签订新合同旧合同作废
篇一：合同作废声明
合同作废申明
甲方与乙方签订的编号为：内容为：的合同，因最终因双方需求改变，经双方协商决定解除该合同，再建新合同。
特此说明。
本声明扫描件或传真件均有同等法律效力（以下无正文）。
甲方(公章) ：乙方(公章)：负责人签字 : 负责人签字 :
篇二：合同作废协议
合同解除协议
编号：
买方：
卖方：
签订地点：
经双方友好协商，一致同意解除双方于20XX年10月18日签订的采购合同（编号：），原合同中所约定的双方权利与义务将在本协议生效后全部消灭。本协议双方盖章后即生效。
本协议正本一式贰份，买卖双方各执壹份。
买方：
委托代理人：
日期：年月日
卖方：
委托代理人：
日期：年月日
篇三：合同作废协议
合同解除协议
编号：
买方：
卖方：
签订地点：
由于付款方变更，经双方友好协商，一致同意解除双方于年月日签订的采购合同（编号：）。原合同中所约定的双方权利与义务将在本协议生效后全部失效。
本协议双方盖章后即生效。
本协议正本一式贰份，买卖双方各执壹份。
买方：卖方：
委托代理人：委托代理人：
日期：年月日日期：年月日
篇四：合同作废说明
合同解除说明
甲方与乙签订的编号为号合同因超出30天未做出回复，经双方协商决定解除该合同，特此说明。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日
篇五：150923合同作废声明
合同解除声明
甲方与乙方于年月日签订的《》，因甲乙双方就该合同约定的基本内容达成新共识，现经双方协商一致，决定解除该合同另行缔约，该合同自年月日起作废。特此声明！
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人签字：法定代表人签字：
年月日
篇六：合同作废声明 --模板
合同作废说明
甲方与乙方签订的编号为：合同，因最终用户方需求改变，经双方协商决定解除该合同，特此说明。
本声明扫描件或传真件均有同等法律效力（以下无正文）。
甲方：乙方：
(公章)(公章)
篇七：合同作废协议
合同解除协议
孵化基地管理方: _____________________________（以下简称甲方）入驻方: （以下简称乙方）签订地点：
经双方友好协商，一致同意解除双方于20XX年3月16日签订的________市电子商务孵化基地入驻协议，原协议中所约定的双方权利与义务将在本协议生效后全部消灭。本协议双方盖章后即生效。
本协议正本一式贰份，买卖双方各执壹份。
甲方：
法定代表人：
日期：年月日
乙方：
法定代表人：
日期：年月日
篇八：合同作废协议
作废声明
重庆涌鑫地产有限公司：
我司于20XX年 2月25日与贵司签订重庆国际家纺城2区9幢18-1、18-10号房屋租赁合同，现已实际购买此两套房屋（未产生租金），现与贵司签订的该两套房屋租赁合同作废。
特此申明
重庆圆怡电梯工程有限公司
20XX年3月31日
篇九：合同作废声明
合同作废声明
（甲方）与（乙方）签订的等离子42寸拼接项目的合同（编号HZ-20XX0412（A），经双方协商决定特此做出该合同作废声明。
甲方：
日期：乙方：日期：
篇十：合同作废协议
合同作废协议
甲方：广西xxxxxx公司
乙方：深圳xxxxxx有限公司
经双方友好协商，一致同意取消于目设备采购》的合同，双方将不再履行原合同中所规定的权利与义务。
该协议双方盖章后即生效。
甲方（盖章）：广西xxxx有限公司
日期
乙方（盖章）：深圳市xxxxx公司
日期
科技查新合同（三）示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
科技查新合同（三）示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 依据《中华人民共和国合同法》的规定，查新合同双 方就________项目的查新事务，经协商一致，订立本合同。 委托机构（盖章）：____________ 代表（签字）：_________ 查新机构（盖章）：____________ 代表（签字）：_________ 订立地点：青岛科技信息网络中心 订立日期：_____年_____月____日 查新委托人须知 一、为使查新委托能顺利进行，前来本中心办理查新 事宜的委托人应熟悉所委托的查新项目，或是项目组成
员。 二、请查新委托人据实、完整、准确地向查新机构提供如下查新所必需的资料： ⑴查新项目的科学技术资料及其技术性能指标数据（附有关部门出具的相应的检测报告），其中：科研立项查新须提交：立项申请书、立项研究报告、项目申报表、可行性研究报告等。 成果鉴定查新须提交：项目研制报告、技术报告、总结报告、实验报告、测试报告、产品样本、用户报告等。 申报奖励查新须提交：奖项申报书及有关报奖材料等。 ⑵课题组成员发表的论文及申请的专利。 ⑶参考检索词，包括中英文对照的查新关键词（含规范词、同义词、缩写词、相关词）、分类号、分子式、化学物质登记号等，关键词应当从查新项目所在专业的文献
