中公教育企业文化感想【篇一：培训感悟】培训感悟姓名：胡丽莎部门：师资工号：hls23913日期：2016-6-22记录精彩、感受关爱、回顾成长、扬帆起航【篇二：中公讲师面试问题汇总】中公教育讲师面试问题汇总第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。
第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。
第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。
第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。
第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。
第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。
教育经历和能否出差?务员和中公讲师如何选择是否能够承担大型授课?面试分为两个部分，第一个部分先试讲十五分钟，根据自己准备的方向进行试讲，第二个部分会提一些比较随性的问题，关于生活和未来的规划。
为什么选择这样一份工作？能接受出差吗？想不想尝试当讲师？?、为什么选择培训行业说说你的近几年职业规划？擅长教授公务员课程哪个题型？?一堆人，先做自我介绍，然后试讲，最后通知你去视频面，跟北京那边的老师视频，问你些问题，比如，你为什么选择当老师，你是如何得到你的上一份兼职的，你人生中遇到的最大挫折是什么，等等...面试题自我介绍你为什么选择当老师？你人生中遇到的最大挫折是什么？你的缺点是什么？?第一天，因为去面试的人有点多，所以由hr进行群面，就是hr提问，面试者回答，简要问一些关于讲师相关的经历，然后给你一些时间去准备讲课内容，进行第二轮面试 -试讲，试讲完我就回去了，当天下午收到通知说，一星期后进行复试。
复试内容：由北京总部的老师在网上进行面试，也是问一些问题，看看你是否适合当老师。
最后一轮面试完后，也是当天下午收到短信说我没有被录取。
面试下来，感觉他们工作效率蛮高的。
面试题1，你觉得你适合当老师吗？2，说出你最经经历的比较难忘的事情？还有一些就是看着你的简历提问的了。
?什么时候可以入职？你的缺点？?用电话进行语音，qq视频来面试，对方对照的自己的简历来提他感兴趣的问题，对我问了毕业论文设计，对出差的看法，有没有报考省考，投简历的工作性质等面试题毕业论文设计，对出差的看法，有没有报考省考，投简历的工作性质等?自我介绍，有无相关培训经历，能否接受经常出差，对培训的理解?初面试讲，自我介绍后，主要问能否适应出差，期望工作地点等，然后试讲。
很简单远程面试，网络面试，时间较短，很简单面试题能否适应出差，期望工作地点等?对应简历提问题，问的还挺多挺细，但都很还容易回答。
然后试讲……面试题为什么选择中公?试讲15分钟面试题为什么要应聘讲师?校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍面试题缺点是什么为什么?校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍面试题缺点是什么为什么?首先是做个简单的自我介绍，然后随便聊了聊，根据简历大致问了一下个人信息，主要是针对技能证书的问题，最后要求试讲一个问题，内容自选。
面试题为什么会选择来中公？以后想在哪里发展？能适应经常出差嘛？?面试题为什么选择当讲师，为什么选择中公?面试题你所受的挫折时啥?喜欢看什么书，有什么感想？认为自己有没有当培训讲师的资质？?你对讲师一职的看法?首先让做一个自我介绍，然后问了一下能胜任的模块和职业规划，接着就是自己想要了解的问题以及对可能出差的看法。
面试题能胜任的模块、职业规划等?先是1对1面试，询问一些问题，接着是试讲。
之后，让等通知，本来是总部的电话和视频面试，由于总部人力资源的人来这边进行校园招聘，所以由总部的人再进行一场面试。
面试题你为什么没有考研？为什么选择这份工作？你觉得你身上有哪些特质很适合做这项工作？做个自我介绍。
你期望的工作地点是哪？?先是1对1面试，询问一些问题，接着是试讲。
之后，让等通知，本来是总部的电话和视频面试，由于总部人力资源的人来这边进行校园招聘，所以由总部的人再进行一场面试。
面试题你为什么没有考研？为什么选择这份工作？你觉得你身上有哪些特质很适合做这项工作？做个自我介绍。
你期望的工作地点是哪？?面试官问我们觉得自己为什么适合中公的讲师职务，自己有哪些优势？自己对工作的认识。
并提醒我们回来考官时要注意哪些问题，跟考生的交流很流畅面试题为什么适合中公的讲师职务，自己有哪些优势？?因为要去北京培训并且是淘汰时，所以虽然初试通过了，但是还是没有去面试题主要就是一些工作经历和自己的一些想法?首先介绍了一下中公教育的具体情况，会带来的好处和弊端，然后就让我回去好好考虑一下，并且准备试讲，第二天录了视频，说是要寄到北京总部面试题为什么选择中公教育?我是从校园招聘和网上得到面试机会的。
初面的时候，考官询问了一些基本的问题，诸如自我介绍，是否了解中公的企业文化，能否随时出差等。
接着试讲，自己挑一个模块讲大约20分钟的课程，然后进行笔试。
面试题自我介绍，中公的企业文化，能否出差等。
?先自我介绍，然后试讲。
面试题你为什么选择这个行业?1.请介绍下你自己；2.谈下你的三年职业规划；3，你想在南京工作，但你期望薪值并不高，你是怎么想的；4.我们这个公司需要经常出差不知道你介意不?面试题为什么应聘该职位？你有什么优势？简单介绍下你的学校？?第一次和hr面谈，让我介绍下自己。
第二次试讲，才让我讲了5分钟左右，然后问了我一些问题，比如为什么来应聘中公等等的问题。
面试题为什么来应聘，你的优势是什么，上过课没有?先给我介绍了一下公司的情况，待遇，以及可能遇到的困难，优秀员工示例，然后直接就是录制一点讲课的视频，就一个人坐着听我讲，不限时间不限话题，就一直示意我讲啊讲啊讲了20多分钟，后来和我说感觉准备的不够充分，讲的条理不清晰。
还说可以回去自己录制好寄给他们的，可能后者会比较好吧，可以多录几遍挑好的寄面试题有没有这方面的经验？适应出差否？是否决心一直从事本行业？?面试里面只要克服紧张，做你自己，把你的才能展示给考官看就好了。
先是网申通过，电话告诉面试时间地点，进行第一次面试，面试时还会给你一份卷子做，还有填写简历，之后都要上交。
初试过了，过两天告诉你什么时候复试，复试更为考察你的为人性格方面。
最后是一轮谈薪资的最终面试。
谈拢了，那就来上班吧。
面试题你在简历上为什么会写自己擅长~~？你觉得你的专业不对口，会不会不合适？等很多人性化的问题，还有追问。
要做好准备，一定要说真话。
?【篇三：内部员工培训总结】首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。
在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。
下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：一，公司的过去，现在和将来公司从1994年11月8日成立以来，历经了xx年的风风雨雨，经历了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。
在这xx年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。
现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的交易不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。
在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。
这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。
二，公司的工作流程公司的服务分为：现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。
而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。
公司各部门的工作内容：职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。
他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。
电脑部：分为广告组和技术组;固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招聘信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。
网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心一定会做好。
业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。
那么在这次的培训安排当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应该注意的地方;开拓新客房中应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。
三，公司的一些制度公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。
对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。
公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体情况而制定的具体条款。
由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。
但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。
公司的安全设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。
等等......对于我而言，来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。
虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。
对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必须具备的一点。