YF-ED-J6045
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劳动业务法律文书竞业限制合同实用版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
劳动业务法律文书竞业限制合同
实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
甲方(企业)：
法定代表人：
地址：
乙方(员工)：
居民身份证号码：
家庭住址：
鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影
响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有
关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经
协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
一、乙方义务
1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;
2.不论因何种原因从甲方离职，离职
后年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
3.不论因何种原因从甲方离职，离职
后年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资(不包括奖金、福利、劳保等)。补偿费按季度支付，由甲方通过
银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任
1.乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。
2.甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。
五、合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
甲方(签章)：乙方(签名)：
年月日年月日
《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护 的新规定 点击：418 回复：1 作者：lawyer赵律师发表日期：200 1、有关服务期的规定 第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、竞业限制与保密条款“意思自治” 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的 重要手段。与现行规定相比，新法的主要变化在于：1、竞业限 制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿 金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制 期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标 准均按双方约定执行。这些对用人单位与员工双方都会起到制约 和保护的双重作用。 相关条款的规定如下：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 3、与服务期及竞业限制有关的违约金 在劳动合同领域，企业不能随意为劳动者设定违约金，原因在于违约金制度与劳动者的自由择业权相冲突。新法规定，劳动合同中可以设定违约金的两种情形：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制义务的。除此之外，用人单位均无权再为劳动者设定服务期。
简易员工劳动合同范本3篇 达成劳动关系，一份劳动合同是非常有必要的，可让双方权益得到最大保障。今天小编就给大家准备了劳动合同，欢迎大家借鉴。 简易员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：_____ 性质：___ ___ 乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地 ____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，
其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
单位名称：
2020 年销售业务员劳动合同范本
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要 在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代 价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一 年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订 劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同
规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同为______期限劳动合同。 合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止， 其中试用期为______月。
风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制 根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规 定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定 的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容 第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意， 可以变换工作岗位。
编号：_____________竞业限制合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 鉴于： 1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密； 2、乙方理解并确认，离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使甲方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职： (1)与甲方业务有竞争关系的企业(包括但不限于本协议附件1所列明的企业)； (2)与甲方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； (3)其他与甲方有竞争业务的企业。 3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： (1)与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； (2)直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； (3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； (4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或
劳动合同书 合同编号 甲方 住所地址 企业性质 乙方 性别 文化程度 身份证号码 现居住地址 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，在自愿、平等和协商的基础上，订立本合同，以共同遵守履行。 第一条劳动合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定。 1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至 年月日止。 在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月 日起至工作任务完成时止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是 2、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工作岗位（工种），乙方应服从岗位（工种）调整，报酬也应作相应调整，如乙方不服从，甲方有权解除劳动合同。
第三条工作时间与休息休假 1、甲、乙双方约定实行以下第（）项工作制度： （1）标准工时工作制； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 2、经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 3、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式： （1）标准工资。确定乙方工资为元/月。 （2）计件工资。计件单价约定为元，具体见计件方案。 （3）计时工资。确定乙方工资为元/小时。 （4）其他工资形式，可在本合同其他事项中具体约定。 3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，每月支付一次，乙方因事、病假，甲方将按实扣减报酬。 4、乙方加班加点的工资，以确定的工资为基数计算。 5、乙方同意甲方有权根据生产、经营状况、乙方工作岗位、工作表现或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第五条社会保险 1、依法参加社会保险，甲方应按时足额为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方依法享受各项社会保险待遇。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（非特殊行业，建议删去） 1、严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 2、甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，对于具有职业病危害的岗位（工种），采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施。 3、若乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害
