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部门：门诊办公室岗位名称：主任
员工编号：岗位编号：110301
执行日期：
工作概要依照国家颁发的相关法律法规、技术规范，并根据医院的发展规划，按
照JCI
标准，组织、指导、协调医院各临床、医技等科室门诊工作的正常开展。

督促、
检查各临床、医技等科室执行岗位责任制、诊疗规范的情况，并保证医
疗质量、
医疗安全的贯彻和落实。

正确判断和及时处理门诊日常工作中遇到的各种问题．
保证门诊日常工作安全、稳定、有序、高效地运行。

请示上报医疗副院长。

工作职责组织管理
1．根据医院和部门的指令，并根据门诊管理要求，制订相关规章制度。

起草门诊医疗工作计划，并定期作好门诊工作总结。

2．根据国家颁发的各项法律、法规、制度和标准，同时结合医院实际，督促、指导和组织全院医务人员及其它相关科室认真贯彻执行，保证门诊各项工作
正常有序地进行。

3．负责门诊日常的管理与协调工作，检查各临床、医技等科室的运行状况以及病人的动态，及时与各科主任进行沟通，及时处理和解决门诊发生的情况，
不断促进医疗质量的提高。

4．关注医疗业务各项指标，及时提出合理建议。

5．负责监督、检查门诊各科室的医生出诊情况，并根据各科排班表检查医生的出诊资格。

指导门办工作人员根据病人就诊情况，及时与各科主任联系协调
医生的增调问题。

6．负责医院各科室专家门诊的安排。

根据医务科确定的专家资格，与各位专家落实出诊时间。

指导门办工作人员编排专家门诊排班表，及时调整专家的出
诊时间，并制定和落实专家停诊的制度和流程。

7．负责医院各科室专科门诊的安排。

根据分管院长或医务科同意开设的各科专科门诊，与各科主任联系安排确定专科门诊时间，指导门办工作人员编排专
科门诊排班表。

8．制定医疗诊断证明书管理的相关规定，并指导门办工作人员对各科临床医生出具本科医疗诊断证明的权限资格、医疗诊断证明书的内容是否符合医疗规
范、开出的病假时间是否符合医院的有关规定进行审核和监督。

9．指导门办工作人员负责精神、麻醉药品专用病历的管理工作。

10．根据计算机开发需求，设想计算机需求方案，提交计算机中心开发门诊管
理程序。

人员管理
1．合理有效地安排本部门员工的工作，督促本部门人员认真遵守医院的各项规章制度，加强劳动纪律。

2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。

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