一、调整范围扩大 所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。 二、建立劳动关系有明确强制性规定 1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查； 2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同； 3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 5、应订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在用人单位连续工作满十年； ②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件（除非劳动者不愿意续签合同或只愿意续签固定期限劳动合同，和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的）。 6、签订劳动合同的禁止性规定： ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； ②不得要求劳动者提供担保； ③不得向劳动者收取财物。 7、试用期限有明确规定 ①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； ②不得签订只有试用期的劳动合同； ③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期； ④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%，也不应低于当地最低工资标准。
8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、用人单位制定规章制度的义务 1、用人单位制订规章制度是其法定义务（但无罚则）； 2、规章制度制定要求： ①内容合法 ②程序合法 A、经过（职工大会或工会）讨论（非讨论通过）； B、公示或告知劳动者。 3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。 四、无效劳动合同的处理 1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬； 2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任； 五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。 六、劳动者解除劳动合同的规定 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）； 2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）； 3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-041646 科技查新合同(合同范本)
科技查新合同(合同范本) 委托人（盖章）：_______________ 代表（签字）：_________________ 查新机构（盖章）：_____________ 代表（签字）：_________________ 订立地点：_____________________ 订立日期：_______年____月____日 填写说明 一、在填写合同前，请仔细阅读《科技查新规范》的第3、4、5、10 部分。 二、“合同编号”的填写方法 合同编号为十四位，左起第一至四位为公历年代号，第五、六位为省、自治区、直辖市编码，第七、八、九位为查新机构编号，第十至十四位为合同序号，以上编号不足位的补零。各省、自治区、直辖市的编码按GB/T2260-1995 规定填写。（合同序号由各查新机构自行编排） 三、查新合同 是指查新委托人和查新机构约定，由查新机构处理查新委托人的查新事
务的合同。合同签字应当使用钢笔或者炭素笔。 四、查新目的 可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科研课题开始前的资料收集等；成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。 五、查新点与查新要求 查新点是指需要查证的内容要点。 查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况： （1）希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究； （2）希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析； （3）希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断； （4）查新委托人提出的其他愿望。 六、查新项目的科学技术要点 要着重说明查新项目的主要科学技术特征、技术参数或指标、应用范围、查新委托人自我判断的新颖性等，空间不够时可加附页。 七、参考文献 是指查新委托人列出的与查新项目密切相关的国内外文献（应当尽可能注明文献的著者、题目、刊名、年、卷、期、页），这些文献仅供查新机构在处理查新事务中参考。 八、保密责任 应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技
