考评日期： 分值 评分方式 得
自评 15分 上司评分 最终裁定 自评
分 扣分简要说明
※ 工作责任心一般，对待工作敷衍了事，消极应付工作，不 10分 上司评分 能严于律己，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分 最终裁定 最多不超过本项分值 ※ 处理问题讲原则，顾全大局，坚持公司利益至上，乐于奉献 自评 5分 上司评分 最终裁定 自评
（ ）月份运营中心员工日常工作表现考核表(样本三)
被考核人： 序号 评分标准
※ 爱岗敬业，积极服从管理、认真听从工作安排，对工作不 讨价还价 1 ※ 爱岗敬业意识一般，不服从管理，不听从工作安排，不能 很好地接受，工作完成结果不及时回复，每次扣2分（情节严 重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 ※ 有强烈的工作责任感，责任心强，对待工作认真负责，任 劳任怨，严于律己，品行端正 2
5
6
7
※ 严格遵守公司的各项规章制度，无违反规章制度的现象发 自评 生 违反规章制度，经常发生工作职责不到位，出现工作差 ※ 10分 上司评分 错，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超 最终裁定 过本项分值 ※ 对领导安排的工作能够按要求迅速跟进完成并及时反馈结 自评 果 10分 上司评分 ※ 对于领导安排的工作未达到时限及质量要求，每次扣2分 （情节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 最终裁定 ※ 想公司领导、部门和市场之所想，急公司领导、部门和市 场之所急，主动为公司领导、各部门和市场排忧解难 自评
上司评分 最终裁定
9
※ 遇到问题逃避、推卸责任，不善于提出工作建议，尚需加 以训练，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多 不超过本项分值
※ 工作计划性强，善于合理安排工作时间，工作有条不紊， 忙而不乱，工作效率高 10 ※ 工作计划性和条理性较差，工作混乱，不能合理安排工作 时间，工作效率一般，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值 总 分

3
※ 不讲原则，不能顾全大局，缺乏奉献精神，每次扣2分（情 节严重造成后果的扣4分），扣分最多不超过本项分值 ※ 工作积极主动，善于思考，对于工作中存在的不足能够及 时发现并改进
4
※ 安于现状，被动接受工作任务，不能及时查找分析存在的 10分 上司评分 不足且整改较慢，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分）， 最终裁定 扣分最多不超过本项分值 ※ 注重团队精神，善于沟通，与同事相处及工作相互协助较 好 团队协作一般，工作不能很好地相互配合，与同事发生矛 ※ 盾，直接影响工作，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4 分），扣分最多不超过本项分值 自评 10分 上司评分 最终裁定
8
10分 上司评分 ※ 工作不到位造成公司领导、各部门和市场不满意引起投诉 的现象，每次扣2分（情节严重造成后果的扣4分），扣分最多 最终裁定 不超过本项分值 ※ 敢于承担责任，遇到问题不推卸、不逃避，善于举一反 三，对工作积极提出合理化建议 自评 5分 上司评分 最终裁定 自评 15分 上司评分 最终裁定 100分 自评