教学目标：
1、了解就业流程 2、了解就业相关的几种材料 3、掌握材料的作用和使用途 径
第一部分： 就业流程
个人就业流程
就 业 准 备
阶段一
面 试 应 聘
阶段二
实 习 实 践
签 订 协 议
阶段三
毕 业 报 到
阶段四
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
就业准备阶段：九月份 — 十一月 阶段目标： 端正就业态度； 进行自我定位； 了解就业知识。 阶段活动：

计划派 遣阶段
阶段活动： 1、参加各类毕业生洽谈会。 2、积极搜集大量的企业信息和就业 信息。 3、前往企业实习。
就业后 续阶段
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
双向选 择阶段
计划派遣阶段：五月 — 六月 阶段目标： 明确签约单位，签订就业协议， 报送就业方案。
计划派 遣阶段
阶段任务： 1、签订就业协议书并上交； 2、核对自己就业方案信息； 3、认真完成毕业论文环节，毕 业生从离校到就业需要办理相关手续，如 开具就业报到证、毕业生档案移交等，这 些手续的办理依据就是就业协议书。这是 国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国 家就业计划的严肃性而制订的法定文本。
3、毕业生就业报到及身份确认 的重要凭证。
凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用 人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档 案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构 会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具 备国家干部身份。就业报到的确认将涉及到毕业 生工龄的计算、职称的评定等； 协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的 重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛 较多，而落户与干部身份则与以后职称评定、婚 姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读 书、退休年龄确认（女55岁、男60岁）、养老 金交纳基数等相关。
4、毕业生就业改派的依据。
学生依据就业协议书进入社会，在未正式就 业前想要更换工作单位，可以在9月份后到各地人 才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就 业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口、组 织关系的规范转移，继续享受与应届毕业生相当 的权利，否则按社会人员正常流动处理，落户及 档案的转接门槛较多。 总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给 毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其 总之，协议书很 他社会人员更方便的关系转移通行证。
重要！
关于违约的几点建议： 1、签约违约都要经过自己的慎重考虑，不要 轻易签约，不要轻易违约。 2 、与新单位坦诚相告，说明自己的实际情 况。如果他不能够给你宽限时间，你无法 按时拿到新的协议书，那么就不要违约。 3 、与原单位需要好好协商，态度诚恳，表 面违约的原因，并表示歉意。要尽量减少 违约给母校带来的不良影响，导致今后你 的学弟学妹就业受到影响。
1、进行自我剖析，明确自我定位； 2、分析专业行业发展形势，考虑大 致就职方向； 3、参加就业宣传月等活动，了解就 业相关知识，增强就业竞争力。
双向选 择阶段
计划派 遣阶段

就业后 续阶段
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
双向选择阶段：十一月下旬 — 次年五月

双向选 择阶段
阶段目标： 积极面试应聘，寻找就业机会； 认真参与实习，找准就业单位； 通过双向选择，做好签约准备。
就业后 续阶段
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
就业后续阶段：七月 — 八月
双向选 择阶段
阶段目标： 完成就业后续工作，确保就业程序 完整、材料齐全，安心就业。
阶段任务： 1、领取报到证、户口迁移证等材料。 2、按时拿相关材料到相关部门落实报 到。 3、明确知道自己档案去向。
计划派 遣阶段
就业后 续阶段
四、毕业生档案
1、毕业生档案的构成 2、毕业生档案的作用 3、毕业生档案的交接与管理
就业协议书
一、就业协议书的作用及意义 二、就业协议书的签订 三、解除协议与改签协议 四、解除协议需要承担的责任
一、就业协议书的作用及意义
1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利 用在校期间签订就业协议书，可确保毕业 生从毕业到就业的顺利过渡。
第二部分： 就业相关资料介绍
一、就业协议书
1、就业协议书的作用及意义 2、就业协议书的签订 3、解除协议与改签协议 4、解除协议需要承担的责任
二、劳动合同
1、劳动合同的作用和意义 2、劳动合同的主要条款与签订 3、劳动合同与就业协议书的功能比较
三、就业报到证
1、什么是报到证 2、报到证的作用 3、报到证的Q&A
3、就业协议书与劳动合同的区别：
养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只 涉及学生和用人单位。
四、解除协议需要承担的责任
签协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严 格履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果 毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约， 须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向用人 单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果 是用人单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议， 毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。
案例：
06年2月，信息分院两同学与镇海某企业签约， 在备注页约定违约金5000元，签约后该同学发现 工作不理想，想违约，该企业向同学索赔违约 5000元，你认为该如何处理？
劳动合同
1、劳动合同的作用和意义 2、劳动合同的主要条款 3、劳动合同与就业协议书的比较
1、劳动合同的作用和意义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的法律文书，是维护劳动者 和用人单位合法权益的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日 正式实行，要学会用法律的武器保护自己！
2、劳动合同的主要条款 现在使用的大多数劳动合同一般是由劳动部 门统一印制的格式合同，里面的必备条款有： ①劳动合同期限； ②工作内容和工作地点； ③劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ④劳动报酬、社会保险； ⑤工作时间和休息休假、劳动纪律； ⑥劳动合同终止条件； ⑦违反劳动合同的责任； ⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项及双方协商约定的劳动合同补充条款如：试用 期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。