TO：骆总裁、罗总裁、苏总监 FM：人力资源部 RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示 请示 事件描述： 因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。 申请事项： 一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把 续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。 优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。 劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理 二、普工类、辅助类合同 （一）中山厂区 1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。 劣势：增加劳务派遣的费用 （二）江西厂区 1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议 （三）安徽厂区 统一与劳务派遣公司签订合同 优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。 劣势：增加劳务派遣的费用 以上请示是否合适，请上级领导批复意见。 特此请示！ 请示人： 日期：2010年5月17日
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
编号：QJ-HT-0136科技查新合同(官方版) Restrict both parties to perform their responsibilities and obligations together and ensure that their legal rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
科技查新合同(官方版) 说明：该合同书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内履行的义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 查新项目名称 中文： 英文： 委托人 名称（姓名） 通信地址 邮政编码 电子信箱 负责人 电话 传真 联系人
手机 电话 查新机构 机构名称 通信地址 邮政编码 电子信箱 负责人 电话 传真 联系人 电话 传真 依据《中华人民共和国合同法》的规定，查新合同双方就________项目的查新事务，经协商一致，订立本合同。 一、查新目的（请填写）
1．立项：国家[ ] 部委[ ] 省攻关[ ] 省基金[ ] 市[ ] 2．鉴定：国家[ ] 部委[ ] 省[ ] 市[ ] 鉴定时间[ ] 3．报奖：国家[ ] 部委[ ] 省[ ] 市[ ] 申报时间[ ] 查新范围：国内[ ]国内外[ ] 二、查新委托人提供的主题词（关键词、同义词、近义词） 中文：英文： 三、项目概况 投资额：万元预计效益：万元 四、查新项目的科学技术要点（项目简介） 五、查新点和查新要求（创新点） 六、用户提供的参考文献 七、委托查新项目提供的主要技术文件、背景材料及密级： ○开题报告○总结报告○成果申报表 ○专利说明书○发表论文○产品样本○检测报告○用户报告○其他（请注明）份数：密级： 八、合同履行的期限、地点和方式
合同法重点归纳 考点一、合同的成立 （一）要约的概念 要约须是由特定人向特定的受要约人发出的有明确的缔约意图、内容具体、确定意思的表示。(例外为对不特定人的要约) 区别1：要约与要约邀请 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示：寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告 注意2：不可撤销的要约（合同法第19条） 目的：阻止要约发生效力 撤回和撤销 1.撤回条件：先于要约或者与要约同时到达 目的：使要约的法律效力归于消灭 2.撤销条件：在受要约人发出承诺通知之前到达（18） 1.确定承诺期限或者以其他形式明示不可撤销 不得撤销 2.受要约人有理由认为不可撤销，并为履行合 （19条）同作了准备工作 （二）承诺的概念（合同法第21条） 1．承诺须由受要约人做出 2．承诺须在承诺期间内到达——否则构成逾期承诺 3．承诺须与要约内容相一致——否则构成承诺变更 注意1：承诺变更（合同法第30、31条） 1．实质性变更：承诺无效，构成新要约 2．