脱贫攻坚工作经验交流6篇
【篇一】
xxxx市国税局“六项实措”助力脱贫攻坚，帮扶的43户精准贫困户中已有20户如期脱贫，荣获全省国税系统脱贫攻坚先进集体，脱贫攻坚取得显著成效。

走访“全覆盖”。

每月按时到联系村逐户走访调查，详细了解帮扶户家庭基本情况、生产生活情况和主要经济收入来源等信息，摸清村情民意，找准致贫原因，确保家家见面、户户不漏，实现走访调查全覆盖。

同时，结合岗位人员实际，实行“AB”岗一对一帮扶机制，将43户贫困户分别由86名党员干部实施精准帮扶。

2017年召开扶贫业务专题培训2次，班子成员走访调研86次、机关党员干部860人次深入联系村帮扶户开展“滴灌式”精准走访。

修筑“致富路”。

积极参与帮扶联系村基础设施建设，帮助筹集修路资金7. 6万元，新开道路1.5公里、打通断头路2处；发动党员干部平整村道公路3公里、修剪行道树50棵，填平规划路大坑5个、1米以上落差洼地5处，让行路难成为历史，用实际行动为该村修筑起了走出大山、通往外界的脱贫“致富路”。

建牢“安全房”。

严格执行异地搬迁、危房改造和发展“五小庭院经济”等帮扶政策，主动协调帮助贫困村民建起防寒防漏防震的保暖房、安全房，2017年督促完成异地搬迁和危房改造15户50人。

同时伸出援手，出资8500元，采购水泥5吨、砖瓦2600匹，为一“五保”老人建起新房，并送上衣物、棉絮等保暖御寒物品，切实让老人安全过冬、温暖过节。

搭建“爱心桥”。

充分发挥国税部门联系面广的优势，在贫困村民和爱心企业、热心人士之间搭建帮扶“爱心桥”，广泛动员社会各界参与到帮扶工作中来。

发动爱心企业为新建村小捐赠课桌椅40套、安全饮用水管2000米，与企业联合出资10000元帮助村小建设标准化学生食堂，并解决近40名学生全年的学杂费和生活费；联系xx市巴山食品公司，为帮扶村设计出系列农副土特产包装盒包装上市；协调资金7万元，实施人畜安全饮水工程，并向村民发放爱心黑鸡苗2000只；发动干部职工捐款捐物，单位、职工捐助及协调资金共计70余万元，水泥80吨，其它物资、生活用品5000余件，干部职工还自发捐款1500元资助1名失去双亲的学生继续上学、向村小捐助价值2000元的儿童学习生活物资。

编织“七彩梦”。

主动协调资金40余万元为该村建起第一所标准化小学校并于2016年投入使用，使留守儿童、贫困孩子能就近读书；帮助村小建起图书室并携手xx优普超纯科技有限公司分别赠送了价值1万元的图书和儿童读物；投入2万元帮助村小文化建设和校园环境美化亮化工作；大力开展“成长不孤单我与你相伴”主题爱心智力帮扶和“四个一”活动，为孩子们编织起“七彩”梦想。

同圆“家乡梦”。

充分利用本地资源和得天独厚的地理气候优势，帮助贫困村民因地制宜地发展种养植业，提高村民收入，目前已引进发展优良蜜蜂30桶，每桶年收入2000元；发动村民种植烟叶70亩增收17万元、种植魔芋30亩增收15万元、种植中药材120亩长势良好。

同时，鼓励支持农村有为青年和返乡农民工积极创业兴业，帮助项目筹划、合作社建立、涉农税收优惠政策宣讲及“农村淘宝”辅导运用，让他们尽快发展起来、早日致富，并带领村民一起脱贫致富奔小康。

通过国税对口帮扶、社会爱心企业、爱心人士广泛参与和全体村民共同努力，实现贫困村建成富裕村、幸福村的梦想，共圆“家乡梦”。

【篇二】
“走，领绩效工资啦”。

元旦前夕，xxxx1822名扶贫小组长绩效工资全部发放到位，也兑现了当初的承诺。

2017年9月，xx为了能够更好完成扶贫开发、人居环境改善、社会综合治理，在“尊重历史现状、规模适度集中、便利生产生活”的原则下，遵循现有自然村民小组设置，参考人口、地域等原因，每一组民小组人口一般不低于400人设置扶贫小组长一名。

选拔好，让小组长有“位子”
各村在选扶贫小组长是严格按照“整治可靠、乐于奉献、办事公道、群众公认、长期在村、身体健康、有正常履职能力”的标准进行选拔，扶贫小组长原则上是本村村民，注重从事乡贤志愿者、五老人员、农村致富能手、优秀返乡农民工、复原退伍军人、返乡大学生中选取。

