第三章考勤管理制度
全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，员工上下班必须打卡，考勤信息将作为员工转正、调薪、考核、晋升、奖金分配的重要依据之一。
一、签卡
1. 漏刷卡、出差签卡必须于次日写签卡单，将签卡单交部门主管及人事签核，
主管级人员需校长签核。
2. 卡机坏签卡必须于卡机坏当天告之人事补签卡。
3. 所有人员签卡必须填写《签卡单》，卡机出现故障不能刷卡的情况例外。
4. 签卡只适用于出差、漏刷卡、卡刷不上，不适用于迟到补签卡
5. 每人每月非正常签卡不得超过三次，不包括出差、卡机坏而签卡，如超过三次以上无全勤
二、工作时间由于各部门工作时间不一致，具体工作时间依照部门排班为准。
人事：09 ：00-18 ：00 分，中休1H （12:00-13 ：00 ），5天8H 制。
会计：早班：09 ：00-18 ：00 分，中休1H（12:00-13 ：00 ）晚班：12：00-21 ：00 分，中休1H （17 : 00-18 : 00）, 5 天8H 制.
出纳：早班：09：00-15 ：00 分，中休0.5H，（12:00-12 ：30），晚班：15：
00-21 : 00 分，中休0.5H，（17: 00-17 : 30），全班: 09: 00-21 : 00 分，中休1H , （上/下午各0.5H，按早晚班时间中休）。
IT 、SA、CC、TMK 、前台:早班: 09: 00-18 : 00 分，中休2H（12:00-14:00 ），
晚班：12 : 00-21 : 00分，中休2H （中午：12 : 00-13 : 00，中午值班人员需留校就餐，下午17：00-18 ：00，18：00 分必需返校值班）， 6 天7H 制，每周可轮休 1 天。
市场部：周一至周五：12 ：00-21 ：00 ，中休2H ，（上午：12 ：00-13 ：00，下午：18 ：00-19 ：00 ），周六/日： 1 0 ：00-21 ：00 分，中休3H ，（上午：
12 : 00-14 : 00,下午：18 : 00-19 : 00）, 6天7H制，周一至周五可轮休1 天。
三、迟到、旷工、早退处罚规定
所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，按如下处罚
规定执行（对于教学部当天有课的员工，因影响极大将从严处理）:
1. 迟到1-5 分钟,不予罚款（每人每月不超过三次,超过三次罚款5 元）;6-10 分钟扣5 元/次；11-20 分钟扣10 元/次；迟到21-60 分钟扣20 元/次，并扣1 小时工资。
2. 迟到1H 以上又未办理请假手续均以旷工论处（旷工处罚最小值为4H ），旷工扣双倍工资及全勤
3. 旷工处罚最小值为4H ，旷工1 天扣2 天工资，每月累计旷工3 天将视自动离职处理
4. 一个月内出现早退1-10 分钟扣10 元/次；超过11-20 分钟扣20 元/次；21-60 分钟扣30 元/ 次，并扣 1 小时工资。
5. 早退1H以上2H （含）以内计事假半天，罚款40元；早退2H以上计事假一天，罚款40 元.
四、考勤奖励规定公司每月度实行对获得全勤（无迟到、早退、旷工、请假；补签卡次数不超过三
次（如因卡机异常导致补签卡或出差补签卡不计漏刷补签卡）计全勤，工伤假、婚
假、丧假、产假、年假计全勤）的员工给予一次性50 元奖金。
五、员工请假、调休审批流程
1. 员工请假/ 调休需到前台领取请假单/调休申请单并交部门主管、人事签名确认，经批准后方可请假/ 调休，主管级以上人员需校长审批。
2. 若因急病、急事等无法预先请假的客观原因，须电话通知或托人代为向部门主管请假，上班后补办请假手续；未事先通知的，按旷工论处，如需延长假期，须在期满前一天，由请假人部门主管代为申请续假，上班后补办延假时间段的请假手续；未事先通知并未获批准擅自延假的则按旷工论处。
3. 经部门主管批准，员工每月可请1 天（含）以内病假，3 天（含）以内事假，当月事、病假合计不得超过 3 天，季度累计请假天数不得超过 5 天；如有重病或重大私事需超出此限度，须报校长审批，事假为无薪假期；病假必须出具当地正规人民医院的病假证明，按国家规定享受80% 的日工资；无病假证明经批准过的请假天数一律按事假处理。
4. 请假最小值为0.5H
5. 调休定义：国定节假日上班的可在三个月以内补调休（逾期清零处理），平时周休需按照排班表正常休完，不可积累周假及自行安排调休，如因工作需要主管安排上班者方可补调休。
六、员工假日类别与假日薪酬管理规定
1•大陆人员有薪假：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、
中秋1天、国庆3天，合计11天。
外教人员有薪假：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、圣诞1天，合计9天，以上为法定节假日，放假计有薪假。
2•婚假：在公司服务满2年以上员工，可享有3天有薪婚假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理，晚婚者可按国家规定享受十天有薪假（按基本工资领薪）。
3•丧假：员工直系亲属死亡（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女、婿媳），可享有3天有薪丧假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理。
4、产假：在公司服务满2年以上（不含2年）的员工，可享有有薪产假（产假时间长度按国家或当地政府规定执行），发薪比例按国家规定处理，经批准延长产假的按事假处理（按基本工资领薪）。
5、工伤假：通过试用期的员工因公负伤，按政府规定，经劳动鉴定委员会出具证明，可享有薪工伤假（按基本工资领薪）。
6、年假：在公司连续服务满2-4年的员工，可享有3天年假；5-10年的员工，可享有5天的年假；10 （以上）-20的员工，可享有10天年假；20年以上的员工，可享有十五天年假；年假为全额有薪假，年假由员工自行安排提出，在部门工作安排允许的情况下，必须按相应的审批流程审批，常规情况下所有年假经流程审批，最后由总部人力资源部批准之后方可生效，假期内除工资外公司不承担员工的其它休假费用。
7•薪资发放方式及时间：公司实行发卡制（需提供工商银行卡卡号复印件一张并签名写上卡号交给出纳），次月15号发放上月工资。
Sally。