非实质性变更：承诺有效，除非要约人及时表示反对或者要约表明不得变更 注意2：逾期承诺（合同法第28、29条） 1．可归责于承诺人的迟延 A．迟发迟到，承诺原则上无效 B．例外：要约人及时通知该承诺有效的，合同成立 2．不可归责于承诺人的迟延 A．未迟发而迟到，承诺原则上有效 B．例外：要约人及时通知承诺逾期而不接受的，视为新要约 考点二、合同的效力 合同成立，生效 合同成立与生效：合同成立，不生效力：附条件和期限的合同 合同成立，效力有瑕疵：效力待定、可撤销、无效 合同的效力合同符合生效要件：有效的合同 合同的效力状态：合同主体不合格：效力未定的合同（先无效后有效）（是否符合生效条件）意思表示不真实：可撤销的合同（先有效后无效） 合同内容违法：无效的合同 一）效力未定的合同
**学院关于签订******合同的请示 （此请示仅适用于我校为受托方签订的横向科技合同） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（委托单位名称)协商，在***（研究内容）方面开展科技合作，项目参与人员有***、***、***、……，合同金额为**万元，需签订横向科技合同。现将拟签合同内容等相关材料呈报，请予审查。 当否，请批示。 附件：1、合同文本（包含项目组成员名单） 2、委托方营业执照复印件或组织机构代码证（加盖委托方公章） *********学院 年月日
**学院关于签订********项目协议的请示 （此请示仅适用于我校与合作单位联合申报纵向科技项目） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（项目合作单位名称)协商，联合申报***（项目来源、项目名称）项目。现将联合申报协议等相关材料呈报，请予审查。 当否，请批示。 附件：1、联合申报项目协议书 2、合作单位营业执照复印件或组织机构代码证（加盖合作单位公章） 3、项目申报书和项目预算说明书（以我校为主持单位申报的项目需提供） *********学院 年月日
***学院关于签订******合同的请示 （此请示适用于涉及科研经费支出的合同，包括购买、租赁、委托服务等，涉及招标的支 出需按照招标程序办理） 校领导： 我院教师***（项目负责人）经与***单位（受托单位)协商，由该单位为其提供***（合同内容）服务。经费支出来源是***项目，该项目参与人员有***、***、***、……，合同金额为**万元，现将拟签合同内容等相关材料呈报，请予审查。 附件：1、合同文本 2、受托方营业执照复印件或组织机构代码证（加盖受托方公章） 3、经费支出来源（包括项目名称、项目来源、财务编号、经费预算表） *********学院 年月日
合同法总则重点
合同法 第一部分《合同法》总则 一、合同的订立 合同的订立程序 举例：A企业向B企业发出传真订购一台设备，列明了数量、质量、交货时间，付款方式等等，但要求B报价，该传真属于邀约邀请。 B企业收到传真后，又向A企业发传真，列明了设备的单价，B向A发送的传真中包括订立合同所需要的全部条款，因此属于要约。 A收到传真后向B发出传真，对单价进行了调整，这属于A作出实质性变更的行为，因此原要约失效，该传真属于新要约。 B企业向A企业发出传真，同意了A指明的价格，该传真则属于承诺。 实际履行原则 1.要约和要约邀请的区别 要约是指希望和他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 （1）要约的内容应当具体明确，如果缺少某一主要条款（如数量、价款），则属于要约邀请。 （2）要约具有法律约束力，而要约邀请没有法律约束力。 【例题1】要约是只能向特定的人发出的，邀请他们与自己订立合同的意思表示（）。 【答案】×
【例题2】甲公司7月1日通过报纸发布广告，称其有某型号的电脑出售，每台售价8000元，随到随购，数量不限，广告有效期至7月30日。乙公司委托王某携带金额16万元的支票于7月28日到甲公司购买电脑，但甲公司称广告所述电脑已全部售完。乙公司为此受到一定的经济损失。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 A.甲公司的广告构成要约，乙公司的行为构成承诺，甲公司不承担违约责任 B.甲公司的广告构成要约，乙公司的行为构成承诺，甲公司应当承担违约责任 C.甲公司的广告不构成要约，乙公司的行为不构成承诺，甲公司不承担民事责任 D.甲公司的广告构成要约，乙公司的行为不构成承诺，甲公司不承担民事责任 【答案】B 2.要约的生效、撤回、撤销和失效 （1）要约到达受要约人时生效。 （2）要约在发出后、生效前，要约人可以撤回要约。 （3）在要约生效后、受要约人承诺前，要约人可以撤销要约。但《合同法》规定，下列情形要约不得撤销： ①要约人确定了承诺期限； ②要约人以其他形式明示要约不得撤销； ③受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【例题1】根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列要约中，不得撤销的有 （）。 A.要约人确定了承诺期限的要约 B.要约人明示不可撤销的要约 C.已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约
