凝心聚力促发展务实创新求突破----全力推动思想政治工作再上新台阶阿克苏地区公安消防支队各位领导、同志们：我交流发言的题目是：凝心聚力促发展务实创新求突破，全力推动思想政治工作再上新台阶。
自去年“全区政治工作暨党风廉政建设经验交流会”以来，在总队党委的正确领导下，根据部局及总队关于2012年政治工作要点的部署要求，阿克苏支队牢固树立政治工作生命线地位，创新工作思路，科学谋划发展，以政治建警、人才强警、理论育警、形象树警、廉洁治警和从优待警为工作基点，切实在抓教育铸警魂、抓党建带队伍、抓人才强素质、抓文化创特色、抓制度促规范等方面下功夫，全力推进政治工作创新发展，为完成防灭火中心工作提供强大的精神动力、政治保证。
一、坚持规范引路，着力提升各级党组织建设水平。
一是加强大、中队级党委（支部）班子能力建设。
大力推进大队党委班子建设，制定党委中心组年度学习安排意见。
加强民主集中制建设，落实党务公开、党委议事票决制等制度。
以规范党委职责分工、议事决策、工作制度等为重点，逐步推行大、中队级单位政治主官担任党委（支部）书记制度，提高基层党组织核心领导能力。
目前，在支队基层18个基层大中队级党（委）支部中，政治主官担任书记的15人，占83%。
二是深化基层党组织规范化建设。
贯彻落实《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》，按照“五好五带头”要求，以“抓班子带队伍、抓党建带业务、以规范促提升、以落实求长效”的工作目标，着重在组织设臵、落实七项组织生活制度、党（团）建设等方面实现规范统一。
同时，全面开展“党员示范岗”争创活动。
基层中队每月评选一次“党员示范岗”，大队党委每季度评选一次“党员之星”，支队党委每年评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，推动各级党组织形成创先争优的浓厚氛围。
今年三月份，积极组织官兵参加阿克苏地委开展的“每月之星—我身边的雷锋”评选活动，截止目前，已成功推树出“助人为乐”之星（罗永久）、“见义勇为”（刘仲涛）之星先进典型。
三是紧贴部队实际，规范党员队伍管理模式。
在去年全区政治工作经验交流会的基础上，进一步更新完善党员“四卡一证”（党员登记卡、政治生日卡、联系卡、建议卡和党费证），实现了“四档”（即：党组织建设档案、党员管理教育档案、团组织建设档案、入党基础材料档案）、“三册”（即：党员名册、入党积极分子名册、团员名册），对党建基础材料进行了规范。
二、坚持按纲施教，全面落实政治学习制度。
一是着力加强党委班子中心组学习。
支队党委把学习的“软任务”与制度的“硬指标”紧密结合起来，坚持以制度约束和管理中心组学习，严格落实学习汇报、学习交流、检查考评等５项制度，建立健全了党委主要领导亲自抓、分管领导协助抓、职能部门具体抓的领导机制和学习考勤、述学、评学、督学制度，按照党委中心组每两月集中学习不少于１次，专题辅导讲座和学习讨论不少于1至2次的规定狠抓落实。
今年以来，支队党委中心组集体学习讨论2次，党委成员撰写体会文章人均２篇，针对性提出了推动地区消防工作和队伍建设的新思路、新观点和新举措。
二是深入推进思想政治教育规范化建设。
支队从加强组织领导入手，运用“三项机制”（即：党委议教机制、责任落实机制、竞争激励机制），确保政治教育落到实处，抓在点上，体现在稳定上。
同时，支队把落实经常性思想教育纳入督察工作进行督导，借助“推门听课”和官兵满意度调查，对落实经常性思想教育不力，存在“懒、散、偏、让、欠”等突出问题的进行问责，制定了思想政治教育“五不准”的硬性原则，即：开展教育的时间不准变、组织教育的人员不准推、明确学习的内容不准换、参加教育的对象不准缺、要求做好的笔记不准拖。
为进一步加强支队政工网建设和政工信息宣传，今年4月份对支队政治工作信息网进行了改版升级，为支队官兵构建了网上学习、网上竞技、网上交流的平台，充分发挥了思想政治建设“主阵地”作用。
三是开展特色思想政治教育，盘活教育形式。
支队积极推行“一个支部一特色”教育模式，结合今年开展的“两会”精神学习、“喜迎十八大、全力保平安”专题教育以及新兵下队后的传统教育等活动，通过led电子显示屏开展“每天一句话”和先进典型人物宣传，在营区推出了小喇叭播音，广泛开展思想政治教育宣讲活动。
同时，支队充分借助社会大课堂，利用社会各种教育资源，坚持社会、家庭和部队共教共育，解决好警营相对封闭、教育力量薄弱、信息资源匮乏等教育难题，以提高趣味、品味，活跃官兵文化生活为目的，广泛开展知识竞赛、歌咏比赛、读书演讲、迎春长跑比赛等活动，不断丰富基层官兵的精神文化生活，使部队环境成为陶冶官兵情操。
三、坚持文化育警，提升警营文化建设层次。
为进一步贯彻落实部局《关于加强公安消防部队警营文化建设的意见》精神，巩固和提升全区消防部队“6.28”政治工作经验交流会成果。