不得由村“两委”人员兼任，聘期为3年。

并提倡党小组长、村民小组长、扶贫小组长“一人兼”。

对于“四个意识”不强、群众公认度不高、违反信访规定、搞封建迷信、危害群众利益、不能认真履职、违反法律法规的情况坚决不予以任用。

严禁“吃空饷”“占空位”的现象发生，
使用好，让小组长有“面子”
自扶贫小组长任用以来，始终要求明确任务。

要求积极向村民宣传党的政策，引导群众树立正确的价值导向，做好脱贫攻坚各项工作，协助村“两委”做好农村环境整治“三大革命”、按照“七不七有”“六净一整齐”要求，引导和帮助群众营造舒心的生活环境。

及时掌握群众思想动态，化解矛盾纠纷，带头维护稳定、促进和谐。

使小组在平时工作中有事可做、有任务、有目标、有“面子”。

管理好，让小组长有“票子”
光有事干不行，还要有“票子”。

xx实施“争创五面红旗”、“实施五牌联动”，其中五面红旗中的三面与扶贫小组长息息相关，“五牌”中就有“扶贫小组长三面红旗争创公示牌”。

能否成为“红旗村”对镇村特别的重要，各个乡镇“八仙过海各显神通”。

如xx黄圩镇，实行《十佳扶贫小组长评选标准》，共计100分值，其中扶贫业务知识测试20分，所在组贫困户户下卫生20分，所在组贫困户基础信息工作20分，涉贫信访20分，所在组环境整治工作20分，结合“月积分、月考核、月奖惩”实行每月一评选一次，奖励“真金白银”，并与年终小组长绩效挂钩，使大家形成想干事、干好事、干实事的思想及学比赶超的工作氛围。

小组长实行每人每年平均6400元的绩效补助发放。

评上“脱贫攻坚”红旗，农村环境整治“三大革命”（乡风文明）红旗、“信访维稳”红旗的组分别发放扶贫小组长绩效补助2000元、600元、600元，可以兼评兼得，同时实行脱贫攻坚工作一票否决制度。

让小组长工作有干劲、有奔头、有“票子”。

【篇三】
为顺利实现2018年脱贫摘帽，xx省xx市发挥党建在脱贫攻坚中的引擎作用，通过建立领导联系点制度、制定工作清单、开展评议督导，打出一套抓党建促脱贫攻坚“组合拳”，压实党建责任，聚力脱贫攻坚。

建立“三个联系”，凝聚党建促脱贫合力。

一是建立市“四大家”领导联系制度。

35名市“四大家”领导联系20个镇（办、处、区）的基层党建和精准扶贫工作，每月到联系乡镇开展精准扶贫工作5天以上，每年到联系点开展基层党
建工作专题调研不少于2次，讲党课不少于1次。

二是建立组织部干部联系制度。

选派10名组织部机关干部，每人联系2个乡镇，负责跟踪推进基层党建重点工作，掌握了解基层党建工作现状，指导基层党建问题整改。

三是建立乡镇党委班子成员联系制度。

每名乡镇党委班子成员联系1个基层党支部，把联系点基层党建工作列入班子成员年终述职考核，对工作落实不力、问题突出的，市委组织部对驻点领导进行工作约谈。

制定“三个清单”，明确党建促脱贫任务。

一是制定市级领导干部抓基层党建工作提醒函。

梳理中央、省、十堰市关于党员领导干部示范做好基层党建工作的有关要求，以提醒函形式列出市“四大家”党员领导7项具体任务，明确时间要求。

二是制定党组织书记抓基层党建工作责任清单。

围绕基层党建“五个基本”“七个体系”，明确镇、村党组织书记工作任务10项，细化乡镇党委书记工作清单37条、村（社区）党组织书记工作清单27条。

三是制定党委班子成员抓基层党建工作责任清单。

分别明确党委组织委员抓基层党建工作7项职责和党委班子成员抓基层党建工作4项职责。

开展“三项考评”，压实党建促脱贫责任。

一是“月报月结”。

每月初召开组织工作例会，镇党委组织委员在会上逐个汇报上月工作落实情况，市委组织部对上月工作完成不力的单位进行通报，并将通报情况纳入年底扣分项目。

二是“月述月评”。

每月底，乡镇党委结合月初下发的抓党建促脱贫工作清单，对村书记进行考核并召开述职测评大会。

充分运用考核测评结果，实行村书记、镇驻点领导、市直驻村工作团副团长、“第一书记”同奖同惩。

三是“月督月考”。

抽调10名党建督导员，每月对20个乡镇进行一次全覆盖督导，每半年对194个村、21个社区党组织进行一次全覆盖检查，及时总结基层党建工作经验，发现问题，。