请（休）假管理办法
1目的
为了规范员工休息、休假管理，维护员工休息、休假权益，现根据国家相关法律法规，特制定本管理办法。

2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。

3 归口管理
由公司行政管理部统一管理。

4工作时间
实行六天工作制，周一至周六为正常工作时间。

10月1日到4月30日工作时间：8：30—17：00
5月1日到9月30日工作时间：8:00—17:00
午休时间：—13:00
特殊岗位员工，根据工作性质的需要，工作时间可根据工作而定，但每天不超过八小时，每周不超四十小时。

5 日工资计算标准
按照国家规定，职工月计薪天数为26或27天，职工日工资的计算方法为月工资收入÷26或27（用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算）。

6、各种假期的规定
法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日，按正常出勤计
发工资。

病假
员工因伤病（非因工）需暂时离岗治疗、休息的，凭社保定点医院的病假证明可休病假。

病假休息需社保定点病假证明（长期病假需持社保定点医院的诊断证明和相关病历资料）向主管经理请假，行政管理部备案，办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补医院证明书和假条。

事假
事假必须先填写请假单，由主管经理批准后方按事假处理，经行政管理部审核。

事假工资：事假期间停发工资。

请事假当月收入=月工资收入-日工资收入×事假天数。

婚、丧假
员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）,可凭结婚证请3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁），根据公司工作情况可请10天（含休息日），婚假必须在结婚年度使用。

员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假3天，丧假应在丧亡之日起半月内使用。

婚假、丧假经总经理批准可给予适当的路程假。

员工请婚假、丧假可按常规办理请假手续，然后在销假时凭结
婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

符合上述规定的婚、丧工资照发。

产假及哺乳假
凡符合准生条件的已婚育龄女职工，均可享受产假和哺乳假。

产假期限
女职工产假为90天（含产前假15天）；
多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天；
难产产假105天（含产前假15天）；
达到晚育年龄（女年满24周岁）的奖励30天，根据公司工作情况可给予男方护理假7-15天。

产假、护理假时间包括星期双休日及法定节假日在内。

流产假：女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
不满四个月的，产假15天；
怀孕四个月至七个月的，产假42天；
怀孕七个月以上的，按正常产假处理。

哺乳假：符合计划生育规定的女职工产假期满后，在婴儿未满周岁前，公司照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。

产假待遇：一般女员工正常生产休假期间公司按800元/月计发基本工资，并享受国家生育保险津贴，休流产假期间按800元/月计发基本工资，部门经理及以上职级女员工，按1500元/月发
放。

男职工休护理假期间按正常出勤处理。

年休假
在本公司工作时间一周年至五周年者，可享受五天的带薪假，五年以上者，每超过一年增加一天，最多不超过15天。

年休假需填报《员工请（休）假申请单》经部门经理签字后交行政管理部确认备案，同时上报总经理批准签字后方可休假。

7 审批权限
员工请假、休假须事前填写《员工请（休）假申请单》，经批准后方可休假；否则按旷工处理。

审批权限
部门负责人请（休）假由总经理批准；
其他员工的请假一天以内的由主管经理签批，一天以上的由主管经理审核，总经理签批。

8 考勤处罚办法
8：30分以后上班为迟到，迟到一次，罚款50元。

迟到超过60分钟的，未请假或未批准请假者，按旷工处理。

行政管理部不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。

月旷工2天（含2天）以下，扣发当月本人平均日收入×旷工天数×2。

月旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，并不予结算当月工资。

休假期满未续假或虽续假尚未核准而不上班者，除确因病或临
时发生意外等不可抗力外，均按旷工处理。

9 本办法解释权归行政管理部。

10本办法自2014年7月1日起开始施行。