美国劳动合同
【篇一：美国劳动合同书】
劳动合同书
甲方：法定代表人：
职务:电话:
地址：
乙方：国籍: 电话: 户籍所在地：
身份证号码: 护照号码：
通讯地址：
甲方与乙方经过平等协商，就劳务事项达成如下协议：
第一部分
一、劳动地点
乙方同意为甲方在美国特拉华州提供劳务。
二、劳动时间
劳动合同时间自年月日始，至年月日止。
三、关于劳动内容
1、
2、
3、
4、
四、劳动报酬及其支付时间和方式
1、乙方试用期的工资为：美元，试用期为年月日始，至年月日止
2、乙方的基本工资为_________美元。
3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算；
4．工资应于_________（时间）支付。
5、支付方式为：（现金支付或转账支付）。
五、工作时间及加班
1．乙方的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时，每天工作时间为早上_________至_________；下午_________至_________。
2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。
3．由于用人单位其他正常原因需要临时改变加班约定的，经双方协商可以临时调整工作内容和加班时间。
4．甲方按下列标准支付加班工资：
（1）平时加班工资为基本工资的％。
（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工的％。
（3）节日加班工资为基本工资的％。
（4）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。
六、节日和休假
1．乙方有权享有劳动地所在国的法定节日。
2．乙方劳动地所在国的节假日应享受合同全部工资。
七、税金
乙方人员应在_________交纳的一切税金由乙方负担。
八、社会保险
1、乙方在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。
2、甲方同意支付乙方每月_________元的人身保险费。
九、工伤及医疗费用
乙方在发生工伤，甲方只承担其医疗费用。
十、其他相关约定
1、甲方不提供住宿、交通、伙食。
2、乙方应保证身体健康、能胜任甲方安排的工作。
3、乙方及其人员在执行本合同期间对于工作内容及一切资料应对第三者保守秘密。乙方违反上述
保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
十一、终止合同：本合同可根据下列规定终止：
1．无故：由乙方提前天以书面通知甲方；
2. 因故：因出现各方面原因，甲方力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。
3.下列任何一条均构成合同终止理由：
ａ．乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；
ｂ．乙方行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
ｃ．在美国特拉华州犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
ｄ. 乙方放弃工作职责；
ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行甲方定的职责；
ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；
ｇ．无故拖延支付乙方的工资；
ｈ．违犯本合同任何一项规定；
第二部分
一、争议的解决及法律的适用
合同双方应当全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应
承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和
国劳动合同法》等有关法律规定处理。
1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交深圳市罗湖区劳动仲裁委员会仲裁。
2．仲裁的裁定为终局裁决，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负
担或由仲裁机构裁定。
3、在履行合同中，如双方发生争议提起仲裁及对仲裁不服提起诉讼的，所适用的法律均应为中华人民共和国的法律。
二、合同的修改和补充
根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充
的条款以书面形式经双方签字后，即成为本合同的组成部分，与本
合同具有同等效力。
三、合同解释
1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的
标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
2．双方对本合同任何条款均不存在异议。
四、其他相关条款
1、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款
应为本合同的组成部分。
2、本合同自双方签字之日起生效失效。
3、本合同用中、英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式
_________份，由
_________．_________各执一份。
甲方（盖章）：____ _____ 乙方：______ ___
代表人（签字）：_________
签订地点：_________签订地点：_________________
签订时间：_________ 签订时间：_________
【篇二：美国劳动法】
united states labor law
local
governments, where workers derive their rights from state law. federal and state
that would bar employers from discriminating against employees to prevent them from contents
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? 1 history 2 contract and rights at work 2.1 contract of employment 2.2 scope of protection 2.3 wages regulation 2.4 pensions 2.5 health and safety 2.6 child care rights 2.7 income tax 2.8 civil liberties 3 workplace participation 3.1 trade unions 3.2 right to organize 3.3 collective bargaining 3.4 collective action 4 equality and discrimination 4.1 civil rights 4.2 justifications 4.3 affirmative action 4.4 free movement and immigration 5 job security 5.1 dismissal protections 5.2 redundancies 5.3 unemployment 6 labor law in individual states
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? 6.1 laws restricting unions 6.2 california 7 enforcement of rights 8 see also 9 notes 10 references 11 external links
main articles: history of labor law in the united states and
labor history of the united states
a man building the frame of theempire state building at the start of the great depression in 1930. [2]?