新旧合同变更该如何处理? - 我公司所属的集团总公司在香港,我们是子公司(国有)也一并,且因此变更了单位名称。为配合,总公司专门制定了供所有部分使用的《劳动合同》,后经报劳动和社会保障部获批使用。最近总公司要求我公司以新文本与员工重新签订劳动合同。现有二个问题,请马老师在百忙之中指点迷津: 1、在签新合同之前是否要办理原合同的解除手续?因为劳资双方事实上并未改变,可否不办理原合同的解除手续,双方只在新合同上约定原合同从新合同生效之日起同时废止? 2、如果有员工提出不签新合同,又该如何处理? 汤木 汤木: 您好! 你们公司本身是香港上市公司的子公司,上市以后仅仅是变更了单位的名称吗?如果只是名称的变更其他都没有变,说明法人主体没有改变,上市前后的公司是同一个法人公司。那么这个公司与职工签订的劳动合同如果是经报劳动和社会保障部获批使用的劳动合同,应该说在各方面具有比较完善的条款。如果上市以后不仅仅是变更了单位的名称,而是进行了实质性的改变,那么,就是一个新的法人实体。上市前后的公司就不是同一个法人公司。 你提到最近总公司要求我公司以新文本与员工重新签订劳动合同。这里总公司与你公司应该说是上下两级各自独立的法人单位。总公司应该说明重新签订劳动合同的目的、前后两个
合同的关系。只有明确了总公司的目的、意图,你们的问题才能解决。 原则上讲,如果只是合同文本的变更,主体和主要条款不变,双方劳资关系没有变化。如果员工提出不签新合同,应该提出理由。如果新合同文本牵涉到法人主体的变更,主要条款的变化,双方就签订合同无法达成一致意见,那也要看争议发生在哪个问题上。原则上应该尽量保持原合同的大致内容,涉及合同期限、岗位、工资待遇问题,必须双方协商一致。实在不能达成一致意见,可以就解除合同问题在经济补偿金上达成共识。最后,还可以提交劳动争议仲裁部门解决。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于解除聘用劳动合同的请示 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：关于解除劳动合同的申请 关于与xxx 解除劳动合同的请示 总部人力资源部： 我公司员工xxx 在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56 条、63 条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。 特此请示 xxxxxxxxxxxxx 公司 XX年4月14日 篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退” 及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系” 之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示
xx 公司 二00九年六月八日 篇三：劳动合同解除申请书 辞职申请 本人（姓名：XXXXXX，身份证编 号:XXXXXXXXXXXXXXXXX）X ，现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx 职务，请求公司与本人解除双方于xxxx 年xx 月xx 日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。 本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。 申请人：xxxxxx （签字）xxxx 年xx 月xx 日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年 月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。 申请人签名（签章）： 年月日 劳动合同（劳务协议）终止协议 根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）
旧厂房拆除工程施工合同 甲方： 乙方: 今因甲方工程所需，现把位于钢结构拆除工程施工部分承包给乙方，为明确责任，特订立以下条款，供双方信守。 一、工程内容 乙方负责对现在厂区内部分钢结构及设备进行解体落地，按“甲方保留部分钢材清单”明细将运到指定地点，产权归甲方所有，其余仅包括全部建筑材料及设备产权归乙方所有。本工程涉及的拆除范围为钢结构材料部分及室内设备，不含“甲方保留部分钢材清单及甲方指定区域以外的任何内容。乙方并负责建筑垃圾材料的清运，现场清理干净到地面。乙方必须完成该项项目的所有工作内容，并符合规范要求。 二、工程价款 2.1、经双方协商该工程乙方应付给甲方总价款人民币元，结算时间为合同签定之日。本价款已考虑所有乙方应得废旧材料价值、人工费、运费、施工材料费、施工设备费及所有与清运垃圾相关的
