铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【2012】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。

第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。

第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。

第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。

第二章转制条件

第五条转制人员必须同时具备以下条件：

1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年年度考核优秀或绩效名列前茅；

2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；

3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；

4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职

资格或职业技能鉴定等级。

第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：

1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；

2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；

3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；

4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；

5．省分公司评定的专家、骨干人才；

6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；

7．取得移动代维资格证书；

8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；

9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；

10．铁通公司认定其他条件。

第三章转制程序

第七条省分公司按铁通公司的要求发布转制工作通知。

第八条自愿报名

符合转制必备条件的劳务派遣人员由本人提出申请，填写《铁

通公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1），附相关证明材料原件、复印件交所在单位。

第九条用工单位资格审查及考核

1.用工单位组织部门根据派遣员工提供的相关资料，按照报名条件要求进行资格审查。

2.用工单位组织中层以上人员对通过资格审查人员进行推荐，以不计名投票方式进行推荐，有2/3以上人员推荐，方可列为本期可转制人选。

3.用工单位组织对列为本期可转制人选进行考核，并按考核的结果综合排名高到低排序。考核方式可直接采取历年的年度考核成绩、绩效成绩或重新制定考评办法，考评办法需报省分公司备案。

第十条用工单位党政联席会议讨论

用工单位根据考核综合排名先后顺序，填写《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2），并准备相关材料提交单位党政联席会议讨论，会议形成书面决议，确定上报省分公司人选及排序。

第十一条上报

根据党政联席会议讨论的人选，用工单位组织部门填写《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3），并准备相关资料，上报省分公司。上报材料包括：

1．单位党政班子集体审议材料；

2．《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3）一式三份；

3．身份证、学历证、资格证复印件及用工单位审核章；

4．与劳务派遣公司签订的劳动合同复印件及用工单位审核章；

5．体检材料；

6．《铁通广东分分公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1）；

7．《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2）

第十二条省分公司资格复审

省分公司根据用工单位上报的相关资料，按照报名条件要求等逐一进行资格复审。

第十三条省分公司面试复查

省分公司人力资源部会同相关业务部门对通过复审人员进行面试复查。

第十四条省分公司党政联席会议讨论

省分公司人力资源部根据总部下达的转制指标数和各用工单位合同制员工自然减员数量、合同制员工与派遣制员工比例关系、“百元收入人力成本”等因素，拟定转制人员初步方案，交省分公司党政联席会审议，最终确定上报转制人选。

第十五条公示

人力资源部通知各用工单位对上报人选进行公示，公示时间为7天。

第十六条省分公司上报

省分公司对公示无异议的人员按要求上报铁通公司。（用工单位须将公示情况加盖公章后上报省公司）

第十七条省分公司根据铁通公司审批结果，下发转制人员通

知。

第四章转制人员管理

第十八条所有转制人员，最终必须经铁通公司审批同意后，省分公司方可与之签订劳动合同，办理聘用手续。所有转制人员转制前必须与原单位签订解除劳动合同协议。

第十九条转制人员需与省分公司签订有固定期限劳动合同。

第二十条转制人员其余所有管理自签订劳动合同起执行合同制员工规定。

第五章相关要求及附则

第二十一条高度重视、做好宣传。派遣制员工转制工作，政策性强，敏感度高，各单位要加强领导，一把手亲自负责，业务主管部门具体操作。将转制工作纳入“三重一大”议事日程。

第二十二条坚持原则、确保公平。坚持公开、公平、公正的原则，在考核、审议过程中，要增强责任心，准确掌握转制条件，充分保护派遣制员工的利益。

第二十三条认真审核、规范操作。对学历、年龄、获得奖励及年度考核结果等转制材料要认真审核，据实记录公示情况。要严格履行转制程序，选拔出高素质的派遣员工，充实到公司员工队伍中来。

第二十四条加强监督、严肃纪律。省分公司纪检监察部门对转制工作进行监督。

第二十五条对在转制过程中有弄虚作假现象的派遣制员工，永久取消其转制资格。