贵州经贸职业技术学院教职工校内调动管理办法
第一条为进一步规范人事管理，优化人力资源配置，促进教职工校内合理流动，做到人尽其才、才尽其用，结合学院人才队伍建设现状和发展需要，特制订本办法。

第二条教职工校内调动是指非全校统一调整岗位期间，我院在编教职工在学院各处（室）、系（部）之间的调动，包括教职工在各党政部门、教学院部、教辅机构、各校区之间的调动。

干部的岗位调整，按干部管理权限和有关规定执行。

第三条校内调动原则
（一）教职工校内调动要依据编制管理办法，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，以学院总体岗位情况为基础，坚持人岗相适、统筹兼顾、优化结构、合理流动、公平择优原则。

（二）教职工校内调动坚持岗位管理原则。

严格控制由空岗处（室）、系（部）调入满岗处（室）、系（部），固定岗位已满的处（室）、系（部），不得接收调入人员。

第四条校内调动基本条件
（一）教职工校内调动须根据处（室）、系（部）工作需要进行调配，并符合相应岗位的条件，且具备履行相应岗位的能力。

（二）申请调动教职工历年年度考核合格
第五条校内调动程序
（一）凡因工作需要，如增设、调整机构等需要人员调
配的，按照管理权限直接由学院组织、人事部门审核决定，进行直接调配。

（二）因个人原因需要校内调动的，应按下列程序办理：
1.凡校内调动人员须向调出和接收处（室）或系（部）提交个人申请，填写《贵州经贸职业技术学院教职工校内调动审批表》（见附件1），提供接收岗位所需条件的相关材料，如：学历（学位）证、教师资格证、执业资格证及教学科研业绩情况等。

2.经调出处（室）或系（部）党政班子集体研究同意后由党政主要负责人（或部门主要负责人）签署意见。

3.拟接收处（室）或系（部）按照岗位条件进行审查，转为教师岗位的，须由接收单位、人事处、教务处共同组织考核，考核通过后将审批表及相关材料报院人事处；转为其他岗位的，经接收处（室）或系（部）党政班子集体研究同意后由党政主要负责人（或部门负责人）签署意见，将审批表及相关材料报院人事处。

副科级及以上人员的上述材料报院党委组织部。

4.院人事处根据拟调入单位的岗位和需要等情况进行审核，报分管院领导批准后提交学院审议。

副科级及以上人员申请转岗的由院党委组织部按程序提交学院审议。

5.经学院研究批准后，由人事处办理校内调动手续。

第六条凡校内调动人员收到《调配通知书》后，须在一周内完成相关交接手续并到调入处（室）或系（部）报到，未按规定时间报到的，按旷工处理。

未按规定办理调动手续
而擅自调整工作岗位的，学院将停发调动人员的工资。

第七条党政干部调动，按照干部管理权限，经学院任命或聘任的，人事处按照相关规定及任免文件直接办理人事关系调动手续。

第八条凡经批准办理校内调动的人员，原则上三年内不得再次申请校内调动（组织任命或聘任的除外）。

第九条校内调动人员须有半年的试用期，经考核，能胜任本职工作的，继续留任，不能胜任的由人事处召回，人事处可以直接调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整其岗位。

离岗培训期间工资和相关待遇按原岗位执行。

第十条经学院批准调动的，根据以岗定薪、岗变薪变的要求，其工资和相关待遇自批准之日的下月起按照调入岗位和有关规定执行相应的工资待遇。

第十一条本办法自印发之日起开始施行。

第十二条本办法由人事处负责解释。

附件1：贵州经贸职业技术学院教职工校内调动审批表附件2：贵州经贸职业技术学院教职工校内调配通知书
附件1：
贵州经贸职业技术学院教职工校内调动审批表
附件2：
贵州经贸职业技术学院教职工校内调配通知书
XXX同志：
根据工作需要，经学院研究决定，现将XXX同志由XXX 部门XXX岗位调至XXX部门XXX岗位。

接到通知后，请本人做好调动前的工作移交工作，于XXX年XX月XX日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知。

贵州经贸职业技术学院人事处
XXX年XX月XX日
贵州经贸职业技术学院教职工校内调配通知书（存
根）
XXX同志：
根据工作需要，经学院研究决定，现将XXX同志由XXX 部门XXX岗位调至XXX部门XXX岗位。

接到通知后，请本人做好调动前的工作移交工作，于XXX年XX月XX日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知。

贵州经贸职业技术学院人事处
XXX年XX月XX日。