＿＿＿＿学院院长任期目标责任书
一、权利
1．对学院所有教职工有管理权，其中包括考核权、考勤权、工作调配权以及对不胜任工作的教职工有辞退建议权；
2．对引进教职工有推荐权、考核权和参与决定权；
3．对学院干部的升降、任免有建议权；
4．对学院教学楼的教室、办公室、实验室及设备的调配有建议权： 5．对院长基金有支配权和使用权，对学院管理和支配的经费，有
依据国家政策法规和学校规定的二支笔签字权；
6．院长实行年薪制，每月获得年薪60％除以12个月的薪酬(试用期月薪除外)，每年按年薪20％依据年度考核等级兑现；5年任期结
束时按年薪20％乘以5依据任期考核等级兑现。

二、任期目标考核办法
1．考核内容：
2．按考核总得分确定考核等级：90分以上为A级；90-81分
B级；80—71分为C级；70-61分为D级；60分以下为E级。

评定
A、B、C、D、E各等级的院长，分别兑现年薪20％乘以5年的100％、
80％、60％、40％、O％。

3．在任期内学院一个专业能上硕士点，院长任期结束时考核等级直接定为A级。

未能获批一个硕士点，上述第l项指标得0分。

4．年度考核被评定为D级及以下或者连续两年年度考核被评为C 级及以下，均定为不胜任，是否留任，由校长办公会研究决定。

5．任期内与校内教职工、学生发生不正当男女关系，收受教职工、学生或学生家长贵重钱物，用不正当方式谋取私利，以及触犯刑法或有其它严重影响学校声誉、严重损害学校利益的行为，经查实，终止聘任。

终止后，没进入考核的年薪余额均不再享受。

三、院长任期从2012年2月开始到2017年1月止，为期五年。

校长签字：院长签字：
年月日年月日
附件一
附件二
附件三。