学年度第二学期期中考试．可补休15天年休假 2015-2016C．可补休10天年休
假 D 卷15级《经济法基础》试卷5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列
关于无效劳动合同的A 本卷适用班级：表述中正确的是（）。 A.无效劳动
合同，从确认其无效时起没有法律约束力班级：
姓名：学号： B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思
的情况
项总
得分六二三四五一下订立的劳动合同无效目 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用得人单位无需向劳动者支付劳动报酬分 D.
劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔分）30一、单选题（每题2分，
共偿责任日进入甲公司就职，经周某要求，114月1．周某于2011年6. 张某
工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15日才与其签订劳动合同。已
知周某每114月公司于2012年天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，
同期因悲甲公司应向周某支付工资元，已按时足额领取。月工资2000伤过度而
生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪22000 ．．0 B．2000 C 补偿的金额是（）元。A年休假为（）天。 24000 D． A.0 B.5 C.10 D.15
年，经甲公司与其协商同意解除韩某在甲公司已工作102. 7. 老侯在甲公司已
工作15年，经甲公司提出与其协商解除个月平均工资为劳动合同。已知韩某在
劳动合同解除前12劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为700015000元，所在地区
上年度职工月平均工资为1500元。甲公甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元。（元。） 2000司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A60000 D．70000．．．20000 B24000 C A.54000 B.67500 C.180000 D.225000
用人单位与根据劳动合同法律制度的规定，3. 下列情形中，8. 天津的赵某和重
庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合）。劳动者可以不签订书面劳动合同的
是（同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作无固定期限用工C．A．试用期用工 B非全日制用工． D．关系渐生爱意，已发展至谈婚论
嫁的程度，ABC公司以二人固定期限用工违反公司禁止员工内部婚恋的制度，
与两人解除劳动合同并年上半年在甲公司已休带薪年年，2009154. 方某工作已
满拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申天；下半年调到乙
公司工作，提出以下简称年休假()5休假请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争
议仲裁委员会申请劳补休年休假的申请。动仲裁，则该争议应由（）的劳动争
议仲裁委员会管辖。
是休年补方司公乙对某休答定规律合符请假申法的复 A.北京市 B.天津市 C.
重庆市 D.上海市
（。） 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接 B．不
可以补休年休假A5．可补休天年休假一项工程，为保证工程进度，王某连续加
班三个月，但公司．
（）14日王某离职，并要。一直未向其支付加班费。2013年9月A、用人单
位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳求A公司支付当年的加班费，
A公司拒绝支付，王某申请劳动者在该用人单位连续工作满10年的，）。应当
订立无固定期限动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（劳动合同年，从
当事人知道 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1B或者应当知道其权利被侵
害之日起计算、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工
作满10年，应当订立无固定期限劳动合同王某针对本案中的争议事项申请仲裁
不受 B.1年仲裁时
C、效期间的限制劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原
用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作王某应在 C.2014年9
月14日前向劳动争议仲裁委员会年限申请仲裁D、原用人单位已经向劳动者
支付经济补偿的， D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲新用
人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，裁时效中
断不再计算劳动者在原用人单位的工作年限10. 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同时出具解除或者
15. 终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和下列各项关于劳
动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳）社会保险关系
转移手续，该期限是（。务派遣单位和用工单位为共同当事人A、15日
D、30日、10日 C B、20日依法向仲裁委员会申、根据《劳动合同
法》的规定，下列各项中，劳动者不需劳动者与个人承包经营者发生争议，B11. 。请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人）要事先告知
即可解除劳动合同的是（
、A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、因履行集体合
同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工C 会可以依法申请仲裁 B、用人单
位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全人以上，并有共同请求的，D 、
发生争议的劳动者一方在10C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 4名代表人参
加仲裁活动劳动者可以推举 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费2至自
劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未12. 分）分，每小题二、
多选题（占302 达成调解协议的，。）（当事人可以依法申请仲裁。该期限为下
列关于劳动合同订立的1. 根据劳动合同法律制度的规定，日30、 D20 C15、 B10A、日日、日表述中正确的有（）。已经建立劳动关系，未同
时订立书面劳动合同的，应当13. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 A.法
定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起建立劳动关系必须订立书
面劳动合同，不能口头订立 B. （。）劳动合同个 D个月内、 C
个月内1、 B日内、A152、3对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，C. 月内个月内订立书面劳动合同1应当自用工之日起根据劳动合同法
律制度的规定，下列描述中正确的是14.
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动理，赵某欣然同意，与
甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确
的有（ 2倍的工资）。者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 A.2009
张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工年甲公司的做法符合劳
动合同法的有关规定 2.
日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与B.2009年甲公司的做法不符合