公司员工劳动合同范本（一） 甲方：_______________贸易有限公司 乙方：________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自___年___月___日至___年___月___日止。（其中___年___月___日至___年___月___日为试用期） 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
业务员劳动合同新编示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
业务员劳动合同新编示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 电话： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本 合同。
一、劳动合同期限 （一）本合同期限为_______年，从______年_____月_____日起至______年______月_____日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）： 试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的岗位（工种）为____________，职务为_________，从事的工作内容为____________。 （二）乙方的工作地点为_______________。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
最新员工竞业限制协议范本 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 鉴于： 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1. 1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 1.2 负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 “有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.3 负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
劳动合同法解释：第二十三条【保密义务和竞业限制】 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【解释】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。 劳动法22条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。 我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一，从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情形下的侵
问：我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付 给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这 么个东西就让签，感觉特别受约束。 我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威 胁我说，如果不签的话就辞退我。 答：第一，就不签竞业限制协议就辞退而言，如果公司纯粹的以此为由解 除劳动合同，则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法，原因在于该 理由不符合劳动合同法的规定，在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同 的规定中（第三十九条、第四十条），无此直接规定，即便用人单位将拒绝订 立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，该规定亦不合法，因为约定竞 业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此，对于公司违法解除 劳动合同的行为，自身可以主张，公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济 补偿的二倍支付赔偿金。 第二，即便双方订立了竞业限制协议，还须看自身是否符合竞业限制协议 的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人 员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对照一下自身，是否符合。如果不符合，平时的工作又接触不到公司商业秘密，签了又能怎样呢?确实不符合上述人员范围，用人单位的做法跟掩耳盗铃又有 何区别呢。 第三，如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员中的一类，鉴于现处于劳动合同履行状态，可以同意，也可以不同意。原因见上文。（建议：如果确需订立竞业限制协议的，用人单位应当在掌 握主动权的劳动者入职时即与之签订） 第四，如果双方订立了竞业限制协议，就讨论一下协议的内容。 首先，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违 反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。 其次，应约定在解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给 予经济补偿。当然，如果自身违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金（违约金金额的约定，应结合经济补偿，遵循公平、合理原则，支 付违约金后，公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务）。关于经济 补偿，其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3（并不得低于劳动 合同履行地的最低工资标准）。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的， 自身可以要求解除竞业限制协议，竞业限制协议则不再具有约束力。 再次，双方约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除另有约定外，公司要求履行竞业限制义务，或者自身履行了竞业限制义务后，自身可以
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工厂员工劳动合同范本[1] 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方） 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的 试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作最低保障每月上班26天. （三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。 第三条工作时间 （一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。 （二）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。 （三）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 第四条劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 （二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）第五条解除合同 （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。 第六条合同的实施 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。 （二）本合同自签订之日生效，于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同 自行延长半年。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 甲方（盖章）2013 年2月日 乙方（签字）2013
业务员劳动合同范文（完 Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework. And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