城管、环卫、垃圾填埋、弃土场等相关费用，同时包括因本工程安全事故对甲方及第三方的责任赔偿金。 2.2、补偿费用：乙方承诺按合同要求完成拆除工程，不收取拆除费用并补偿甲方元整。旧料费用（￥ .00元）。 2.3、付款方式：在合同签订后天内，乙方须缴纳全额补偿费用给甲方，甲方收到款项后开具收据给乙方。 三、工程质量 拆迁人应与有关部门联系后，做好影响拆拆工程安全的各种管线（如水、电、煤气等）的切除、移位工作。拆除施工中如发现情况不明的电缆、管道时，应停止施工并采取必要的应急措施，及时向有关职能部门报告，经处理后方可恢复施工。因该工程在我单位厂区内，乙方应无条件服从甲方的检查，加强现场施工质量管理。甲方有权根据乙方的施工表现情况更换施工班子。 四、施工工期 乙方必须有足够的人手和相关设备进场施工，并要在年月日前完成所有工程内容。 五、保证金 乙方进驻施工点前应先缴纳保证金元。以做为对本工程风险的承诺，工程结束后，由双方检查验收合格，退还保证金。
第一章总则 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。第二章劳动合同的订立 变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”变化6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 那么不这样做的处罚措施是“第八十二条…… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”变化8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。 新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
续签服务合同请示 篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月； 2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月； 3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月； 4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月； 5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月； （连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为：
***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本项目的开发周期（按照在2017年6月收尾），首次签署期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可不续签劳动合同。 3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
编号：2006－ 科技查新合同 依据《中华人民共和国合同法》的规定，查新合同双方就 项目的查新事务，经协商一致，订立本合同。
委托人（盖章）：查新机构（盖章）： 代表（签字）：代表（签字）： 订立地点：订立日期：年月日
填写说明 一、在填写合同前，请仔细阅读《科技查新规范》的第3、4、5、10部分。 二、查新合同 是指查新委托人和查新机构约定，由查新机构处理查新委托人的查新事务的合同。合同签字应当使用钢笔或者炭素笔。 三、查新项目名称 这一条是合同当事人要特别注意的地方，项目名称一定要填写准确。当事人应当用简明、规范的专业技术用语准确概况出查新项目名称，力求在项目名称中反映合同标的的技术特征和法律特征，其目的是让该专业领域的技术人员能够理解项目名称所概况的技术内容，尽量不产生分歧。按照规定，查新合同书中记载的查新项目名称应使用中文、英文两种文字标明。 四、查新合同双方各自的基本情况 包括委托人的名称（姓名）、查新机构名称，双方的通信地址、邮政编码、电子信箱，负责人姓名、电话、传真、联系人姓名、电话等。应当注意双方的单位名称写全称，不要写简称。该条款应当正确、清晰，便于双方在查新过程中随时联系。 五、查新目的 应写明为什么目的而查新，是为了立项，或是为了研究、开发、转化和技术转移，或者其他目的，以便查新机构根据查新目的确定查新要求，也是合同验收时参照的重要指标。可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科研课题开始前的资料收集等；成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。 六、查新点与查新要求 查新点是指需要查证的内容要点。合同中要明确列出查新题目下的各个查新点。对于无法明确列示查新题目下各个查新点的，查新机构可以拒绝签订合同。