公司员工工龄奖励管理规定（草案）
一、目的
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。

二、适用范围
公司所有在职员工（但不包括任何形式承包出去的职工）
三、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算
2、新入职员工自入职当日起（按员工当案填写为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

四、工龄奖励制定标准
一线工人及行政后勤人员：
1、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励元；
2、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励元；
3、以后每干满一年增加元。

车间主任及班组长：
1、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满一年的每月工龄奖励元；
2、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满二年的每月工龄
奖励元；
3、以后每干满一年增加元。

部门经理及以上的管理干部
1、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满一年的每月工龄奖励元；
2、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满二年的每月工龄奖励元；
3、以后每干满一年增加元。

五、工龄奖励申请
1、工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，递交总经理办公室进行审核，审核无误报总经理批准进行工龄核算。

2、工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请表》递交总经理办公室进行审核，审核无误报总经理批准进行工龄核算。

3、过期提交的，工龄奖励不予补发，只发放申请审批后工龄奖励。

六、工龄管理规定
1、每月15号为标准，15号（含15号）之前入职的员工当月按照整月计算工龄；15号以后入职的员工当月不计算在入职公司
工龄内。

2、员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予计算。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4、如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。

5、正式员工进行岗位调整，进入新岗位工龄奖励情况按照正式员工进行计算。

6、如有员工连续请假15天以上的，工龄时间计算时自动延后一个月（女员工产假不超过3个月者不做延后，超出3个月的月份予以延后计算）。

7、因旷工自动离职、被公司开除或违反国家法律法规者，当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已放发的将予扣除。

8、工龄奖励际员工工资同时发放。

七、附则
1、本办法为暂行实施办法，需要实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由总经理办公室最终解释权。