业务员劳动合同范文（完整版） 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议?同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下方式确定 本合同期限: 1?有固定期限：从日起至年月日止。 ㈡试用期限双方同意按以下方式确定试用期（试用期包 括在 合同期内）：试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职 务为，从事的工作 ㈡乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方同意按以下方式 确定乙方的工作时 间：标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条
件下，经与乙方协商后进行。 ㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假 （公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。 四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按计时工资工资形 式执行。 乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 ㈡甲方工资支付周期为每月首日至每月 末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 ㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家 及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 ㈣甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳 动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保 险，甲方应每月从 乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保
劳动合同法之竞业限制 2013-03-29 一、【劳动合同法之竞业限制】 1）最长期限由三年变为了两年； 2）竞业限制经济补偿金的给付时间在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3）竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 注：只有在竞业限制和出资培训两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 二、【竞业限制与员工离职的关系】 员工离职后竞业限制有效情形： 1）双方协议解除； 2）员工个人原因解除； 3）单位因员工过失性解除； 4）员工违法解除。 员工离职后竞业限制无效情形： 1）员工被迫解除； 2）单位违法解除。 判断竞业限制协议是否有效关键是，是否员工原因离职或归责于单位原因离职。 三、【HR知识贴：竞业限制和保密协议】 一）保密协议： 1）可不支付保密费； 2）可约定至离职后的几年； 3）不能约定违约金，只能主张损害赔偿。 二）竞业限制： 1）人员范围仅限知悉公司商业秘密和核心技术的人员；
2）期限不得超过离职之后2年； 3）必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金。 四、【HR最易触犯劳动法的11个行为】 1）员工违约，单位扣留档案、留置工资、奖金或不办退工等； 2）员工辞职，单位不须支付经济补偿金； 3）劳动合同期满=劳动关系自动终止、继续使用过期合同 4）与员工协商确定加班费金额； 5）劳动报酬只能保护60天； 6）用高薪替代社会保险费； 7）保密费=竞业限制补偿金； 8）离职员工无权领取年终奖； 9）试用期间委外培训并约定服务期和违约金 10）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失； 11）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。 五、【HR处理员工辞职的5个工作】 1）做好离职面谈，了解辞职原因，告之劳动合同内容以及辞职需承担的责任；2）反省企业存在的问题，及时改善； 3）提高员工违约成本，可视情况与核心员工签订竞业限制协议； 4）构建知识管理系统，减少员工对企业信息和技术的控制力； 5）实行AB角制度或接班人计划。 六、【HR必备的12份法律文件】 1）劳动合同； 2）集体合同； 3）职工名册； 4）劳动合同签收单； 5）职位告知书； 6）入职登记表； 7）签订劳动合同通知书； 8）劳动合同变更协议书； 9）解除、终止劳动合同通知书； 10）解除、终止劳动合同的证明； 11）加班申请书； 12）劳动合同续签意向书。 竞业限制，到底限制什么？
编号：_____________上海市劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
（以下简称甲方）与先生/女士（以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《上海市劳动合同规定》（以下简称“规定”）等有关法律、法规，本着平等自愿协商一致的原则签订本合同，甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。 第一条合同期限 1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为个月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。 3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。 第二条工作岗位 1、甲方安排给乙方的工作岗位是。 2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并服从调入单位之领导的管理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条劳动报酬和福利待遇
1、甲方支付给乙方年薪/月薪（人民币）元，其中试用期每月（人民币）元。 2、如出现本合同第二条第二款情况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。 3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险金。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。3、乙方享有甲方规定的有薪假期。 在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有上海市政府规定的医疗期待遇。 第五条劳动纪律、奖励和处罚 1、乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、乙方必须按甲方确定的工作程序、岗位职责，认真完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。 第六条乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。 第七条合同终止和解除的条件 1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。 3、甲方与乙方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：
员工劳动合同范本通用 【篇一】员工劳动合同范本通用 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
HT-2018-0103 合同编号: 业务员劳动合同范本 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________
甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 电话： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同期限为_______年，从______年_____月_____日起至______年______月_____日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）： 试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的岗位（工种）为____________，职务为_________，从事的工作内容为_______________________________________________。 （二）乙方的工作地点为______________________。 三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方延长工作时间或加班的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 （二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。 四、劳动报酬 （一）甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行。乙方试用期正常工作时间工资_____元/月，试用期满正常工作时间工资定为______元/月。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 （二）甲方工资支付周期为每月首日至每月末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延长工作时间的，按劳动法规定予以调休或计发乙方相应的加班工资。 （四）甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 （二）其它福利待遇：按国家相关规定执行。 六、竞业禁止及商业秘密 （一）乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。 （二）乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私
