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上海瑞气气体设备有限公司企业标准
Q/XXX XXXXX—XXXX
外贸退税提成管理办法
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文稿版次选择
XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施
前言
本标准由上海瑞气气体设备有限公司外贸部提出。

本标准由上海瑞气气体设备有限公司人力资源部制定并归口管理，拥有解释权。

本标准起草人：。

主要起草人：审核：批准：
外贸退税提成管理办法
1 范围
1.1 本办法规定了上海瑞气气体设备有限公司销售外贸部所有产品、配件时，公司获得退
税的提成计算方法及提成支付方法。

1.2 本办法适用于上海瑞气气体设备有限公司销售外贸部所有获得退税的业务规范性引用文件
相关价格管理办法。

2 术语和定义
2.1 术语
出口退税：指对出口货物退还其在国内生产和流通环节实际缴纳的产品税、增值税、营业税和特别消费税。

经我公司直接出口的产品或配件，大部分可按海关规定获得相应额。

2.2 定义
实际退税额：海关规定的退税额在实际操作中因交货、票据、时限、结汇等因素，可能导致部分税款无法退回，最终退回的金额为实际退税额。

实际退税额是最终用于计算退税提成的数据。

3 职责
3.1 销售信息部职责
销售信息部负责对各业务区域合同退税的登记、统计、报表处理工作，对其准确性和时效性负相关责任。

3.2 财务部职责
负责对各业务区域的合同退税的及时办理，对其准确性和时效性负直接责任。

3.3 人力资源部职责
负责对销售部提出的合理化建议、方案组织调研、研讨、分析,并形成文件上报总经理室。

3.4 总经理职责
按财务授权权限审批合同退税的发放审批，对支付额度、时限，对其准确性和时效性负领导责任。

4 管理内容和方法
4.1 合同退税的计算
4.1.1 计算方法
R＝T×5%，R－奖励金额（万元），T－退税金额（万元），时间为每年的1月1日至12月31日，以生效合同计算。

4.1.2 附加系数
5 计算方法表中的计算结果R作为最终核算的基数。

实际提成将分别乘以如下系数：
二次购买瑞气产品，原属他人项目，系数为1，如属本人项目，系数为1.03，首次购买，系数为1.05，VPSA制氧、空压机项目，系数为1.05，自行开发客户，系数为1.05，非瑞气产品，系数为1.1，其它外贸部经理和总经理共同认为需特别调整的，以最终确定系数为准(不得大于，1.1)，满足条件时，以上所以系数可以同时使用。

5.1 合同支付方法
5.1.1 合同退税提成的80%在办理完毕后的第二个月月薪发放时按实际支付。

5.1.2 合同退税提成的20%作为考核部分提成按年度考核分配办法支付。

6 检查与考核
6.1 对于合同退税提成核算出错，事后经审核人发现没造成损失的，一次扣直接责任人考核分2分，若财务审核人没发现，经总经理审核发现，直接责任人扣考核分2分，财务审核人扣2分。

6.2 对于经审批后发现提成出错造成损失的，按《经济损失责任追究办法》处理。

6.3 财务人员没经审批程序直接支付合同退税提成的，发现一次性给予行政记过处分。

6.4 支付合同退税提成过程中未按本办法规定审核，违规支付提成而没造成损失的，发现一次给予财务经理、总经理各一次行政警告处分。

7 附则
7.1 本办法由销售或人力资源部提出并负责起草，拥有解释权。

7.2 本办法由财务部门负责审计。

7.3 本办法由人力资源部负责调研、审核并上报总经理室批准后颁布实施。

7.4 本办法试行期为三个月。

本办法复审周期为一年，复审周期从颁布之日起开始、
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