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? indentured servant commonwealth v. pullis (1806), establishing that unions were criminal conspiracies in the philadelphia mayors court commonwealth v. hunt (1842), disapproving pullis in the massachusetts supreme judicial court, and establishing that unions were not necessarily criminal vegelahn v. guntner, 167 mass. 92 (1896) sherman antitrust act lochner v. new york, 198 us 45 (1905) loewe v. lawlor 208 u.s. 274 (1908) or the danbury hatters case adair v. united states, 208 u.s. 161 (1908) upholding yellow dog contracts,
banned by the erdman act of 1898 section 10 on the railroads, until reversed by the norris-laguardia act
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? commission on industrial relations (1915) adkins v.
childrens hospital, 261 u.s. 525 (1923) supreme court held a
minimum wage for women and children in dc was unconstitutional
in 1941, executive order 8802 (or the fair employment act) became the first law to prohibit racial discrimination, although it only applied to the national defense industry. later laws include title vii of the civil rights act of 1964 (and amendments), title i of the americans with disabilities act of 1990,[3] the
family and medical leave act of
1993,[4] and numerous state laws with additional protections. the fair labor standards act[5]
regulates minimum wages and overtime pay for certain employees who work more than 40 hours in a work week.
while working an employee must work a minimum of two hours in a day. cases of
employment discrimination in the united states are most often subject to the jurisdiction of the equal employment opportunity commission, the federal commission responsible for the enforcement of the anti-discrimination laws. once a case has been filed with the eeoc or similar state agencies with concurrent jurisdiction, employees have a right to remove the case to the courts with the permission of the agency, or in some instances, after the expiration of a set time period. employment law cases are heard in state or
federal courts, depending upon the issue, the size of the employer (the civil rights act of 1964,[6] for example, applies only to employers with 15 or more employees), and the litigation strategy of the plaintiff.
contract of employment[edit]
see also: united states contract law
scope of protection[edit] ?
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? dunlop commission on the future of worker-management relations: final report (1994) recommended a unified definition of an employee under all labor laws inequality of bargaining power united states v. silk, 331 u.s. 704 (1947) nlrb v. hearst pubs, inc 322 u.s. 111 (1944) an employee under the national labor relations act nationwide mut. ins. co. v. darden, 503 u.s. 318 (1992) employee under erisa clackamas gastroenterology assocs. v. wells, 538 u.s. 440 (2003) employee definition under the americans with disabilities act lemmerman v. a.t. williams oil co., 350 s.e.2d 83 (1986) under the north
carolina workers compensation act an eight year old boy was considered an
employee, although employing children under the age of 8 was unlawful.
? castillo v. case farms of ohio, 96 f supp. 2d 578 (1999) that an employer who
used an employment agency called american temp corps, was responsible for the way that hired migrant farm workers in texas to work in an ohio chicken factory, being packed into sub-human transport and living conditions in violation of the migrant and seasonal agricultural workers protection act 1983 ? christopher v. smithkline beecham corp., 567 u.s. ___ (2012) 5 to 4, a travelling
salesman of four years for gsk was classified as an outside salesman, and so could not
wages regulation[edit]
main articles: fair labor standards act and minimum wage in the united states
a graph of the changes in the federal minimum wage rate. light blue is the real wage and dark blue the nominal wage
the fair labor standards act[7] of 1938 (flsa) establishes minimum wage and overtime rights for most private sector workers, with a number of exemptions and exceptions.
congress amended the act in 1974 to cover governmental employees, leading to a series of united states supreme court decisions in which the court first held that the law was unconstitutional, then reversed itself to permit the flsa to cover governmental
employees.
the flsa does not preempt state and local governments from providing greater protections under their own laws. a number of states have enacted higher minimum
wages and extended their laws to cover workers who are excluded under the flsa or to provide rights that federal law ignores.
local governments have also adopted a number of living wage laws that require those employers that contract with them to pay higher minimum wages and benefits to their
employees. the federal government, along with many state governments, likewise require employers to pay the prevailing wage, which typically reflects the standards established by
unions collective bargaining agreements in the area, to workers on public works projects.
