对自己认定的事情能坚持，同时考察应聘者行动力、实践能力
2
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
考察应聘者组织领导能力
3
请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的
能够更多从他人角度解释问题，考虑对方的处境和理解力，与人交际的协调能力
3.沟通表达能力
No.
考察依据及问题
评价要点
1
请谈谈你自己
应聘者谈话前后的连续性
2
谈谈你的优缺点
引用实例，遣词准确，应聘者对自己深刻、全面、理性的认识
3
请你自我分析，最适合你的工作是什么？
将自己表达的内容有条理准确的传达。逻辑清楚，并且有说服力
4.学习发展潜力
No.
考察依据及问题
评价要点
1
有什么兴趣爱好？
应届生面试考察维度及问题
1.仪表仪态
No.
考察依据及问题
评价要点
1
仪容、衣着
应聘者给人的印象，穿着整齐
2
行为、举止
举止得体、行为无名显失
3
敲门、走路、坐姿、站立姿态
走路、敲门、坐姿符合礼节
4
口语
口语文雅、礼貌
2.专业技术水平
No.
考察依据及问题
评价要点
1
请简述下你在所学专业上取得的成绩？
考察应聘者对学业的态度和专业技能，对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度并体现应聘者的专业技能
业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态以及某一方面的学习潜力
2
请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中？
考察应聘者学习能力，是否有很强求知欲
3
举一例最成功或最失败的一件事，谈谈对自己的影响
探测应聘者长处或短板
5.社交能力与人际关系
No.
考察依据及问题
评价要点
1
你的朋友如何看待你？
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当一个过渡
自我认知能力，人际交往能力的侧面考察
2
你希望在什么样的领导下工作？
考虑应聘者与所聘部门领导个性是否融合，同时考虑与聘部门的团队融合性
3
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同学的关系相处得怎么样？请详细描述。
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
6.判断力、情绪稳定性
No.
考察依据及问题
评价要点
No.
考察依据及问题
评价要点
1
你认为在工作生活中最重要的个性或品德是什么
诚实真诚，无偏激观点，同时体现应聘者人生观
2Hale Waihona Puke 用两个词语形容自己关注应聘者个性和价值观
10．职业规划
No.
题目
面试要点参考
1
能谈谈你的职业规划吗？
个人职业目标、职业规划
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间
8.责任心、纪律性
No.
考察依据及问题
评价要点
1
你对委任的工作完成不了时会怎么处理？
考察应聘者负责到底的精神。对工作的坚持，以及自信力意志力
2
你对学校规章制度的看法？
考察应聘者纪律性。无标准答案，关键在于应聘者态度，不偏激即可
3
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
9.性格、品格
2
你是否参加过社会实习？取得了什么成果？
从他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云。以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人并锻炼了某一方面的能力
3
在校期间是否加入学校社团？请讲述下参加社团的始终？
无论是辩论会、文艺、体育、文学、等哪类社团，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但是并不是每个人都会去尝试，所以，敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。同时也可以体现应聘者某一方面技能会更突出
1
你认为怎样适应从学校到社会的转变？
自我判断能力
2
你好像不太适合这份工作
处理难看问题的反应
3
请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果
应聘者能否准确判断所面临情况
7.行动与协调能力
No.
考察依据及问题
评价要点
1
请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它