关于博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司员工英语水平的调查
一：调查范围，对象，目的，方式，以及内容
调查范围: 博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司
调查对象：博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司全体员工
调查目的：了解该公司员工的英语水平以及英语对其的重要性
调查方式：问卷调查和个别采访
调查内容：1.该公司员工现阶段的英语水平
2：英语对该公司员工的重要性
3：该公司员工对学习英语的态度以及学习资源的来源
二：调查结果与分析
1：全体员工现阶段英语水平
大学四级10，大学六级10，专业四级60，专业八级20
2:全体员工是否为英语专业毕业生
是60 否40
3：英语对该公司员工的重要性
几乎所有员工都认为很重要90
4：该公司员工对学习英语的态度
积极60，不积极10，保持原有水平30
5：该公司员工英语学习资源的来源
英文书籍20，英文电影60，参加英语培训班20
从上述调查数据来看，首先，该公司内的员工是英语专业毕业的占主流，而且，我进一步了解到了，在那另外非英语专业毕业的员工，他们的英语水平也基本达到了可以流畅的交流这个层次上，其原因主要是博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司它是一家德国企业，由于是德国独资企业，所以这家公司有10的工作人员来自德国，并分布在不同的部门，这些德国人的职位有总经理，技术总监，经理，工程师等等。

在日常的工作中，中方员工发布正式文件，邮件必须是中英双语，所以说，英语是这家企业交流的重要工具。

其次，从这家公司员工参差不齐的英语水平可以看出，在不同的工作领域对英语的要求也不尽相同，这也就是为什么该公司的员工对待英语学习的持有不同的态度，这些人中，他们根据自己工作性质的需求来补决定自己在英语学习上的态度，但从图可以看出积极学习英语的人还是占主流的，同时，我还调查了他们在平时通过什么途径来不断补充自己的英语知识，其中大部分人表示他们是通过看英文电影来学习的，有一部分人是通过阅读英文书籍来积累知识，而另外一部分则是通过上各种培训班来是自己的英语在短期内有较明显的提高。

三;该公司不同英语层次员工存在的问题
如博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司这样的德国企业，由于德语的受教人群较少，所以他们将英语作为办公室语言，因为老板是德国人，公司的议会，报表，制度都需要翻译成英文呈现给他，那么每个部门都需要有英语良好的人去完成，可是每个部门专门配备英语翻译人才却存在着一些弊端：首先，英语专业人才对专业技术认识不够，很难做到翻译准。

二，翻译的工作量不能饱和，容易造成人员浪费和人员配备过剩。

三，由于翻译人员技术知识的缺乏而造成延误工作，直接导致工作效率下降。

四：对策及建议
针对博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司中存在的问题，我们可以看出，良好的英语水平是成功的关键所在，同时面试主考官在面试之初可以设定一些关于英语能测评的试题，来检验应聘者的英语水平，这样一来，可以减少人力成本，同时也可以提高人员整体业务水平，提高工作系效率。

另外，该公司可以根据英语水平的不同来委以不同员工不同难度
的工作，这样不仅可以充分利用人力资源，也可以促进现有员工努力提高自身的英语水平，同时，该企业也应该不遗余力的寻找专业水平和英语都非常好的人才。

五：总结
英语作为一门国际性语言，在国际交流中发挥着重要作用，同时由于全球化的影响，英语的价值有增无减，通过此次对这家世界500强的企业——博力士乐（西安）电子传动与控制有限公司员工英语水平的调查，我们明确的看出这些企业对于英语人才的需求更是与日俱增，除英语专业外，对其他非英语专业的人才英语的要求也在不断的提高，这就要求学生，求职者在学好本专业的同时，必须加强英语的实际应用能力。