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初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)

年初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)
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第二章劳动合同与社会保险法律制度
◆本章考情分析:
本章为《经济法基础》科目的重点章节,每年考试涉及各种题型,单选题、多选题各3-4题,判断题1-2题,也是不定项选择题的出题章节,一般为10分以上。

◆本章内容导读:
涉及大量数字,如期限、比例、年份、倍数等,需要准确记忆。

一、劳动合同法律制度,包括全过程:
订立→内容→履行和变更→解除和终止→劳动争议的解决等
二、社会保险法律制度,包括5险:
种类→计算缴纳→享受的待遇→登记与征缴
一、劳动合同法律制度
(一)劳动合同的订立
1.时间和形式:用工前、自用工之日起1个月内;书面劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.主体的资格:劳动者(年满16周岁);用人单位:法人、分支机构。

3.用人单位的义务和责任:2个不得(不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物)。

4.未定合同期限的处理:1个月~1年;满1年
(二)劳动合同的主要内容(非常重要):
1.必备条款:9项,重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。

(1)劳动合同期限:3种(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。

重点是无固定期限情形。

(2)休息休假:重点是法定假日(7节11天)、年休假:5天、10天、15天
(3)劳动报酬:重点是加班工资支付标准:150%、200%(周六日)、300%(法定假日)
2.劳动合同约定条款:
(1)试用期:1个月、2个月、6个月
提示:与劳动合同期限相关;只能约定一次;包含在劳动合同期限内;
工资的强制性规定等
(2)服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用
(3)保守商业秘密和竞业限制
范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

时间:不得超过2年。

(三)劳动合同的履行和变更(书面形式)
(四)劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除:协商解除、法定解除
协商解除:谁先主张决定是否存在经济补偿
法定解除:
(1)劳动者单方:12项三大类:
提前通知、随时通知(用人单位过错)、不需事先告知(用人单位重大过错),后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿
(2)用人单位单方:13项三大类:
随时通知(劳动者过错)、提前通知(无过失性辞退)、经济性裁员,后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿
2.劳动合同的终止:6种情形
3.劳动合同解除和终止的限制性规定:6种情形
4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任:
区分“三金”:经济补偿、赔偿金、违约金
经济补偿的支付标准
(1)一般情况:
经济补偿金=工作年限×劳动者月均工资
(2)特殊情况:
经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
(五)集体合同与劳务派遣
(六)劳动争议的解决
1.劳动争议范围:6项
2.劳动争议解决方法
(七)违反劳动合同法的法律责任——注意容易混淆的数字
订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除和终止劳动合同中
二、社会保险:
(一)种类及相关规定
种类缴纳计算待遇
基本养老保险单位
职工工资总额20%
以内(1)支付职工基本养老金;(2)丧葬补助金和遗属抚恤金;
(3)病残津贴
个人
本人缴费工资的
8%
基本医疗保单位职工工资总额6%不支付的医疗费用:

(注意医疗期
规定)
左右(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三
人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医
的。

个人
本人缴费工资的
2%
失业保险单位职工工资总额2%
根据失业前用人单位和本人累计缴费时间,分别为12个月;
18个月;最长为24个月。

个人
本人缴费工资的
1%
工伤保险单位个人不缴(1)工伤医疗待遇;(2)伤残待遇;(3)遗属待遇
生育保险单位最高不得超过工资
总额的1%
生育医疗费用;生育津贴(也称带薪假期)
(二)社会保险登记
1.用人单位的社会保险登记:用人单位自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或
者单位印章,办理社会保险登记。

2.个人的社会保险登记:用人单位自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构
申请办理社会保险登记。

◆本章考题示范:
【例题1·单选题】李某在甲公司工作了12年,因劳动合同到期而劳动关系终止,符合领取失业保险待遇,李某最长可以领取失业保险的期限是()。

A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.6个月
『正确答案』A
『答案解析』累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。

()
『正确答案』正确
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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