北大考博辅导：北京大学企业管理考博难度解析及经验分享根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科评估结果可知，在2018-2019年企业管理专业考研学校排名中，排名第一的是北京大学，排名第二的是南京大学，排名第三的是清华大学。
作为北京大学实施国家“211工程”和“985工程”的重点学科，光华管理学院的企业管理一级学科在历次全国学科评估中均名列第一。
下面是启道考博整理的关于北京大学企业管理考博相关内容。
一、专业介绍国民经济学专业是国家重点应用经济学学科，是我国高校国民经济学专业建立最早、培养人才层次最为齐全、培养人才规模最大的教学和科研单位，1988年即被评为重点学科，研究方向覆盖国民经济学的主要领域。
该学科坚持从我国改革开放和现代化建设的实际出发，围绕我国经济发展和体制转轨过程中宏观经济调控的主要理论和现实问题开展系统的理论研究和政策分析，在宏观经济管理、投入产出分析和产业经济学领域取得了的开创性研究成果，居国内同类研究领先水平。
北京大学光华管理学院的企业管理专业在博士招生方面，划分为4个研究方向：120202 企业管理研究方向：01.组织行为与人力资源管理；02.战略管理与国际经营；03.市场营销；04.国民经济运行与管理此专业实行申请考核制。
二、考试内容北京大学企业管理专业博士研究生招生为资格审查加综合考核形式，由笔试+专业面试构成。
其中，综合考核内容为:学院组织所报考专业专家小组对申请人进行综合评议。
同时根据招生计划，按照一定的比例择优确定复试名单。
初审结果和复试名单将于2019年3月邮件通知。
1、复试时间及方式：一般安排在3月下旬。
复试采取笔试加面试的方式进行差额甄选，对学生的学科背景、专业训练和素质、分析和操作技能、外语水平、思维能力、创新能力等各方面进行综合考察。
2、笔试：即基础能力测试，按报考专业分别测试。
（1）对于报考应用经济学专业的学生，第一部分是高级微观经济学；第二部分是高级宏观经济学和计量经济学；两部分分值各占50%。
（2）对于报考除应用经济学外其他专业的学生，考察内容为各专业（方向）4/6试题，考生按报考专业/方向答题。
笔试成绩作为考生是否能进入面试的依据，但不计入复试总成绩。
以同等学历身份报考的人员还须加试（笔试）思想政治理论和两门本专业硕士学位主干课程。
3、面试：获得面试资格的考生须向面试组作报告，内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。
面试成绩计入复试总成绩，复试总成绩采用百分制。
4、初取：根据考生的复试总成绩择优确定初取名单，报经研究生院批准后公示10个工作日。
四、申请材料（1）北京大学2019年攻读博士学位研究生报考登记表：请在我院规定的网上报名时间登陆北京大学研究生招生网（网址：https:///applications/）进行网上报名，上传相关材料，并打印“北京大学2019年攻读博士学位研究生报考登记表”。
（2）最高学位、学历证书的复印件（应届硕士毕业生报名时须提交所在培养单位研究生院或研究生部的证明信，录取后须补交学历和学位证书，审核通过后方可报到注册；只有学位证书而无毕业证书者，报名时须提交硕士或博士学位证书复印件；持国（境）外学位证书者，报名时须提交由教育部留学服务中心出具的认证报告）。
（3）身份证复印件。
（4）硕士学位论文（应届毕业硕士生可提供论文摘要和目录等）。
（5）毕业（在读）院校的正式课程成绩单原件（提供复印件的同学须在复试时提交原件）。
（6）个人陈述（含对报考学科专业的认识、拟定研究计划，3000字左右，https:///zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）。
（7）两封所报考学科专业领域内的副教授（含）以上或具有相当专业技术职称专家的推荐信（下载网址https:///zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）。
（8）三年内（即2015年10月15日以后）的英语水平证明（至少其中一项）复印件，复试时携带原件进行确认。
①北京大学博士研究生英语水平考试（PKU-GATE）成绩60分及以上。
本年度考试时间为2019年1月初，具体安排请见北京大学研究生院通知，查询网址https:///zsxx/bszs/bswyks/index.htm。
②TOEFL成绩90分及以上。
③GRE成绩310分及以上。
④GMAT成绩650分及以上。
⑤国家英语六级考试580分及以上。
⑥国家英语专业四级或八级考试合格。
⑦雅思（A类）成绩6.5分及以上。
⑧在母语为英语的国家或地区获得学位。
（9）学习和工作经历、经验、能力、特别成就、公开发表的学术论文、所3/6获专利及其他原创性研究成果的陈述和证明。
五、考博分数企业管理：笔试、面试满分分别为100分，成绩各占50%。
六、导师介绍江亭儒组织与战略管理系副教授教授简介江亭儒博士现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授，为美国华盛顿大学福斯特商学院工商管理博士。
主要研究领域为领导者的权力与地位、领导性格与行为、及跨文化管理。
研究已获国际学术期刊如JournalofAppliedPsychology、JournalofManagement、OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses发表。
在加入光华之前，江亭儒博士在美国华盛顿大学教授本科与MBA的领导与组织行为课程，曾两度获得优良教师，其教学专长为领导力培训、跨文化管理、组织行为、人力资源管理。
除了研究与教学经历之外，江亭儒博士有著丰富的实践经验，曾任职于世界知名的科技公司，拥有多年人才管理与领导力培训的实践经验。
此外并拥有国内外企业咨询经验，包含日本航空、美国应用材料、海航资本、安联人寿、台湾裕隆汽车、台湾中华汽车、上海商业储蓄银行、蒙牛乳业等。
