编号：劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（职工姓名）：___ 签订日期：_________年________月_______日

XXXX有限公司

劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

地址：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系电话：

地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

第一条合同的类型和期限

（√）1.1有固定期限合同。期限年，自年月日起至年月日止。

（）1.2其他。 / 。

第二条试用期

（√）2.1试用期自年月日起至年月日止。

（）2.2无试用期。

第三条录用条件和乙方承诺

3.1甲方的招聘广告、岗位说明书、试用期工作安排及其它相关部门的特别要求等明确告知乙方的文件均视为相关录用条件。

3.2乙方承诺其向甲方提供的与原用人单位解除或终止劳动关系的证明（应届毕业生除外）以及个人信息（包括但不限于个人证件、学历、工作履历、职业资格证书等）均真实有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依欺诈行为解除本合同；乙方的欺诈行为给甲方造成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。

第四条工作内容和工作地点

4.1乙方的工作岗位（部门、职务）：。

4.2乙方的工作任务或职责：。

4.3乙方的工作地点为。乙方可根据甲方业务发展需要到甲方指定的其它地

点工作。

4.4甲方可根据工作需要及乙方的工作胜任能力和业绩，调整乙方的工作部门、职位和工资，若乙方年度业绩考核不达标，则甲方有权降低其职位和工资级别、调整其工作岗位。

第五条工作时间和休息休假

5.1甲乙双方同意按下述方式确定乙方的工作时间：

乙方实行标准工时制，即每日八小时，每周四十小时的工时制度（不包括午餐一小时）。甲方可根据工作岗位性质采取倒班（早/中/晚班）、轮班（休息日非周六/周日）工作和采用不定时工作制或综合计算工时工作制。具体工作时间由各部门按工作需要具体安排。乙方的出勤情况将被甲方记入乙方的工作表现中。

5.2甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：

（1）法定节假日：乙方享受国家规定的带薪法定节假日。

（2）年休假：乙方享受国家规定的带薪年休假。乙方当年度积余的年休假，只能延续到下一年度的3月31日止，过期则不再享受。若由于工作特殊，不能安排乙方休完的，甲方将以300%的日工资形式补偿乙方。当劳动合同解除或终止时，乙方若仍有有效的当年未使用的年休假，甲方会根据其当年工作月数，按比例结算出实际的当年应享受的年休假数。

（3）病假：若乙方生病不能出勤的，则须按照甲方规定的休假申请流程提出申请，并于恢复工作当日向人事行政部提交医院盖章的病假证明及病历簿、挂号单据等文件。若在规定时间内未提交上述病假证明的，则按照事假处理。病假期间乙方的病假工资按国家、省市有关规定的比例扣减，并从月工资中扣除。

（4）特殊假期：包括婚假、产假、生育假、陪产假、丧假等，其中婚假、产假、生育假和陪产假按照国家、省市的有关规定执行，丧假(亲属：父母、子女、配偶、兄弟姐妹、外/祖父母、孙子女、配偶父母)为3个日历日。以上特殊假期须连续使用。

5.3乙方在使用以上假期前，应遵照甲方的休假申请流程提出申请，批准后方可享受。

5.4甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

第六条劳动报酬

6.1甲方根据国家有关规定和公司经营状况制订薪酬制度，并根据乙方的职位、职责和其它条件确定其相应的工资标准。乙方正常工作时间的工资按下述形式执行并不得低于当地最低工资标准:乙方的月工资为人民币元（大写：元），其中试用期间月工资为人民币元（大写：元），其他津贴补贴及绩效奖按照甲方的薪酬制度执行。

6.2甲方每月 5日以货币形式足额支付乙方的工资，并按国家规定代扣代缴其个人所得税款、社会保险和住房公积金。

6.3本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪酬制度确定。

6.4甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

6.5本条中所述工资金额除非特别说明，皆为税前金额。

第七条社会保险

7.1甲方应按国家、省市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

7.2乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家、省市有关规定执行。

7.3乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家、省市有关规定执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

8.2甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

8.3甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

8.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条劳动纪律

9.1甲方根据国家、省市的有关规定制订的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩制度、员工绩效考核管理制度等），应向乙方公示；乙方应自觉遵守甲方制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

9.2甲方有权对乙方履行各项规章制度（如《奖惩制度》）的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

9.3如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

（1）乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的)，以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；

（2）甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除；

（3）乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任；

（4）以上9.3（1）（2）（3）在本合同有效期结束后继续生效。

第十条劳动合同的履行和变更

10.1甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。