服装公司劳动合同

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

编号：

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）

住址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同类别、期限和试用期

第三条本合同为固定期限劳动合同。

1、甲乙双方同意本合同期限为自年月日开始至

年月日为止；

2、本合同生效后自年月日起至年月

日止，为试用期；

在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可书面通知对方随时解除本合同；在此情况下，甲方无需向乙方支付任何经济补偿，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方同意甲方根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方同意甲方根据调整后乙方的工作岗位变更工作地点。

第六条乙方同意甲方在劳动合同期限内根据需要安排乙方的工作任务。乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第七条乙方承诺在签订本劳动合同之时，与此前建立劳动关系之用工单位俱已解除劳动关系，并同意在本合同期限内，遵守以下条款：

1、在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的工作目标；

2、遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方

单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；

3、在本合同期限及本合同结束后的6个月内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。此部分的竞业补偿费用，乙方认可是包含在乙方的月薪中的。

四、工作时间和休息休假

第八条乙方的工作时间按国家法律法规和甲方的规章制度中的具体规定和乙方的岗位确定。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方可以根据劳动行政部门特殊工时制度的行政许可，安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。

第九条如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的加班时间。甲方须依照国家规定及公司有关制度支付加班补助或安排补休。

乙方加班加点工作，应当履行审批手续，乙方如未经甲方要求或批准而自行加班加点，甲方有权不支付加班加点工资。

第十条甲方对乙方实行的休假制度根据国家法律法规和甲方的规章制度确定。

五、劳动报酬

第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按《智威服饰(罗定)有限公司-薪资管理办法》执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

乙方的工资已经包括了甲方应付乙方的全部薪金和其他费用。

第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙

方的月生活费为元或按照国家或甲方有关规章制度执行。

第十三条乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：

1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；

2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；

3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

4、所有根据本合同条款或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；

5、乙方应归还甲方的任何费用或者资产。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。乙方病假待遇按甲方规章制度规定办理。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第二十一条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十二条乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至单方面解除本合同并不需要给予乙方任何补偿。

第二十三条对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第二十四条甲方有权根据其经营管理的需要，合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用适当的方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。

第二十五条乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过正常投诉