研究领域权力与地位领导性格与行为跨文化管理教育背景2001 台湾大学心理学学士2003 台湾大学工业与组织心理学硕士2010 美国华盛顿大学工商管理硕士2012 美国华盛顿大学工商管理/组织行为博士职业经历2017-至今北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授2012-2017北京大学光华管理学院组织与战略管理系助理教授研究成果JournalPublications(*Denotescorrespondingauthor)(+Denotesdoctoralstudentadvisees)Mao,J.Y.,*Chiang,J,T-J.,Chen,L.,Yang,Z.,&Wang,J.Forthcoming.Feelingsafe?Aco nservationofresourcesperspectiveexaminingtheinteractiveeffectofleadercompetence andleaderself-servingbehavioronteamperformance.JournalofOccupationalandOrganiza tionalPsychology.Fehr,R.,Yam,K.C.,He,W.,Chiang,J.T-J.,&Wei,W.2017.Pollutedwork:Aself-control perspectiveonairpollutionappraisals,organizationalcitizenship,andcounterproduct anizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses,143:98-110.+Liu,H.Y.,*Chiang,J,T-J.,Fehr,R.,Xu,M.Y.,&Wang,S.T.2017.Howdoleadersreactwh entreatedunfairly?Leadernarcissismandself-interestedbehaviorinresponsetounfairt reatment.JournalofAppliedPsychology,102(11):1590-1599.+Mao,J.Y.,Chiang,J,T-J.,ZhangY.,&Gao,M.2017.HumorasaRelationshipLubricant:T heImplicationsofLeaderHumoronTransformationalLeadershipPerceptionsandTeamPerfor mance.JournalofLeadershipandOrganizationalStudies,24(4):494-506.Djurdjevic,E.,Stoverink,A.,Klotz,A.,deMottaVeiga,S.,Koopman,J.,Yam,K.C.,&*C hiang,J.T-J.2017.Workplacestatus:Thedevelopmentandvalidationofascale.JournalofA ppliedPsychology,102(7):1124-1147.Wang,A.C.,*Chiang,J.T.J.,Chou,W.J.,&Cheng,B.S.2017.Onedefinition,differentm anifestations:PacificJour nalofManagement,34(3):505–535.Fehr,R.,Yam,K.C.,He,W.,Chiang,J.T.J.,&Wei,W.2015.Pollutedwork:Aself-control perspectiveonairpollution.AcademyofManagementBestPaperProceedings.Chen,X.P.,Eberly,M.,Chiang,J.T-J.,Farh,J.L.,&Cheng,B.S.2014.Affectivetrusti nChineseleaders:Linkingpaternalisticleadershiptoemployeeperformance.JournalofMa nagement,40(3):796-819Wang,A.C.,Chiang,J.T-J.,Tsai,C.Y.,Lin,T.T.,&Cheng,B.S.2013.Gendermakesthedi fference:Themoderatingroleofleadergenderontherelationshipbetweenleadershipstyle anizationalBehaviorandHumanDecisionProcesses,122: 101–113.Chen,X.P.,Chiang,J.T-J.,&Gu,L.2013.Teamemotionsuppressionclimate:Conceptual izationandapreliminarymultilevelinvestigation.AcademyofManagementBestPaperProce edings.AcademicservicesAdhocreviewerforAcademyofManagementJournal,OrganizationalBehavior&HumanDeci sionProcesses,LeadershipQuarterly,JournalofManagementStudies,HumanRelations,Man agementandOrganizationReview,JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,A nnualMeetingsofAcademyofManagement(OBDivision),etc.七、考博经验考博面试中需要注意的穿着问题面试的衣着在考博过程中是很重要的，对于男生来说，如果你选西装，那么你就要注意以下几点：1：袖口的商标一定要剪掉2：穿西装要注意“三色原理”，什么是三色原理，就是说你身上的颜色不过三，也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩。