集团员工个人述职报告
各位领导、各位同事：
大家好!
春华秋实，夏去冬来。

20xx年，是我们**集团稳步发展的一年。

作为人力资源部**，我的岗位职责涉及外事工作和人力资源部的大部
分工作。

工作复杂而重要，有时要身兼数职，让我深刻体会到了肩上
任务的艰巨和责任的重大，所以“把每一项工作做精做细，尽心尽责，全力以赴”是我的责任;“企业的利益高于自己的一切利益”是我在
工作中的座右铭。

在繁忙的工作中我锻炼了自己也磨练了自已。

一年的情况，总体上可以用四个词来概括：迎难而上，尽职尽责，不失斗志，不辱使命。

现将本人2015年的个人情况述职如下，请予以审议：
一、深入学习，顾全大局，不断提高自身思想修养和业务水平。

(一)学习理论提高素质方面：
一是强化政治理论学习。

理论学习是一个人的立身之本，成事之基。

近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学
多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义
的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。

特别是通过保持
共产党员先进性教育和党风廉政教育的学习，使自己的思想得到进一步的净化和升华，始终做到在思想、行动上与集团同心同德。

二是加
强专业和专业相关的知识学习。

为了更好的胜任工作，尽快提高业务综合素质，努力成为外事工作、人力资源工作中的行家里手，我在学
习中坚持“多听、多看、多问、多想”，加强与领导和同事之间的业
务交流，取人之长，补己之短，并珍惜每一次集团和部门组织的学习
培训机会，不断提高自身业务水平。

此外，我充分利用业余时间刻苦
学习与工作有关的政治、经济、政策等相关知识，通过学习，了解外
事工作、人力资源工作所涉及到的主要法律法规，监管的职能职责以及具体对象、内容和范围。

(二)顾全大局方面
工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。

在工作和事业面前，我坚持顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，全心
全意为公司服务。

在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新
自己，为公司的进一步发展尽职尽责。

工作上做到了办事不越权、不
越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不
推诿。

协助主要领导发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督
办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，真
正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

二、勇于挑战，勤勉敬业，提升服务水平的同时完成各项任务。

(一)在督办、催办上下功夫，认真做好外事工作
时代在变、环境在变，外事工作也会经常发生新的情况发生，面
对这种严峻的局面，我始终勇于挑战，发扬优势，克服不足在劣境中
不断成长。

为促进外事工作运转协调，我着力抓好了督查督办、政令
畅通这两个环节。

围绕外事中心工作，正确理解集团精神，深刻领会
领导工作意图，把握工作动态，增强工作预见性，想领导之所想，急
领导之所急，按照工作办事原则，积极主动与各部门沟通、协调、联
系，加强督查、催办，做到事事有回音、件件有落实，促进了各项工
作得到贯彻落实。

(二)做好集团多项延伸工作的同时提高服务水平。

“工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的
精神，这才是真正的敬业”。

我深知这句话的含义，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出样子来”自己在延伸工作中，主要把握十二
个字“心系岗位，履行职责，突出重点，落实责任”。

同时，我把外来友人、职工群众方便不方便、快捷不快捷、满意
不满意作为外事工作、人力资源工作标准提升服务整体水平，为他们排忧解难，提高了工作效率。

坚持做到“四个不让”：不让外事、人
力资源工作在我这里受阻，不让差错在我这里发生，不让外来友人、
职工群众在我这里受到冷落，不让集团的形象在我这里受到损害，使每一个外来友人、职工群众感受我们外事部门、人力资源部门的温馨，享受优质高效的服务。

(三)以老干部工作为抓手提升待人接物水平。

为离退休老干部服务好是我人力资源部门的重要工作之一。

在老干工作中，针对老干部已全面进入双高期的现实，我刻苦学习业务，
磨练本领。

对待小事不马虎、烦事不回避、难事不退缩、急事不拖沓，把党和国家、集团公司对老干部的尊重、关心、照顾送到他们的心坎上。

一年来，先后组织参与了离退休人员待遇及统计工作、离退休人
员服务工作、组织离退休人员活动、参加对离退休人员慰问工作。

工
作中，我注意观察参加活动的老干部，留心他们的言行，以此来了解
和掌握老干部的思想和身体状况;主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请公司领导，及时反馈信息，在公司
领导和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。