今年2月份，支队举行了“警营文化建设年活动启动仪式”，重点围绕“一次征文比赛、一次文艺汇演、一次书画摄影展、一个重大典型培树、一次检查评比、一本书”六个方面的内容，把廉政文化建设、民族团结教育月、条令条例教育月等活动融入警营文化阵地中，以文化促廉洁，以廉洁促和谐，着力打造阿克苏消防部队警营文化工作亮点，进一步提升警营文化建设层次、水平，全面展示地区消防部队文化建设成果和良好形象，形成反映新时期消防部队特点的警营文化体系。
今年以来，在警营文化建设上着重做到了“五个加强”：一是反映阿克苏消防特色文化精神，对《紧握生命线》画册进行了更新完善；并改编推出了反映当前部队工作、官兵生活的精品文艺节目（三个：承诺、做你的爱人、善意的谎言）。
二是加强警营文化环境建设。
对支队及各大、中队营区、宣传栏、荣誉室等场所的文化设臵做进一步的丰富、充实、完善，对现有的不合时宜的宣传展示内容做出调整。
通过设立文化长廊、温馨提示、名言警句、官兵文学书法绘画摄影作品等对现有警营文化环境进行改造，努力营造了情趣健康、积极向上、朝气蓬勃的警营文化氛围，激发官兵高昂的工作干劲。
三是加强消防文化阵地建设。
在特勤中队执勤楼建设“消防科普教育基地”，目前正在建设中。
四是加强俱乐部建设。
在特勤中队建设“红门影院”（正在建设中），并充分利用六室三场以及游戏室、官兵创作室、心理工作室，组织广大官兵因地制宜、因时制宜、因人制宜地开展体育健身活动，提高全体官兵身体素质，提升全体官兵精神状态。
成立摄影、书画等兴趣小组，定期开展主题活动，定期开展作品评比和比赛活动，完善俱乐部活动长效机制。
五是加强部队廉政文化建设。
围绕“六廉”既演廉、唱廉、读廉、写廉、讲廉、看廉来组织廉政文化精品创作、汇演，通过歌舞曲艺、诗歌散文、摄影书画等文化艺术形式反映廉政建设成果。
今年3月份，支队与总队文工团共同承办的“廉政文化汇报演出”，受到了部局王泌林将军等一行领导好评。
四、坚持人才强警战略，推进干部队伍建设。
一是完善干部选拔任用机制。
按照“民主、公开、竞争、择优”的方针和“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从艰苦地区、重大任务中培育、考察和提拔干部，提高干部选拔任用的公信度。
二是加强政工干部能力建设。
围绕“能说、会写、善做”目标，组织支队政工干部开展岗位练兵活动，到驻地军分区、武警支队等兄弟部队参观学习。
三是切实加强从优待警力度。
督促落实基层干部津贴补助、定期体检、医疗保障和伤亡保险等福利待遇。
落实干部休假制度，帮助干部解决转业安臵、婚恋、家属就业、子女入托就学等问题和困难。
今年3月份以来，支队协调阿克苏市人事局、社会保障局，组织对支队8名官兵家属进行了技术培训。
五、坚守“三大阵地”，筑牢反腐防线，构建廉政风险防范管理长效机制。
在去年政治工作暨廉政建设经验交流会的基础上，支队党委、纪委深入走访，积极探索党风廉政建设的新途径、新办法，坚守“家庭、社会、单位”三大阵地，不断完善并推行廉政风险防范管理长效机制，保证队伍风清气正。
一是以家庭纽带为阵地，筑牢亲人助廉防线。
支队党委以家庭为纽带，以干部配偶和子女为互动教育的对象，强化家庭促廉，引导干部配偶常敲警示钟，吹正“枕头风”，坚持做到“两不两带”，“两不”即：不干预配偶子女的日常工作事务，不利用配偶子女的职权和影响办私事、搞特殊，“两带”即：带头学廉践廉，带头树立形象，用自己的言行影响和教育好子女，管住配偶，当好家庭廉政的“守门员”。
支队定期组织家庭助廉联谊会、座谈会、与干部家属签订“家庭助廉承诺书”、开展家庭助廉倡仪、家庭廉政征文等形式，把家庭廉政教育经常化、制度化，全面延伸到干部家庭。
二是以社会依托为阵地，筑牢外部监督防线。
支队紧紧围绕关注保障民生、公正廉洁执法、强化公共服务等方面，结合今年开展的“三访三评”深化“大走访”活动，坚持“三必访”（近年来向消防部门报过警、报过案的必访；来信来电举报的必访；接受过消防执法处罚的当事人必访），实行“四公开”，（警务公开、执法程序公开、述职述廉制度公开、岗位廉政风险点公开），做到了苗头性的问题提醒在前，倾向性的问题教育在前，普遍性的问题制度在前，整改性的问题跟踪督办，并不断加大日常督查工作力度，确保各项工作措施落到实处。
截止目前，支队共走访慰问56户，慰问孤寡老人、贫困户63人，开展上门帮扶460次，献爱心捐款捐物共计28300元。
在消防执法服务窗口，支队相继推出了“事前告知服务”、“弹性工作服务”、“绿色通道服务”“预约上门服务”等一系列便民利用措施30余项，受到驻地群众一致好评。
三是以单位归属为阵地，筑牢官兵思想防线。
支队党委紧紧围绕行政决策权、行政执法权、后勤保障权、队伍管理权、组织人事权“五项权力”，逐人逐岗查找梳理业务工作流程和权力运行环节上可能存在的廉政风险点，着力形成一个“廉政风险信息收集-分析评估-风险预警-跟踪反馈”四位一体的工作流程，对各部门、各业务环节和各岗位权力运行中存在的廉政风险，准确进行分析评估、预警处理。
同时，结合工作实际情况，采用个人预警、岗位预警、业务环节预警等方式，切实加强对可能发生的廉政风险进行防控。
我的汇报完了，谢谢！。