劳务输入输出合同范本

乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日

起15日向人民法院起诉。

在本合同有效期内，乙方未经过甲方同意，不得将承租的土地全部或部分转包给第三方，否则甲方可以不经乙方同意，解除该合同，由此造成的所有损失由乙方自行承担。

甲乙双方根据2020年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲

方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

甲方：

考核与奖罚

使本工程达到安全、优质、快速、高效之目标，双方商定以下奖罚条款：

1．工期奖罚：如乙方达到经双方确认的计划书工期要求不奖不罚，如提前一天甲方奖励

乙方200元/天，如乙方责任滞后一天，甲方处罚乙方400元/天（提前或延误期应叠加计

算奖罚金），如乙方责任未实现项目部协调会议精神之要求，甲方处罚乙方200元/次。

为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，

明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：感谢您的阅读，祝您生活愉快。