通过投身老干工作，通过与离退休老干部的交流沟通，我学习到了公司前辈的光荣传统，更使我的待人接物水平有了提升。

我认识到只有尊重他人，就是尊重自己。

因此，在工作中不论领导交待的任务，还是同事咨询工作上的情况，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。

平时要求自己，从遵守公司纪律、团结同事、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。

(四)抓管理，强规范，把员工的利益放在第一位。

进入公司*年以来，公司为使我迅速成长，搭建了良好的平台。

如何才能更好服务于人力资源工作、服务好员工是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事。

为此，在人力资源工作上我对内强抓内部管理，
努力使人力资源工作步入规范化、程序化的轨道。

目前，通过所集团
公司领导的指导与关心和人力资源部同事的配合，《关于北京工作部退休人员福利待遇的请示》，并已在集团人资部备案，退休人员已开
始享受相关福利待遇。

集团公司要求的人力资源信息系统的建设工作已经取得了成效。

通过工作积累,我深深体会到在人力资源工作中要把员工的利益
放在第一位，尽量以真诚、宽容、理解的态度处理好工作、生活中的
点点滴滴，关心和帮助所里员工在工作和生活中遇到的困难，融洽处理与他们的关系，增强团队凝聚力,才能为公司的和谐发展保驾护航。

三、存在的不足
回顾20xx年来的工作，我虽然取得了一定的成绩，但在自身发
展和职责履行中仍存在不足。

主要表现在：
1、当前，外事和人力资源工作中新情况新问题层出不穷，新知识、新科学不断问世。

面对严峻的挑战，我还缺乏学习的紧迫感和自
觉性，学习的积极性和热情有所减退。

2、工作中有时还会出现急躁。

特别是在工作忙、任务重、困难
大的情况下，处理问题不太冷静，考虑也欠周到，往往也影响了工作
的效果。

3、超前服务做得不够好，在一些具体问题上思想不够解放，往
往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。

4、观念转变的不够快,还缺少走出去接受新观念的意识,还存在“等”的思想，缺乏开拓自己的创新意识、创新精神和创新能力。

表
现在对集团外事、人力资源改革和发展中前瞻性、规律性问题的研究和在破解难题上用的精力、下的功夫还不够，工作方法和工作艺术还有待改进。

四、改进措施
在来年的工作中，我将以提高人力资源和外事工作效率与工作质
量为重点;以继续加强自身学习，不断提高自身综合水平为目的;以坚
持科学发展观，做好各项工作为手段;以恪尽职守，办事公正，灵活有序为原则，努力做好自身本职工作。

1、始终把学习放在自身建设的首位。

重点是学习人力资源相关
知识，做到学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中，为自己做
好人力资源管理工作打下坚实的基础，全面提升自己的整体综合素
质。

2、在遇到棘手问题时，戒骄戒躁，及时调整心态，用积极的态
度对待每一次工作任务，保持一颗积极向上的心，用心对待自己的工作。

使自己时刻保持头脑清醒，这样才能让自己真正成为一个思维开阔的优秀工作者。

3、在工作中做到明确自己的工作目标，认真对待每项工作任务，积极主动地服务，加强责任感，采取有效措施，提高工作主动性，明
确工作目标任务，以最高的工作效率和饱满的热情解决每个问题。

4、坚持立足岗位，勤奋工作，兢兢业业。

强化时间观念和效率
意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，保质保量，努力
完成各项工作任务。

要奋发主动、创新工作，随时把握时机，寻找工
作的突破点，迎难而上，积极完成工作，取得优异工作成绩。

要充分
发挥主观能动性，创造性地开展工作，实现工作的完美与卓越。

总的来说，20xx年以来，在我公司的领导的指导监督下，我的工作
取得了较好的成绩。

但是与新时期的工作要求相比，还是需要继续努力和提高。

今后，我将继续加强学习，掌握做好工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，把。