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? tennessee coal, iron railroad co. v. muscoda local no. 123, 321 u.s. 590 (1944) travel to work, once underground, was working time under the flsa. jewell ridge coal corp. v. united mine workers of america, 325 u.s. 161 (1945)
time traveling to work through the coal mine did count as working because it (1)
required physical and mental exertion that was (2) controlled and required by the employer (3) for the employers benefit.
? anderson v. mt. clemens pottery co., 328 u.s. 680 (1946) 5 to 2, that preparatory
activities at work for the employers benefit (such as setting up at ones work station) count as working time for flsa 7(a) and
11(c).
? skidmore v. swift co., 323 u.s. 134 (1944) the department of labors
recommendations over what counted as overtime would be given a level of deference commensurate to its persuasiveness, the thoroughness of investigation, its
consistency, and the validity of its reasoning. ? auer v. robbins, 519 u.s. 452 (1997) police sergeants and lieutenants were
classed as executives or professional employees, and therefore could not claim overtime pay under the flsa.
? christensen v. harris county, 529 u.s. 576 (2000) an employer could require
police employees to use up their comp time before claiming extra overtime pay. the department of labors recommendation that this violated the flsa was not binding. ?
? national league of cities v. usery, 426 u.s. 833 (1976) 5 to 4 decision that the flsa could not be extended to state government employees, reversed by garcia. garcia v. san antonio metropolitan transit authority, 469 u.s. 528 (1985) 5 to 4, there was authority under the flsa consistent with thetenth amendment to extend the acts protection to public transport employees.
pensions[edit]
main article: pensions in the united states
the employee retirement income security act[8] establishes standards for the funding and operation of pension and health care plans provided by employers to their employees. the erisa preempts most state legislation that attempts to regulate how such plans are administered and, to a great extent, what types of health care coverage they provide. erisa also preempts state law claims that an employer discriminated against employees in order to prevent them from obtaining the benefits they would have earned otherwise or to retaliate against them for asserting their rights.
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? internal revenue code 401(k) taft-hartley plan employee retirement income security act of 1974 pension benefit guaranty corporation voluntary employee beneficiary association
health and safety[edit]
main article: occupational safety and health act 1970
【篇三：美国合同法】
美国合同法
合同的定义
在美国法律研究所的第二次合同法的重述时，合同被定义为一个承诺或一组对法律的违反承诺给予补偿,以某种方式或性能的法律承认责任。合同也是一个协议体现各方的互相同意。达到互相同意当一
方提供给另一方,另一方接受它。这是通常被称为双方意见一致。口头合同是有效的在许多情况下,除了某些法律规定的必须写作。合同的基本元素
有一些基本元素为一个有效的合同——能力,互相同意的考虑等等。首先,双方订立合同时必须有法律能力。一般来说,如果一方不能完全理解他的权利和自然,目的和法律影响的合同,他将不会有能力合同。这些人通常涉及未成年人,这是18岁以下的人在大多数州的法律,美国精神低能,醉酒者和吸毒者。然而,涉及未成年人的合同是没有空隙但可撤销的;它可以证实或推翻了他的监护人是基于正义和还可以最大限度地保护的安全事务。与此同时,合法权利来处理合同的对象是必要的,或者也可撤销的合同。