查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况：（1）希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究；（2）希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析；（3）希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断；（4）查新委托人提出的其他愿望。合同中应明确列明委托人的查新要求，并且应当尽量具体。这也是查新合同最终的验收条款。 七、查新项目的科学技术要点 要着重说明查新项目的主要科学技术特征、技术参数或指标、应用范围、查新委托人自我判断的新颖性等，200—300字，空间不够时可加附页。这一条要根据不同的查新项目来填写。不同的标的技术，有着不同的技术范围和技术指标要求，当事人应根据需要与可能，认真协商确定各项具体内容。 八、参考文献
签订新合同旧合同作废 篇一：合同作废声明 合同作废申明 甲方与乙方签订的编号为：内容为：的合同，因最终因双方需求改变，经双方协商决定解除该合同，再建新合同。 特此说明。 本声明扫描件或传真件均有同等法律效力（以下无正文）。 甲方(公章) ：乙方(公章)：负责人签字 : 负责人签字 : 篇二：合同作废协议 合同解除协议 编号： 买方： 卖方： 签订地点： 经双方友好协商，一致同意解除双方于20XX年10月18日签订的采购合同（编号：），原合同中所约定的双方权利与义务将在本协议生效后全部消灭。本协议双方盖章后即生效。 本协议正本一式贰份，买卖双方各执壹份。
买方： 委托代理人： 日期：年月日 卖方： 委托代理人： 日期：年月日 篇三：合同作废协议 合同解除协议 编号： 买方： 卖方： 签订地点： 由于付款方变更，经双方友好协商，一致同意解除双方于年月日签订的采购合同（编号：）。原合同中所约定的双方权利与义务将在本协议生效后全部失效。 本协议双方盖章后即生效。 本协议正本一式贰份，买卖双方各执壹份。 买方：卖方： 委托代理人：委托代理人： 日期：年月日日期：年月日 篇四：合同作废说明 合同解除说明
甲方与乙签订的编号为号合同因超出30天未做出回复，经双方协商决定解除该合同，特此说明。 甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日 篇五：150923合同作废声明 合同解除声明 甲方与乙方于年月日签订的《》，因甲乙双方就该合同约定的基本内容达成新共识，现经双方协商一致，决定解除该合同另行缔约，该合同自年月日起作废。特此声明！ 甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人签字：法定代表人签字： 年月日 篇六：合同作废声明 --模板 合同作废说明 甲方与乙方签订的编号为：合同，因最终用户方需求改变，经双方协商决定解除该合同，特此说明。 本声明扫描件或传真件均有同等法律效力（以下无正文）。 甲方：乙方： (公章)(公章) 篇七：合同作废协议 合同解除协议
废旧物资处置合同 签订地点： 日月签订时间：2016年 甲方（卖方）： 乙方（买方）： 根据《中华人民共和国合同法》的相关管理规定，为明确合同双方当事人的权利和义务，双方就废旧物资出售的有关事宜，达成合约如下：第一条：标的物名称、规格型号、计量单位、暂定数量、单价、金额（本合同币种为人民币） 第二条：质量条款 由于甲方所售废旧模板等物资是报废物资，没有合格证、质量保证书、使用说明书等相关资料文件，甲方对所售废旧模板等物资不给予任何质量方面的担保或保证；乙方在使用、销售或以其他方式处置过程中，产生的质量、安全等问题，甲方不承担任何责任，由此产生的一切责任和后果均由乙方承担。 第三条：结算方式(押金约定) 乙方须按照暂定的废旧物资数量和单价计算出暂定废旧物资处置金
额，并将其作为押金预先支付给甲方。在废旧物资处置过程中，若实际处置数量超过暂定数量时，乙方须将超出部分数量进行重新估依此类推；将剩余货款支付给甲方后方可将货物拉走，计算金额，计， 若实际处置数量少于暂定数量，则甲方须将剩余货款无息退还给乙方。甲乙双方结算完毕后，甲方不提供税务发票。 第四条：甲乙双方义务 1、本次废旧物资处置过程中的装车、运输、卸车等过程中的人员安全、机械安全均由乙方负责。若出现任何安全事故，一切费用均由乙方承担。 2、乙方须按照处置废旧物资清单进行装车，不允许随意将清单以外 物资进行装车，所装物资必须经得甲乙双方共同确认，否则视为乙方违约,甲方有权终止合同。 3、乙方人员到达甲方施工区域，须听从甲方人员安排，因违反甲方 规章制度，或出现其它任何不当行为，甲方有权进行制止，若乙方不听劝阻，则视为乙方违约, 甲方有权终止合同。 4、在装运完毕后,乙方应在规定的时间内清理现场,不得无故拖延或拒绝装运和清理卫生。 第五条：其他约定 1、双方在签订本合同后，若出现乙方无故拖延或拒绝装运或在提货 过程中被发现并确认严重违规的，视乙方违约，乙方将自动失去购买权，并取消其今后的购买资格，且甲方有权对余下的废旧物资做另行处理。