绝密★考试结束前
浙江省2018年10月高等教育自学考试
薪酬管理与绩效考核(二)试题
课程代码:12000
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂
选择题部分
注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂
一㊁单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂
1.下列各项中, 属于外在报酬的形式㊂
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作
2.对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是
①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
A.②⑤③①④⑥
B.②①④③⑥⑤
C.①②③④⑤⑥
D.①②④③⑤⑥
3.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
4.对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是
A.企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施
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5.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性
A.吸引㊁保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
6.员工福利设计的内部影响因素是
A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况
7.在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
8.下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面
A.生活费用的变化
B.社会舆论的变化
C.竞争策略变化
D.人才供需变化
9.把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
10.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是
A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
11.关于计时制薪酬的说法不正确的是
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.容易计算产品的直接人工成本
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
12.员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感㊁成就感㊁胜任感㊁富有价值的贡献
和影响力等属于
A.内在酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.绩效酬薪
13.下面不属于能力考核的因素是
A.创新能力
B.技能熟练程度
C.计划能力
D.经验阅历
14.员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为
A.绩效薪酬
B.内在薪酬
C.间接薪酬
D.基本工资
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