如果没有互相同意,没有有效合同。通常互相同意了提供和接受。根
据合同法2日重申,“要约的表现意图是不能随意绑定由另一方接受。”为一个有效的报价,应该涉及一些具体条款,受要约人可以只是说“我
接受”。例如,如果写的人,我想要卖掉我的房子,这不是一个报价,因为
我没有提到价格,房子的建设面积等等。它仅仅是一个要约邀请。重
要的是要区分要约和要约邀请的区别。报价通常是发送到某些人,包
括具体条款,但是邀请治疗通常是向不确定的人,比如一个广告在报纸。接受也有一些要求。如果受要约人改变提供并将其发送给要约人,它
不会接受任何更多,它被称为还盘,这意味着一个新的报价。
同时考虑在合同中必须存在。考虑的教义要求承诺他的契约者收到
好处。的好处可以不同的形式,如钱,商品,或承诺做某事或不做某事,
考虑是足够的,但不一定是足够的,各方之间交换的价值。只要考虑向
要约人有足够的价值,那么这被认为是足够的考虑。合同法的来源
大多数在美国合同法判例法。尽管合同法在一些特殊领域如劳动法
律和保险法律编纂,甚至在这些领域适用的法律原则的主要来源是在
法院的书面意见。
欺诈的法律是一个集体名词描述呈现的各种法定条款无法执行某些
类型的合同,除非他们被写证明。统一商业代码也支配财产租赁等合同,金融交易,商品等等。但真正的销售服务和产权不受它。在ucc的
第一,它定义了“商品”,这意味着所有事情(包括特殊制成品)活动时识
别合同以外的销售价格支付的钱,投资证券(第八条),并在行动。“好”
还包括未出生的年轻的动物和种植庄稼和其他确定的东西附在物业
一节中描述的商品从物业服务。合同的重申,尽管不绑定,也是合同法
的重要来源。它是美国法律研究所发表的一个组织的法律学者和从
业者,这有很大的影响。所以法官常常引用它的书面意见。性能和破
坏
合同的目的是实现了性能。双方遵守表达和执行合同时隐含条件。
有一个隐含的责任在每个合同,诚信和公正的责任。然而,当一方不履
行合同和借口,该党可能违背合同。它通常涉及到违约,延迟性能,性能
缺陷等等。此外,可能违反合同的合同一方先行否定。先行否定,也叫
做期前违约,合同一方表达或暗示的言行,他将不执行合同,另一方可以
解除合同。然而,先行否定只适用于两国未生效的合同不履行双方的
义务。
但有时我们可能满足不可能的情况下在我们的生活中,我们不能履行
我们的义务。这些情况被称为不可抗力事件超出了当事人的控制如
火,流行,战争,罢工等等。这是一个合理的借口合同的一方不履行他的义务,消除他的责任,但这并不适用于违约的情况下是由通常的和自然
的后果预测降雨等外部力量。
补救措施和赔偿
为了保护,守约方的违约方美国的合同制度设计一些可用的补救措施。司法补救措施可以分为法律救济和公平的补
救措施。法律补救措施包括象征性的损害赔偿、补偿(或一般)损失,间接损失(或特殊),和惩罚性(或模范)赔偿。那些遭受任何损失将授予守
约方的违约方名义损失。补偿性赔偿金可以恢复受伤的一方的情况
他并没有遭受损失。它旨在弥补损失或直接损伤,可预见的结果。但
是在一些特殊情况下,可能会出现不可预见的损失,守约方的违约方可
用的补救措施是什么?答案是间接损失。如果受伤的一方可以证明违
约方知道或有理由知道特殊情况的存在,将导致另一方遭受额外的损
失如果合同被违反。与此同时,美国设计惩罚性赔偿惩罚违约方的行
为以及在未来阻止他人的这种行为。但这钱赔偿只能使用欺诈合同
违约时,压迫,恶意,或以其他方式表明违约方的意图伤害对方的合理预期根据合同。此外,当当事人订立合同时,他们可以添加合同中的违约
条款,这样会得到钱赔偿守约方的违约方违反合同时,衡平法的救济包
括特定的性能,废除,归还。特定的性能意味着违约方应该执行合同解
除是取消合同。归还部队方却被不公正地丰富
返回什么他不公平或事情有相同的值。
评论
美国是世界上最发达的国家,它有一个成熟的市场经济,因此它比任何其他国家合同法相对完美。在2001年加入wto之后,中国可能有更
多的机会与美国的贸易在世界经济全球化的背景下,但有时我们对合
同条款有不同的理解,可能损害的国家的利益,我们有不同的合同法特
别是第三人的规定,执行延迟规则,放电等等的权利。所以我们应该分
析美国合同法和中国合同法的区别。与此同时,我们应该学习美国的
先进经验合同法完善我们的世界经济,使其更适合。
劳务用工合同书 本劳动合同用人单位名称（以下简称甲方）： 单位主要负责人： 本劳动合同劳动者姓名（以下简称乙方）： 身份证号码： 家庭住所： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。 1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。 2、乙方工作地点为： 3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。 4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假（法定假除外）。 6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。 7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考
核确定。乙方的绩效工资确定为每月元。在完成当月工作任务的下月25日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。 8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。 9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。 10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方盖章：乙方签名 法定代表人或 负责人签名签名日前： 签证机关：签证人： 签证日前：
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资 /info/zhuanti/2010070635929.html标准。 1、基本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同 时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚 6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
甲方： 乙方： 性别：生日：年月日 身份证号码：文化程度： 户籍所在地：现在住址： 联系电话座机：联系电话手机： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同事也是甲方对乙方实行的合同期限。 第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年 月日起至年月日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规定及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方方可随时调换乙方的工种和岗位。 三、劳动纪律 第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方
