对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。

私自接受、索取回扣或礼物者。

工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏公司机密者违反规定私自动用公司办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，(规章制度)将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者故意泄漏公司机密者因严重失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者?5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者员工有下列情况，应赔偿公司损失员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

其它造成公司损失者，视情节予以赔偿惩罚的实施员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；20101011企业职业卫生管理制度(2)1北京华东电气股份有限公司各级人员职业卫生安全职责1、总经理职业卫生安全职责（1）负责本单位设置职业卫生管理机构（组织），配备专（兼）职职业健康管理人员，并负责本单位职业病防治工作。

（2）负责组织、制定本单位职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案。

（3）负责本单位职业卫生投入的有效实施。

（4）掌握本单位内职业卫生管理工作情况，组织开展企业职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

（5）开展厂级职业卫生教育与考核工作。

（6）负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

（7）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、协助有关部门调查分析及处理工作。

（8）定期组织召开职业卫生例会研究职业卫生工作2、职业卫生管理人员职责（1）协助总经理开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

制定职业健康管理制度、计划的实施。

（2）组织对职工进行职业卫生培训教育，组织作业场所检查，对检查中发现的不安全的情况，及时纠正，对急、重大问题有权责令停产，并立即上报总经理研究处理。

（3）组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）组织和协调有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，并对执行情况进行监督检查。

（6）负责职业病危害事故报告，协助事故调查处理，保护现场及人员救护等工作。

（7）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，做好职业病危害因素申报等工作。

（8）定期分析本单位职业病防治工作，及时消除事故隐患。

3、生产车间负责人员的职责（1）贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程，指导、督促员工遵守执行各项操作规程。

（2）协助职业卫生管理人员做好职业卫生工作，参与职业卫生管理。

（3）做好本车间员工职业卫生培训教育工作，负责本车间的防护设施的检查、使用及维护保养。

（4）协助做好厂级职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

（5）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

（6）定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4、员工的职责（1）严格遵守履行各项制度要求及操作规程，正确佩戴个人防护用品，正确使用防护设施及维修保养。

（2）有权力拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

（3）自觉接受职业卫生培训，熟知作业场所可能产生职业危害因素、危害后果和所采取的防护措施。

（4）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。

（5）及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。

发生职业病危害事故时，应及时报告。

北京华东电气股份有限公司2011年1月5日职业病危害申报制度1.新建、改建、扩建单位应及时如实向安监局报告备案。

2.申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产工艺或材料；（3）作业场所职业病危害因素的种类及其浓度或强度；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；（5）职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）接触职业病危害因素作业人员的管理情况。

北京华东电气股份有限公司2011年1月5日职业病危害因素检测与评价制度1.明确具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。

2.建立本单位的职业病危害因素检测档案，并存档保存。

3.制作检测点的分布图，标明每个点位所存在的危害因素。

4.制作检测周期表，及时进行检测并将检测结果向劳动者公布。

5.对作业场所职业病危害因素不符合职业卫生标准的，应及时制定整改方案，并经过复测达到职业卫生标准。

6.检测费用应列入年度预算7.备案存档北京华东电气股份有限公司2011年1月5日企业职工奖惩条例实施办法［失效］发文单位：吉林省人民政府文号：吉政发[1983]195号发布日期：1983-8-27执行日期：1983-8-27生效日期：2000-11-22第一章总则第二章奖励的种类和权限第三章奖励的条件和标准第四章奖励的实施第五章处分的种类和权限第六章处分的范围第七章处分的实施第八章附则 第一章总则第一条为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。

第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

第二章奖励的种类和权限第三条奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等称号。

第四条记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长（经理）决定。

第五条企业的先进生产（工作）者称号，由工会提出建议，企业厂长（经理）授予；系统的先进生产（工作）者称号，由企业上级主管部门授予。

第六条通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。

第七条晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长（经理）决定。

第八条授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。

第三章奖励的条件和标准第九条职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。

第十条企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产（工作）者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。

第十一条各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。

根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。

第四章奖励的实施第十二条企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。

记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。

第十三条先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。

为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。

第十四条对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。

证书由省劳动局统一印制。

第十五条为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应填卡汇入本人档案。

第十六条企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。

第五章处分的种类和权限第十七条对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。

行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。

第十八条企业有对职工行使处分权。

但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。

第六章处分的范围第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。

第二十条凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。

态度不好者，停止其工作；写出检查和保证书后，方可恢复工作。

检查反省期间停发工资，不发当月奖金。

第二十一条违反劳动纪律，经常（一个月内五次以上）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。

第二十二条对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分；同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。

对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分；对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。

第二十三条对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。

第二十四条对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。

在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。

第二十五条对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。

第二十六条滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。

第二十七条对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影响，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。