新员工劳动合同协议书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-

编号：劳动合同书甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

第二条乙方：性别：

户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：邮政编码：

户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)

紧急状态联系人：与本人关系：

联系电话：或其他联系方式：

第二章合同的类型与期限

第三条甲、乙双方选择合同类型为以下第（）种。

1.固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

2.无固定期限，自年月日起至合同第三十二条第3、4、5款约定的终止情形出现时即行终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至约定工作任务完成时即行终止。

第四条若乙方开始工作时间与劳动合同起始时间不一致，按实际到岗日确定建立劳动关系。

第五条甲乙双方约定固定期限合同的试用期自年月日起至年月日止，共

个月。

第三章工作内容、时间、地点及休息休假

第六条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作单位及工作地点。乙方工作应按公司经营管理需要按时按质完成本岗位及公司临时交办的工作任务。

第七条乙方的工作地点为无锡。

第八条甲方安排乙方执行以下第（ 1 ）种工时制度。

1. 标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 综合计算工时工作制度。乙方工作与休息的时间安排为／

／。

3.不定时工作制度。乙方工作与休息的时间安排为／

。

第九条甲方对乙方实行的休假制度有：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪年假、探亲假等。

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方在不能依法安排乙方调休的情况下，按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章规章制度与劳纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

第五章劳动报酬

第十六条甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资按标准

执行。

乙方在试用期期间的工资为。

甲乙双方对工资的其他约定／

／。

第十七条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按无锡市最低工资标准执行。

第六章社会保险及其他保险福利待遇

第十八条甲乙双方按国家和无锡市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按

相关人力资源管理制度（包括但不限于《考勤与休假管理办法》）

支付乙方病假工资。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和无锡市的有关规定执行。

第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇社会保险及住房公积金

。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条订立合同所依据的国家和无锡市的法律、行政法规、规章发生变化，合同应

变更相关内容。

第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1. 严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，或三次违反劳动纪律或规章制度，屡教不改的。

2. 严重失职、营私舞弊给甲方造成10万元（含）以上经济损失或给甲方社会声誉等方面造成重大负面影响的。

3. 乙方是专职驾驶员的，发生行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损3万元以上的。

4. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1万元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。

6. 乙方被依法追究刑事责任的。

7. 法律法规规定的其他情形。