的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护盒劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动保护用品。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业和特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条甲方与乙方自行协商劳动报酬：元/年 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训（包括带薪学习），乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方劳动工资过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视
美国租房合同样本（中英文） .租赁物业Premlses 甲方同意将__________单位及其设备在良好状态下租给乙方,租赁面积统计约_____平方米. Party A hereby agrees to lease-in clean and tenantable condition to Party B,the size of the leased dremises being approximate-squire meters. 4.租赁期Tenancy 租赁期为___年,自_____年__月__日至_____年__月__日,租赁期第一年内双方不能停止合同,第二年双方如需退租,应提前二个月,以书面形式通知对方方能解约. The premises is hereby leased for a term of-years commenciny on-and expiring on-.Neither Party A nor Party B can terminate the contract in the first year of tenancy,in the secong year,shall any party wish to stop the contract.the intiate party shall give the other party two months prior written notice. 5.租金Rent
A.租金每月为_____元整 The monthly rent is_____ B.租金以_____为单位,租金应以现金或支票支付,当甲方或甲方委托人每月收到乙方租金后,当立即发回收据予乙方.租金必须于每月__号前支付. The rent is payable in-by cash or check.Party A(or As representative)shall issue a receipt to Party B upon receiving the rent.The rent must be paid before or on the-day of each month. 6.押金Deposit A.本合同签订后__天内,乙方应向甲方缴付__个月租金额做为押金,合计为__ Party B must pay to Party A-months rent as deposit for a total of-of-within-days upon the contract signed. B.在租赁期届满后,乙方付清该物业租赁期内的一切费用,并且将
民办学校用工通用版合同 甲方(用人单位)：________________ 民办学校名称：____________________ 民办学校住所：____________________ 法定代表人或负责人：______________ 乙方(劳动者)：__________________ 姓名：____________________________ 性别：____________________________ 文化程度：________________________ 户籍所在地址：____________________ 现居住地址：______________________ 居民身份证号码：__________________ 社会(养老)保险号码：____________ 就业登记证号码：__________________ 联系方式：________________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： (一)有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至
________年____月____日止。 (二)无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时： 1.甲方实行每天____小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周____至周____工作，上午________，下午________。 每周周____为休息日。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。 3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双
编号：劳动合同书 甲方:(单位) 乙方:(职工) 单位性质：身份证号码： 单位地址：家庭住址： 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算 工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动用工合同范本格式 甲方：________ 乙方：________ 性别：___生日：______年___月___日 身份证号码：________文化程度：__________ 户籍所在地：_____现在住址_______ 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限______年______月______日至______年 ______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动保护用品。 （三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五
美国房屋租赁合同范本 1.出租方----(以下简称甲方) landlord----(hereinafter referred to as Party A) 地址---- 电话---- 2.承租方----(以下简称乙方) Tenant---- (hereinafter referred to as Party B) 地址------ 电话(Tel)---- 3.租赁物业 甲方同意将__________单位及其设备在良好状态下租给乙方,租赁面积统计约_____平方米.
