1 目的
为规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）劳务派遣人员薪酬管理，统一劳务派遣人员薪酬体系，充分调动其工作积极性，更好发挥薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则。
2 适用范围
2.1 本细则适用于公司及所属单位。
2.2 本细则适用于由劳务派遣单位派遣至公司工作的，与其签订劳动合同的劳务派遣员工。
3 编制依据
3.1 《中国海洋石油总公司薪酬管理办法》，HR-01-20，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司。
4 释义
4.1 公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位
指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5 职责分工
5.1 公司人力资源部
a) 按照国家法律法规的要求及总公司有关规定，制定劳务派遣员工管理的
相关制度；
b) 监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服务；
c) 协助组织机关劳务派遣员工的日常人事管理；
d) 负责支付机关劳务派遣员工的劳务费用。
5.2 所属单位
a) 执行公司劳务派遣员工管理的相关制度；
b) 根据公司劳务派遣的有关规定，结合实际制定本单位劳务派遣员工的管
理制度；
c) 负责指导劳务派遣公司的运行管理；
d) 负责劳务派遣员工的日常工作管理。
6 工作内容与程序
6.1 薪酬结构
劳务派遣人员薪酬由岗位工资、效益奖、基本社会保险、住房公积金、企业补充保险及其它补贴等单元构成。
6.2 劳务派遣员工岗位工资实行岗位类别工资制。
6.3 工资运行
依据公司经济效益，考虑社会生活费用水平、经济发展水平的变化和行业平均工资增长幅度，由公司不定期调整岗位工资标准。
6.4 新聘人员的工资确定
新聘派遣员工原则上岗位试用期为三个月，试用期内的岗位工资按照所上岗位岗位工资的80%执行。
6.5 效益奖分配
6.5.1 奖金分月度效益奖、年终奖等。
6.5.2 月度效益奖与绩效考核挂钩。
具体考核办法及考核管理由用工部门制定并实施。
6.5.3 年终奖根据具体情况制定分配方案。
6.6 工作时间
根据公司需要及工作岗位特点，劳务派遣人员可适用多种工作制度，如标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
6.7 保险福利待遇
6.7.1 基本社会保险。
由劳务派遣单位按照中央和地方政府有关政策规定为劳务派遣员工办理养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会基本保险，费用按地方社保机构规定由企业和劳务派遣员工共同缴纳。
员工退休后按规定享受社会基本保险。
6.7.2 住房公积金。
以本人上年度月平均工资作为住房公积金缴存基数，以参保地上一年度职工社会平均工资的3倍作为缴存上限，缴存比例为10%。
费用按地方住房公积金管理规定由劳务派遣单位和劳务派遣员工共同缴纳。
6.7.3 人身意外伤害保险：由劳务派遣单位为劳务派遣员工办理人身意外伤害保险。
员工因工伤、亡或病亡的，按规定获得补偿。
6.7.4 其它福利补贴：
6.7.4.1 交通补贴：发放交通补贴后，不得乘坐公司车辆上下班。
6.7.4.2 防暑降温费：防暑降温费发放时间为每年的5月-9月。
6.7.4.3 通讯补贴。
6.7.4.4 节日费。
6.7.4.5 误餐补贴：按公司标准直接补贴到食堂或由公司统一组织就餐。
6.7.4.6 疗养费。
6.7.4.7 驾驶员津贴：驾驶员津贴包括出车补贴和里程补贴。
6.7.4.7.1 出车补贴
出车里程超过200公里视为长途出车，补贴天数按自然天数计算，以派车单为准。
市区和长途出车补贴就高执行。
休息日和法定节假日工作用车，原则上调用值班车辆。
领导相对固定用车驾驶员用车记录，以领导签字确认为准。
享受出车补贴的驾驶员不再享受误餐补助等补贴。
6.7.4.7.2 里程补贴：按驾驶员实际行驶总里程进行补贴。
6.7.4.8 其他补贴项目由公司制定相应规定，经批准后执行。
6.8 工资发放
6.8.1 每月由劳务派遣单位根据员工上月情况计算发放工资及各项补贴。
6.8.2 新进入公司劳务派遣员工的起始工作月和离开公司员工的最后一个工作月，均按当月实际工作日计发工资。
6.9 流程图
依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行流程图见附件1。
6.10 内控活动列表
依照本细则，劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表见附件2。
7 附则
本细则由公司风险管理办公室组织解释。
【正文结束】
附件1：劳务派遣员工工资标准表
附件2：劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表
附件1
劳务派遣员工薪酬运行流程图
附件2
劳务派遣员工薪酬运行内控活动列表。