汕职院教【2016】45号
关于严格规范外聘教师聘用管理的通知
各系（部）：
根据学院教学工作规范要求，为进一步加强教学工作的规范化管理，各系、部要认真做好外聘教师队伍的建设和管理工作，具体要求如下：
1. 按照学院对外聘教师限额的要求，做好外聘教师的聘用规划。

2. 认真细致审查外聘教师的学历证书、职称证书、教师资格证、技能证书等佐证材料，聘请符合要求的教师或从事生产一线的能工巧匠担任理论课或实践技能课的教学工作。

3. 按照学院教学工作规范要求，做好《外聘教师申请表》、《外聘教师协议》的填写和管理工作。

严格聘用外聘教师的审批制度，各系、部要提前报教务处、人事处审批同意后才能安排外聘教师授课。

4. 积极向外聘教师宣传学校的各项规章制度，让外聘教师尽快的了解和熟悉学院的教学管理制度和教学工作规范，严格执行和实施课堂教学管理工作，确保授课内容思想健康、传播正能量。

在有条件的情况下，要激励外聘教师参与学院的课程建设、特色专业建设等教研教改活动。

5. 每学期的第16周前各系（部）需将下一学期拟聘用的外聘教师汇总，填写《拟聘用外聘教师情况汇总表》（附件1）。

并将汇总表和相关资料送教务处审核（身份证、学历证书、职称证书、教师资格证、技能证书等）。

各系、部审核材料原件后，在复印件上签署“此件与原件相同”字样和审核者姓名及时间，盖好系部公章后，连同《外聘教师协议》、《外聘教师申请表》等材料一起上报教务处和人事处审批并存档。

6. 外聘教师课酬以四周为一结算周期进行核发（如1- 4周、
5- 8周）。

各系、部应在每一结算周期结束后第一个工作日将外
聘教师工资计算发放表送到教务处，由教务处审核后交到计划财
务处，逾期将在另一结算周期发放。

教务处人事处
2016年11月28日。