4.租赁期 租赁期为___年,自_____年__月__日至_____年__月__日,租赁期第一年内双方不能停止合同, 第二年双方如需退租,应提前二个月,以书面形式通知对方方能解约. 5.租金 A.租金每月为_____元正 B.租金以_____为单位, 租金应以现金或支票支付,当甲方或甲方委托人每月收到乙方租金后,当立即发回收据予乙方.租金必须于每月__号前支付. 6.押金 A.本合同签订后__天内, 乙方应向甲方缴付__个月租金额做为押金,合计为__ B.在租赁期届满后,乙方付清该物业租赁期内的一切费用,并且将该物业交还于甲方后的十四天内,甲方应将押金无息返还给乙方. C. 乙方如违反合同规定, 致使甲方未能如期收取租金或对于出租物业造
成损坏，甲方可扣留部分或全部押金抵付。 7.费用 A. 租赁期内的管理费用由__方负责支付. B,租赁期内之水,电,煤气费,电话费及有线电视费等.每月根据实际用量结算,由__方按单缴付. 8.甲方的责任: A.租赁期内甲方不得无故收回房屋,甲方如有违约,应退还全部押金及补偿壹倍押金给乙方. 9.乙方的责任: A.乙方如在租赁期内中途退租,在末经得甲方同意下, 原押金不予退还. B.租赁期内末经甲方同意, 乙方不能将其所租物业全部或部分转租,私自转租无效. C.乙方应爱护租赁物业及其设备,如因使用不当导致损坏,乙方应负责赔偿. D.在已有房内的装饰和设施之外,
甲方：_小学__ 乙方：___________ 双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止（合同期限为_______天）来确定本合同期限： 二、乙方工作内容 1、焊接大门受损部位，加工两个门杠固定点； 2、为大门除锈、喷漆，加装已掉落的装饰部件； 3、更换教学楼窗户破损玻璃及窗户插销。 三、劳动报酬 乙方于完工后向甲方提供正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费720元（大写：柒佰贰拾元整）。 四、、双方需要明确的其他事项 1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。 2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。 4、。 甲方： (盖章) 法定代表人：(签名) 乙方：(签名) 见证人：(签名) _____年____月____日
甲方：_小学__ 乙方：___________ 双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立临时劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止（合同期限为_______天）来确定本合同期限： 二、乙方工作内容 1、教学楼一楼防盗门猫眼更换； 2、教学楼二楼图书室防盗门锁更换锁芯、三楼办公室防盗门锁更换锁芯。 三、劳动报酬 乙方于完工后向甲方提供正式税务发票，由甲方签批报销后一次性付清用工费360元（大写：叁佰陆拾元整）。 四、、双方需要明确的其他事项 1、本合同一式三份，甲方、乙方、见证各执一份。 2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成，即可解除本合同。 4、。 甲方： (盖章) 法定代表人：(签名) 乙方：(签名) 见证人：(签名) _____年____月____日
正规劳动合同范本 编号： 单位名称: 职工姓名: 合同性质:短期 填写日期 甲方（用人单位）:单位性质： 地址： 法定代表人：委托代理人： 乙方（劳动者）：性别： 出生年月：文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 身份证号码：劳动手册编号： 职业资格证书编号：技术等级： 外来人员就业证编号： 根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限 本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个
月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。 三、劳动保护的劳动条件 甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下： 对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。
标准的劳动用工合同范本 合同编号:标准的劳动用工合同范本 为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月 日止，其中试用期为月（天），至年月日。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。 2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 三、工作时间和休息休假 甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动报酬和保险福利待遇 1、乙方的`工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 ①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
房屋出租合同协议书简单版篇一：房屋出租合同协议书简单版出租方(以下简称甲方) 身份证地址： 电话号码： 承租方(以下简称乙方) 身份证地址： 电话号码： 甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下： 一、租赁地点及设施： 1.租赁地址：路弄号室;房型规格 ;居住面积平方米; 2.室内附属设施： A ：电器：电话沐浴空调冰箱彩电洗衣机微波炉吊扇音响 VCD B ：家俱： 二、租用期限及其约定： 1.租用期限：甲方同意乙方租用年;自年月日起至年月日; 2.房屋租金：每月元人民币; 3.付款方式：按支付，另付押金元，租房终止，甲方
