绩效考核表
. (考核对象：)
在博世高雅，我们进行定期的绩效回顾，非常高兴您参与到绩效考核这个环节。

我们相信我们是彼此尊重的，因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止。

通过这次绩效回顾，我们将肯定您在考核期间所做岀的成绩并指岀您的不足，由此您能进一步认识自己在今后工作中改进的方向。

对于考核结果，考核者和被考核者可能会存在争议，但我们希望考核双方能进行良好的沟通使问题得到解决。

如果有必要的话，您也可以向更上一级主管或者行政人事部门反映。

考核期：2010 年10月(10月1日一10月31日)
姓名部门岗位
考核者签名：被考核者签名:
第六部分：处理结果人力资源部评定：
经理签字：年月日依据本次考核，建议对进行该员工：
□优秀员工□表扬□鼓励□面谈□警告□处罚
总经理核准：
总经理签名：年月日说明:。