xxx年安全生产目标责任书考核（奖励）记录
2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不
得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不
得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不
得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不
得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对生产部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

注：1、本考核记录作为公司对质量部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录
注：1、本考核记录作为公司对物控部管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录
注：1、本考核记录作为公司对财务部管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录
注：1、本考核记录作为公司对员工进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。

20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录
注：1、本考核记录作为公司对员工进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。