验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。 第一次付款计元人民币; 4.租赁期内的水、电、煤气、电话、有线电视、卫生治安费由乙方支付，物业管理，房屋修缮等费用由甲方支付; 5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可以终止合同，收回房屋使用权、乙方需担全部责任，并赔偿甲方损失。 (1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的; (2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的; (3)乙方无故拖欠房屋租金达天; (4)连续三个月不付所有费用的。 三、双方责任及义务： 1.乙方须按时交纳水、电、煤、电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用; 2.无论在任何情况下，乙方都不能将押金转换为房屋租金; 3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期内房租加价; 4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先; 5.在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协议;
学校聘用临时工协议书 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲 方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律甲方应根据国家和省的相关规定制定各项管理规章 制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方 加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖 150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家相关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，能够提出批评，并向相关部门检举、控告。 ·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位能够提出解除劳动 合同： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动 协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人能够提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时 工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 七、违反协议责任
2017正规的劳动合同范本 甲方： 乙方_____________ 身份证号码__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件； 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安 全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月； 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露 甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳 动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。 甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
养殖场劳动用工合同范本 甲方: xxx养殖场 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第日。 (2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心
全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。 七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。 八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)
房屋租赁合同（续签） 出租方：（以下简称甲方） 承租方：（以下简称乙方） 根据国家有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方租赁商业房产一事，甲、乙双方达成如下事项：第一条：出租地址 甲方将，建筑面积为平方米的房产，出租给乙方作为项目（场地）使用，其经营范围在租赁期内不得擅自更改，否则视为乙方违约。乙方同意承租，租赁房产以实际面积为准。第二条：租赁期限 租赁期从2018年 5月 1 日起至 2028年 5 月 1 日止，共计10年。 第三条：租赁保证金 甲乙双方商定本房产租赁保证金为元（人民币大写：万元整），在本合同签订之日起一次性支付。 甲乙双方商定在租赁期满或合同正常终止后十五日内，若乙方无拖欠房租及其他费用时，对房屋无损坏，并且将房屋拆除的隔墙恢复后，不影响房屋的二次租赁，甲方将租赁保证金全额退还给乙方（保证金不计息）。
第四条：租金价格与租金交付时间 该房产整体租金为元/年，（大写：伍仟元整）支付方式为年付，由乙方在上一期租金到期前15日内预付下一期租金。 第五条：租赁期间的修缮和装修 1、乙方应妥善使用房产内的设施，保护房屋原结构和设备不受破坏（因室内装修、装饰需要，经业主同意拆除室内隔墙除外） 2、乙方因使用需要，在不影响房屋结构和外观的前提下，可以对所承租房产进行装修，装修费用由乙方承担，但其装修方案应事先得到甲方同意后再向物业管理方申请施工。乙方在办理完相关手续后，方可进场装修并服从物业管理方的统一管理。 第六条：租赁期满后装修物的权属处理，双方商定： 1、租赁期满，甲、乙双方未达成房产续租协议时，甲方同意乙方拆除室内固定装修物和搬离可移动设施、设备，乙方承担隔墙及室内设施恢复责任。 2、租赁期满，甲、乙双方未达成该房产续租协议时，甲方同意乙方拆除室内固定装修物时，乙方应将承租范围内拆除的隔墙及室内设施复原。 3、租赁期内，若乙方整体转让未到期的该房产使用权时，需经甲方同意，并满足甲、乙双方原签订的房屋租赁合同条件，并且租金不低于当年租价。受让方需与业主重新签订房屋租赁合同，装修物权归属乙方处置。
