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公司薪酬管理制度
第一节总则
为加强薪酬对员工职业发展的引导，吸引和留住高端人才、骨干员工，在充分调查分析*本地企业和兄弟企业薪酬水平的基础上建立本制度。

适用范围：本制度适用于除经营班子之外的公司所有具稳定劳动关系的员工。

第二节工资的支付
一、每月9日为上月工资支付日（上月工资是指从上上月26日起至上月25日止的工资），遇节假日或公休日则提前在最近一个工作日支付。

若因故延后，由人力资源部通知各部门经理，解释延后原因，并说明延后发放日期。

二、公司在指定银行为员工开设工资账户，每月按期将工资汇入员工专有工资账户。

三、下列款项从工资中代扣代缴：
1、基本社会保险、住房公积金、企业年金以及其它福利应由个人负担部分；
2、依法所应交纳的个人所得税；
3、根据公司规定其它可从工资中扣除的款项，包括但不仅限于缺勤扣款、住宿费、过失处罚金、该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项等。

第三节薪酬结构
员工收入为含税收入，个人所得税和社保等个人支出部
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