软件工程实验报告
课题：人事管理系统学生姓名：
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需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容
（1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；
职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、
人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。

在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。

在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。

一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。

其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
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管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。

”表示主码，“注意：“
E-R图如下所示
专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R
性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-
数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库
workers.mdb
（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表
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3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管
理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果
超级管理员查询条件
1-5 顶层数据流图图
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员工号和密码不匹配
专业资料无权限
勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色
成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色
无权限
资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色
对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—
）建立状态图（4 1-10所示。

人事管理系统的状态图，如图专业资料
] 状态图图1-10
四、心得体会从现实生活让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，在本次实验中，
我第中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。

这个软件画数据流图，用起来并不怎么习Visio 2007一次用Microsoft Office 图、数据字典我已经相当的E-R惯，实验了一下后，最终还是决定用word画。

在这次中我得到了进一步的在大型数据库课程设计中我已经用过了。

熟悉的了，熟悉和温习，知识也得到了更深一步的了解。

总之，在这次实验中，我学到了很。

刚开始我的数多东西，唯一的遗憾就是还不会用Microsoft Office Visio 2007下次不会在犯我现在已经改正了，据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。

同样的错误。

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概要设计
一、实验目的
了解软件体系结构模型，掌握面向数据流的设计方法、。

二、实验任务
使用面向数据流的方法设计软件系统的结构。

三、实验内容
（1）人事管理系统软件结构
在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。

因此，可以从图2-1所示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统的结构。

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员工号和密码不匹配
修人事管理系统数据流图图2-1
的数据流图进行分析，可以看出此数据刘图没有明显的事务中心。

对图2-1当用户得到操作授权之因此从整体上看，这个数据刘图具有变换流的基本特征。

后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。

“收集数据”显接下来，确定输入流和输出流的边界，以孤立不变换中心。

“生成打印报表”显然位于输出流中。

因此，可画出具有边界然位于输入流中，所示。

2-2的数据流图，如图专业资料
员工号和密码不匹配
部据
变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”控制结构。

针对“人事管理系所示。

统”得出的高层控制结构如图2-3
人事管理系统输出数据接收数据处理数据人事管理的“第一级分解”2-3图
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但是由于本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统的第一步，所所示。

以修改后的高层控制结构如图2-4
处理数据接收数据输出数据2-4修改后的人事管理的“第一级分解”图
所示。

人事管理系统的“第二级分解结果如图2-5
验证用户处理数据接收数据输出数据印生成打收集数据利用数据维护数据报表数信数数据息据据处备查恢询复理份
人事管理的“第二级分解”2-5图
“生成打印报表”功能本来就结合人事管理的“第二级分解”图可以看出，具有输出的功能，因此无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个“处
理控制模块。

“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，数据”这个控制模块也可以删除，因此，优化后的人事管理系统软件结构如图专业资料
所示。

2-6
印复份理询图2-6优化后的人事管理系统软件结构
四、心得体会需求分在本次实验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，
概要设计的主要任务是由数据流析和概要设计这两个阶段并没有明显的分界线。

图分析并得出系统的软件结构图，我基本上达到了实验的要求。

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详细设计
一、实验目的
了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块的详细数据结果和算法。

二、实验内容
1、登陆
登陆是系统有三种角色，分别为普通职员、管理员、超级管理员，其程序流图如
图11所示。

输入密码空不可以为码输出密否为空码密是否是否失败登输出陆陆成功登是否是出输登功陆成进入主窗口
结束登陆程序流图图11
2、信息添加
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信息添加的程序流图如图12所示。

信息添加程序流图图12
3、信息删除
信息删除的程序流图如图13所示。

开始
输入要删除的员工号
删除相应表格记录
否成功删除是否输出删除失败
是删除成功出输结束信息删除程序流图图134、密码修改
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密码修改的程序流程图如图14所示。

14图密码修改程序流图4、信息查询
信息查询的程序流程图如图15所示。

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记
图信息查询程序流图15四、心得体会使我在本次实验中主要对人事管理系统的各个模块进行程序流程图的设计，
以及应该注意哪些方面明确了各步该怎么做，们对本系统有一个更深入的了解，的细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基本上分析完成了。

专业资料。