人事个人工作总结人事个人工作总结篇1回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作侧重于公司的经营方针、主旨和效益目标上，牢牢围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做以下扼要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下3个方面：1、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、公道地招聘1批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全部员工档案，对资料不齐全的1律补齐。

2、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相干职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更加通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状态，并做好物品领用登记，以节俭下降本钱为第1原则，公道地采购办公用品。

3、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。

完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。

在平常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指点性的意见。

⒉逐渐完善公司监督机制。

有1句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。

基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。

1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于出色的管理，出色的管理源于优良、完善的制度。

随着公司的不断发展，弄好公司管理制度无疑是其延续发展的根本。

因此，建立健全1套公道而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进1步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

2、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，终究归于人材的竞争。

目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，特别是各店长及部门负责人，他们身肩重责。

需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

另外完成新员工入店手册。

3、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。

年是百姓拓展并壮大的1年，具有1支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。

所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

人事个人工作总结篇21、人事工作：1、做好公司员工社会保险缴费详单的对账盖章工作，及本月人员变动情况增减手续。

2、随时做好应聘人员的面试、录用工作。

3、办理内部调动等手续4、办理户籍手续。

5、完成20xx劳动保障年检，社会保险登记卡年检工作。

6、及时完成工资、电话费、保险费用的审核工作。

2、文件、合同管理方面：1完成文件、合同的登记、传递、报批、分发、存档等工作。

2完成文件的催办、汇办等工作。

3做好平常文件存档、借阅工作。

3、司机、车辆管理：1、做好司机值班安排。

2、根据员工用车地点及业务内容做好公车兼顾派遣。

3、做好公车加油、维修情况的登记及费用的审核结算。

4、做好公章保管和使用、做好盖章合同的存档交接工作。

负责活动室逐日清洁整理工作和公共区域卫生监督检查工作。

完成5月份计划生育月报工作及其他平常手续的办理。

完成5月份对外接待和费用结算。

做好办公用品耗材的采购工作，仓库管理、库存物品的出入库办理等工作完成办公耗材考察采购、办公装备保护维修及公共设施的维修。

完成51劳动劳动节及表彰活动方案并实行。

完成54青年节团支部改选及表彰会议方案并实行。

完成港澳通行证备案登记年检工作。

完成其它临时性工作和领导交办的具体工作。

人事个人工作总结篇31、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的`体制设置及人员定编，抽调部份优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争令人力资源到达最好公道配置。

2、劳动合同管理做好劳动合同的签订、消除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进1步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采取中期(2年)、短时间(1年)合同，对部份人员采取不再续签合同的管理办法。

3、人事考核评价为进1步加强对员工在1定时期内工作能力等方面的评价，正确掌控每位员工的工作状态，建立公司正常、公道的人事考核评价制度，从而为员工的赏罚、提升、调剂等提供客观根据。

根据公司目前生产经营状态，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效力、高素质。

4、赏罚管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予嘉奖。

对有违背劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处罚或经济处罚。

5、人材储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人材交换洽谈会，直接引进高层次、高学历人材取得技术过硬、品德优秀的人材队伍。

拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5⑺人，电气专业2⑶人，化学专业2⑶人。

6、员工职称评定、职业资历证年审工作：随着对人材资源的进1步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报低级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资历证书的年审与办理工作。

依照劳动部门要求，做好职业资历证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资历证的申报及办理。

7、其他人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相干制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的搜集、整理建档工作，保证档案的完全性、齐全性、保密性;3、严格依照公司规章制度，认真办理员工的辞职、解雇、除名、开除退厂手续。

严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

人事个人工作总结篇4xx年1月份，在公司领导的栽培和自己的努力下，竞聘为公司的行政主管，作为工作才1年的我，既兴奋，但更多的是压力。

领导这么器重你，总要在今年拿出点成绩出来吧，但是如何创成绩是我这几天来1直想的1个问题。

现在将自己今年的几个重点工作罗列了下：1是将绩效考核真正落到实处。

说归说，但真正落实起来我想难度将是很大，最大的问题在于工程人员，由于他们都是现场出身，对文字这些东西都是非常厌烦的，要让他们配合确切1件非常困难的事。

我想我应当从计划这个源头入手，在制定计划时要求量化，并制定相干奖罚措施。

2是自己的创新工作。

即墙报和内部参考，要如期保质保量完成，这两份是我独自创办也是我的独特的地方，我必须全力以赴做好。

3是编制员工手册。

这在我竞聘演讲进程中已明确表态，初步打算在上半年要完成，要求实用和有我自己的特点。

4是完善员工岗位职责。

这工作我已在做，估计在1季度就可以完成，代员工核对修改后就颁发实行。

以上4大块将是我xx年的重点工作，加油，未来靠自己创造!!人事个人工作总结篇520xx年是我正式上任以来的第1年，1年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、忘我奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进1步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关怀下，在中心人教处的指点下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将1年来的工作总结1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的1项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的准备工作。

人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原本的部份规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相干文件，并对监测中心和我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲授。

消除干部职工对改革的抵牾情绪，从思想上接受改革。

为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们捉住改革的两个关键：1是实行全员聘请制，2是引入鼓励机制，制定公道的内部份配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的提拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格依照竞聘程序推动竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的1票，使全部职工都参与到中层干部的提拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘请合同。

通过1系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作美满结束，我台实行全员聘请制。

2、健全制度。

3、完善管理依照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大履行力度。

20xx年，我大部份职工均已转正，这带来了1些新出现的问题。

为与里的实际情况调和，我们参照中心、兄弟和地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。

围绕人事制度改革，制定完善1系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、赏罚制度11条、和《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、整理基建档案。

5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相干资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部份，总计109卷，107册，1007份。

其中：工程资料总计16卷，71册，776份。

包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相干证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

技术资料总计3卷，36册，231份。

包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气装备资料等。