合同范本怎么写？赢了网律师为你免费解惑！访 问>> 民办学校用工合同样本（2017最新版） 编号：______ 甲方(用人单位)：________________ 民办学校名称：____________________ 民办学校住所：____________________ 法定代表人或负责人：______________ 乙方(劳动者)：__________________ 姓名：____________________________ 性别：____________________________ 文化程度：________________________
户籍所在地址：____________________ 现居住地址：______________________ 居民身份证号码：__________________ 社会(养老)保险号码：____________ 就业登记证号码：__________________ 联系方式：________________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： (一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年
____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 (二)无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 (三)以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 正规劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
2016年6月 甲方（用人单位）：乙方（职工）: 名称: 姓名： 身份证号: 地址: 根据〈〈中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 合同。 一、合同期限 （一）劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从2016年6月6日起至2017年6月6日止（试用期1个 月）
2、合同终止后双方可以在平■等自愿条件下商议续签。 作、合同工作内容 （一）乙方的工作岗位（工种或职务）为 1、负责接待客户的咨询，了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资 方面需求； 2、负责进行客户关系维护，新客户开发； 3、负责贷款后继管理，客户还款等情况的跟踪。 （二）乙方的工作任务或职责是 1、热爱营销工作，勇丁挑战高薪； 2、性格开朗、工作积极热情、认真踏实、有责任心； 3、具备良好的口头表达能力以及沟通谈判技巧； 4、具备良好的抗压能力及团队协作能力，敢丁接受任务； 5、励志丁从事金融行业，希望得到一个发展平台。 三、工作时间及节假日 （一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 法定工作日（周一-周五） 早:8:30分-晚17:30分 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 （二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，H 等），过年期间可享受公
劳动用工协议书范本 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。 一、合同期限 从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间
编号：_____________ 美国房屋租赁合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
1.出租方----(以下简称甲方) landlord----(hereinafter referred to as Party A) 地址---- 电话---- 2.承租方----(以下简称乙方) Tenant---- (hereinafter referred to as Party B) 地址------ 电话(Tel)---- 3.租赁物业 甲方同意将__________单位及其设备在良好状态下租给乙方,租赁面积统计约_____平方米. 4.租赁期 租赁期为___年,自_____年__月__日至_____年__月__日,租赁期第一年内双方不能停止合同, 第二年双方如需退租,应提前二个月,以书面形式通知对方方能解约. 5.租金 A.租金每月为_____元正 B.租金以_____为单位, 租金应以现金或支票支付,当甲方或甲方委托人每月收到乙方租金后,当立即发回收据予乙方.租金必须于每月__号前支付. 6.押金 A.本合同签订后__天内, 乙方应向甲方缴付__个月租金额做为押金,合计为__
B.在租赁期届满后,乙方付清该物业租赁期内的一切费用,并且将该物业交还于甲方后的十四天内,甲方应将押金无息返还给乙方. C. 乙方如违反合同规定, 致使甲方未能如期收取租金或对于出租物业造成 损坏，甲方可扣留部分或全部押金抵付。 7.费用 A. 租赁期内的管理费用由__方负责支付. B,租赁期内之水,电,煤气费,电话费及有线电视费等.每月根据实际用量结算,由__方按单缴付. 8.甲方的责任: A.租赁期内甲方不得无故收回房屋,甲方如有违约,应退还全部押金及补偿壹倍押金给乙方. 9.乙方的责任: A.乙方如在租赁期内中途退租,在末经得甲方同意下, 原押金不予退还. B.租赁期内末经甲方同意, 乙方不能将其所租物业全部或部分转租,私自转租无效. C.乙方应爱护租赁物业及其设备,如因使用不当导致损坏,乙方应负责赔偿. D.在已有房内的装饰和设施之外,乙方如要增加设备或其他装修征得甲方同意;租赁期满必须恢复原状,并承担其费用,经甲方验收认可后归还甲. 10.争议的解决 凡执行本合同或与合同有关的争议,由双方友好协商解决,协商不成, 提请中国有关经济合同仲裁机构调解,调解不成, 提请中国有关经济合同仲裁机关仲裁. 11.其他