编号：＿＿＿＿＿劳动合同书

甲方

乙方

签订日期年月日

甲方（用人单位）

名称：

地址、电话：

邮政编码：

法定代表人：

乙方（员工）

姓名：性别：身份证／有效证件号码：

户口所在地：

现家庭住址：

邮政编码：联系电话：

甲方因工作需要，聘用乙方为甲方员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规规章之规定，经平等协商一致,自愿签订本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限自年月日至年月

日，其中试用期为年月日至年月日止，本合同期限届满或本合同终止条件出现时终止。

乙方在试用期内解除本合同应提前3天通知甲方。

（二）如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

（三）本合同期满，双方未提出解除本合同的，本合同期限自动顺延一年，双方无需另行签订劳动合同。

二、工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在（地点）从事工作。乙方须按照甲方确定的岗位责任、考核办法按时、保质、保量地执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方工作无关的工作和业务并接受甲方考核。

（二）甲方根据工作需要，结合乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现可以变更乙方的工作岗位或职务并相应变更乙方劳动报酬。乙方也可以根据自身的能力和专业，向甲方提出调整工作岗位的建议或要求，但在甲方作出决定前不能擅自离开自己工作岗位。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方遵守相关国家法律对于工作时间的规定，可以在法律允许的范围内按工作岗位需要实行不同的上班时间。双方一致同意乙方按照以下第项执行。

1.执行定时工作制，甲方安排乙方平均每天工作不超过八小时；

2.执行综合计算工时工作制，甲方安排乙方每月工作不超过法律规定的时间；

3.执行不定时工作制。

在本合同期内，若甲方在乙方所在工作岗位实行的工时制度经劳动行政部门批准后更改的，则本合同约定的工时制度自动变更为新批准的工时制度；若乙方工作岗位变更的，则乙方自动实行新岗位的工时制度。

（二）甲方因供水、供电等状况的变化或岗位需要，在保障乙方身体健康的条件下,可以要求乙方轮班工作或调整工作时间、公休假日，乙方应当尽力配合。

（三) 甲方因为业务经营需要，可以要求乙方延长工作时间，乙方应当尽力配合并按甲方的相关规章制度的规定办理完整的加班手续。对乙方的加班，甲方尽量安排补休，甲方不能安排乙方补休时，应另行按国家规定支付给乙方加班工资。乙方因不能按时完成工作任务而自愿要求加班的，应当事先征得甲方的书面同意并办理相关手续。

（四）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的

各类假期。

四、劳动保护和劳动条件

（一）乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、职业防护等的相关培训和安全教育。

（二）甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件、劳动保护用品和必要的劳动工具。

（三）乙方在报到前、离职前应当进行职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知甲方，否则由乙方承担一切后果。

五、劳动报酬

(一) 甲方执行职工工资不低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。

(二) 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方工资按照甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，甲方据此及乙方工作业绩、考核情况可以相应调整乙方的工资金额。

(三) 附件一（薪资确认单）的内容是本合同的组成部分，甲乙双方共同确认附件一的内容无异议并共同遵照执行。

(四) 甲方以货币形式每月支付乙方薪资。个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。

(五) 乙方差旅费、通讯费及其他费用的报销按照甲方报销制度及相关制度执行。

六、社会保险和福利待遇

(一) 甲乙双方应按国家和地方政府的有关规定缴纳职工社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

(二) 乙方患职业病或因工负伤的医疗期及医疗期间的保险福利待遇，甲方按国家及当地政府的有关

法律规定执行。

(三) 乙方患非职业病或非因工负伤的医疗期及医疗期间的保险福利待遇，甲方按国家及当地政府的有关法律规定执行。

七、劳动教育与培训

(一) 甲方对乙方进行劳动纪律和规章制度的教育。乙方承诺服从甲方的管理和要求，不擅离职守，如违反前述约定，乙方同意根据国家有关法律规范和公司的相关规章制度承担相应的责任。

(二) 为提高乙方劳动技能和工作能力，甲方可以根据需要安排乙方参加有关培训。乙方在合同期内参加甲方全部或部分出资提供的专项培训的，乙方同意按甲方要求签订培训协议，约定服务期及赔偿方式，该培训协议作为本合同的补充内容，与本合同具有同等法律效力。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一) 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1.甲乙双方协商一致的；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

(二) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而不需支付任何经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的有关规定可以解除劳动合同的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.法律、法规、规章规定的其它情况出现时。若乙方有上述第2、3、4、5项情形之一并给甲方造成损失的，甲方有权在解除本合同的同时向乙方追索赔偿。

(四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家及地方政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.其他依据法律法规可以解除的情形。

(五) 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(六) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；