员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效，期间 ________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________
岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。． 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。
编号：FB-HT-05021 业务员劳动合同新编Salesperson labor contract template latest 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
业务员劳动合同新编 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 电话： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同期限为_______年，从______年_____
月_____日起至______年______月_____日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）： 试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的岗位（工种）为______，职务为______，从事的工作内容为______________。 （二）乙方的工作地点为_______。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方延长工作时间或加班的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 （二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬 （一）甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行。乙方试用期正常工作时间工资_____元/月，试用期满正常工作时间工资定为______元/月。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 （二）甲方工资支付周期为每月首日至每月末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）甲方安排乙方休息日加班或延长工作时间的，按劳动法规定予以调休或计发乙方相应的加班工资。 （四）甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社
６ 关于劳动合同中约定竞业限制应注意的几个问题 刘英林 扈妍馨 ( 中船重工第七六〇研究所，辽宁 大连 116000 ) 【摘 要】本文主要阐述了劳动合同中约定竞业限制条款的对象、范围、期限、经济补偿、违约责任等问题，以便在工作中加以注意，避免纠纷诉讼。 【关键词】劳动合同；竞业限制；问题 劳动合同中约定竞业限制的目的是保护商业秘密，防止不正当竞争。社会主义市场经济要求公平正当竞争，要求一切市场参加者在市场活动中都应该遵守诚实守信原则，在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。而劳动者在离职后用所掌握、知悉的原用人单位的商业秘密与原用人单位同业竞争，不仅损害原用人单位的经济利益，影响企业健康发展，而且会挫伤人民群众创新创业的积极性，破坏市场公平秩序。因此，对掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款非常必要。 本文就用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的相关内容提出如下应注意的问题。 一、要深刻理解竞业限制的内涵 竞业限制是指依照法律的规定或者当事人的约定，义务人在一定期限或范围内不得从事与权利人相同、相似或者有密切联系的以获取经济利益为目的竞争性行动。也就是说，劳动者离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。 约定竞业限制条款是为了保护用人单位商业秘密，表现为从业限制，禁止劳动者在离职后在一定期限内从事相同或相似职业，不得与原用人单位竞争。 二、要注意竞业限制适用人员范围的规定 竞业限制范围很广，如：有股东的竞业限制、董事的竞业限制、高级管理人员的竞业限制等。《劳动合同法》中的竞业限制专指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是所有劳动者，仅限于掌握、接触和知悉用人单位商业秘密的劳动者。如何界定竞业限制适用的人员对象，主要还是要看劳动者是否掌握、接触、知悉用人单位的商业秘密以及泄漏后是否对原用人单位造成了损害。用人单位应当对劳动者岗位工作内容进行分析研究，如果认为其离职后泄露的商业秘密可能会对本单位造成较为严重的损害，那就应该与劳动者约定竞业限制条款。否则，就不必约定竞业限制。 竞业限制的主体责任除了掌握商业秘密的劳动者外，还应包括负有保密义务的劳动者配偶和子女。负有保密义务的劳动者离开原单位，自己不从事竞业限制的内容，而让其配偶、子女投资经营与劳动者原单位经济范围有交集的公司或从事原单位同类业务。这是以合法形式掩盖非法目的行为，其目的是规避离职劳动者应负有的竞业限制义务，也属于违反与原单位签订的竞业限制协议。 三、要注意竞业限制的地域范围 劳动合同法只规定竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律法规的规定。原则上，竞业限制的范围应当以能够和用人单位形成实际竞争关系的地域为限。用人单位在劳动合同中要注明具体限制区域，结合实际业务影响区域或未来可能业务拓展到的区域和市场份额进行确定。竞业限制区域合理约定，即具有法律效力。当事人双方经协商如有调整，应当重新约定。用人单位不能随意扩展限制区域，劳动者也不能任意缩小限制区域。 四、要注意竞业限制的期限 竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过2年。这也就是说，竞业限制只存在于劳动合同解除或者终止之日起2年内，超过2年的，约定无效。 劳动合同中约定竞业限制时间要明确从何时起算，如从用人单 位批准离职之日起算多少个月，或从办理完离职交接手续之日起算多少个月，或从办理完社会保险关系转移之日起算多少个月，总之不要笼统写竞业限制时间。 五、要注意在竞业限制期间应当给予劳动者经济补偿 用人单位必须在竞业限制期间给予劳动者经济补偿，且必须按月支付，这是劳动合同法规定的。用人单位支付竞业限制经济补偿金不能包含在日常发放的工资中，不能在劳动关系结束时一次性支付，也不可以在竞业限制期间分批支付，或者在竞业限制期限结束时支付。按月支付也要明确每月何日支付，以何种方式支付。双方可约定遇到特殊情况是否可以延期支付，延期多少日支付；是否可以改变支付方式，改变为何种方式支付。 在竞业限制期间，如果劳动者准备到具有竞争关系的单位工作，有可能故意不领取经济补偿金，导致竞业限制失败。因此，用人单位应当与劳动者约定如何领取补偿金，例如：约定离职职工承担及时真实告知义务，提供有效账户，真实通讯地址和可以联系的电话号码等。同时，要约定劳动者不领取经济补偿金应当承担的责任。为了避免争议，用人单位应让劳动者书面明确汇付的银行卡或银行账号。经济补偿金应以现金支付，不得以实物、有价证券代替。 劳动合同竞业限制条款中要明确由于劳动者过错导致用人单位无法支付竞业限制补偿金，用人单位依然有权追究劳动者违反竞业限制的法律责任。 用人单位没有约定竞业限制经济补偿，或没有支付经济补偿，劳动者可以要求其支付经济补偿，但不能免除其履约义务。 六、要注意明确劳动者违反竞业限制的责任 劳动者不履行保密义务违反竞业限制约定，用人单位停止支付经济补偿金，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。违约金数额由双方约定，赔偿金数额按照用人单位的实际损失计算，包括调查取证过程等发生的合理费用。如果双方事先未对违约金进行约定，劳动者即使违反了竞业限制，也无需支付违约金。 对于因违反保密义务或竞业限制给用人单位造成重大损失或者严重后果的，即构成侵犯商业秘密罪，应当明确依据刑法追究刑事责任。 用人单位与劳动者必须在劳动合同中具体约定竞业限制责任内容，否则，依据本单位规章制度中关于竞业限制的规定来追究劳动者竞业限制违约责任，即使产生纠纷，诉讼到法庭，人民法院也不予支持。 总之，订立竞业限制条款必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。用人单位与劳动者之间竞业限制的约定必须具体明确，以备出现违约行为时维护双方合法权益。 参考文献： [1]中华人民共和国劳动合同法起草小组.中华人民共和国劳动合同法理解与适用[M].法律出版社,2013. [2]法律出版社法规中心.劳动合法纠纷认定与适用全书[M].法律出版社,2013.[3]人民法院出版社法信编辑部.劳动合同纠纷司法观点与办案规范[M].人民法院出版社,2017. [4]庞春云.人力资源全程法律操作实务与案例精解[M].法律出版社,2016.