编号：

劳

动

合

同

派出单位（甲方）：广州市达生人力资源服务有限公司

地址：广州市越秀区达道路10号大院军区文化大厦四楼职工（乙方）：张三

身份证号

常住地址：XX省XX市XXX

广州市大我人力资源服务有限公司 （甲方）聘用 张三 （乙方）为 执行岗 ，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限： 1.

⑴ 月 1 日起到 年 月 日止；

限为 年 个月，双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。

⑵ 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，由甲方派遣乙方到指定单位提供劳动服务，当

乙方被派遣单位退回则视为工作任务完成，合同自动终止。

2. 劳动关系以乙方实际提供劳动服务之日起建立。

3. 二、 乙方的工作内容和工作地点： 1．甲方根据工作需要，派遣乙方到 （以下简称“服务单位”） （工作区域或地点）从事 执行岗 工作。

2．未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。

3．甲方可以根据服务单位生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的 职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1．甲方根据本单位各项规章制度及乙方的工作岗位确认乙方执行如下第 3 种工作时间制 度

⑴标准工时工作制

⑵不定时工作制：乙方的时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求安排

⑶综合计算工时工作制

2．具体休息休假根据服务单位或工作场所进行调节，但需保证每周至少休息一天。

3．甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加 班加点的报酬，以保证乙方合法权益。乙方加班工资计算基数为本合同约定的工资。除甲方统 四、劳动报酬

1. 试用期，甲方每月支付乙方工资为人民币 元。

2.

3. 甲方保证每月以转帐或现金形式支付上月工资给乙方，工资发放日为每月 30 日。

4. 乙方在每月正常出勤并提供正常劳动，并且乙方按照甲方的合法要求，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量标准后，方可获得劳动报酬。

5. 乙方劳动报酬以服务单位支付凭证为准，甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙 方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可 低于国家规定的最低工资标准，发生此类调整时，不视为合同条款变更，不必变更劳动合同。

6．合同期内，若非乙方责任，服务单位将乙方退回公司，乙方正常出勤后，则按工作所在地 最低工资标准支付员工工资（此期间需服从甲方的相关规章制度）。

五、社会保险 甲、

相应的社会保险福利待遇。通过甲乙双方协商，同意在 城市按照当地的社会保险标准缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

六、甲方权利和义务

1. 甲方或服务单位执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符 合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

2. 甲方或服务单位有权根据工作需要，要求乙方接受考核和职业技能、业务、知识培训。

3. 甲方或服务单位有义务将需要乙方遵守的各项规章制度告之乙方，并有权对乙方履行规 章制度和完成工作的情况进行检查、监督，并根据乙方的表现予以奖惩。

4. 甲方应按本合同约定的时间和数量发放工资给乙方。

5. 甲方不得强令乙方进行违法违规或危及生命和健康安全的作业。

七、乙方权利和义务

1. 乙方应遵纪守法并遵守甲方和服务单位制定的各项规章制度。

2. 乙方必须按时、按质、按量完成甲方和服务单位交付的工作任务或岗位性质决定的任务。

3. 乙方应爱护甲方和服务单位提供的办公用品和办公设备；因乙方原因而造成甲方和服务单 位的办公用品和办公设备的损坏或遗失，乙方应按甲方和服务单位的实际经济损失或有关规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资中扣除赔偿金额。

4. 乙方在遵守甲方规定的工作规章制度外，还需要遵守工作场所的规章制度，不得违反工作

场所规章制度，否则，将按照工作场所处罚规定进行处罚，同时予以开除处理。

5.乙方不得有损害甲方和服务单位声誉和名誉的言行。

6.乙方在签本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方的商业秘密。

7.合同期满或中途解除合同，乙方必须办理完证件、财产和未完成的任务的交接手续方能离

职，否则将按照给甲方造成的损失给予赔偿。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）经协商一致，甲、乙双方可变更合同的内容或提前解除合同关系。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以即时解除本合同：

1．在试用期内被甲方或服务单位证明不符合录用条件的。

2．严重违反服务单位劳动纪律，及甲方、乙方岗位所在工作场所依法制定的规章制度的。

3．违反甲方《促销员手册》中予以开除处罚条款的。

4．严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、乙方所在零售网点的利益造成重大损害的。

5．被依法追究刑事责任或被送劳动教养的。

6．其它法律法规规定的解除条款。

（三）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：

1．本合同订立时所依据的客观情况以生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2．非甲方责任致甲方的人事代理关系被迫终止；

3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1．甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

2．甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（五）乙方在试用期内提前三个工作日通知用人单位，或以解除本合同。劳动者转正后提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

九、双方需要明确的其他事项

1. 乙方应聘提供的证件、健康状况等所有个人资料必须真实、准确。如有虚假，甲方将予以

惩罚解雇而不支付任何经济补偿金处理，并保留追究乙方经济和法律责任的权利。

2. 乙方必须以甲方和服务单位制定的规章制度的各项条款作为工作（行为）的纪律规范。

3. 乙方必须严格遵守、执行国家和甲方制定的计划生育政策制度。乙方有违反计划生育制度

的行为（如出现未婚先孕或未办手续怀孕等违反计划生育等），甲方将作严重违纪惩罚解雇的处理，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。