职员工的问题
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

铁打的营盘，流水的员工。

员工离职实属正常，企业只有具有博爱之心，宽待、厚待离职员工，员工才能以感恩之心，不忘旧情，才能象关云长一样，寻找机会报效企业，企业才能享受到赠人玫瑰，手留余香的成功与快乐。

近日研究《三国演义》，感慨颇多。

在《挂印封金》中，身在曹营心在汉的关羽按照当初与曹操的约定，一旦得知刘皇叔的下落，即去寻找，从而决定辞曹。

视才如命的曹操面对自己苦心笼络过来的人才，却又要离开自己，于心不忍，且不说自己赠予关羽以战袍、战马，而且一旦让关羽离开自己，就有可能又培养一个竞争对手，可眼光高远的曹操，虽下属劝其追赶之，甚至擒之，可曹操还是遵守诺言，放走了关羽，并带人赶上关羽，为其送行。

事后证明，曹操的这种惜才、爱才、重才，并恪守诚信的做法，是一种高远的眼光，并由此才有了曹操在《火烧赤壁》中，虽败走华容道，而被念旧情的关羽放走之感人场面。

其实，曹操才是真正的用人大家。

首先，曹操是识才的。

英雄惺惺相惜。

面对重情、重义而能力超群的关羽，曹操是由衷赞叹的，并想方设法约其加盟。

其次，曹操是爱才的。

在关羽陷入绝境时，曹操属下张辽前去劝降，关羽提出了降汉不降曹、按皇叔待遇对其嫂嫂，一旦得知哥哥消息，将投奔之，条件几近苛刻，可曹操却答应了，并且还赠以赤兔马。

再次，曹操是重才的。

在关羽斩了颜良、文丑后，曹操立即表奏汉献帝，封其为汉寿亭侯，体现了曹操的重才之心。