劳务合同规避社保介绍
篇一：企业如何规避劳动用工风险
一、入职程序：
核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在（一）
存在竞业限制
、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合1
同的证明；
、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职2
，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人声明》
单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、
竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责
任”。
二）核实求职者是否提供真实的个人材料(
、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解1
学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有
虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需
要承担相应法律责任；
、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职2
时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；
、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合3
录用条件”、“严重违反规章制度”。
二、有关试用期的相关规定
（一）有关规定试用期期限
个月以上不满一3按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限
年的，3年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
2试用期不得超过年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，3个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者试用期不得超过六个月。
个月的，不得约定试用期。3劳动合同期限不满
风险分析：
公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法
由用人单位以劳违法约定的试用期已经履行的，约定的试用期无效。
按已经履行的超过法定试用期的期间向动者试用期满月工资为标准，
劳动者支付赔偿金。
也就赔偿金并不能代替正常工资的支付，这里要指出的是，
是说，在单位承
还要支付与该员工约定的试用期满后的正担赔偿金的同时，
即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的式工资，
双倍工资。
此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前
劳动者没有实际履行的，如果对于违法约定的试用期，也就是说，提，
劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标单位就无须支付赔偿金。
准：
）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的1（
，这个是《劳动合同法》的新规定，80%或者劳动合同约定工资的80%
须格外注意。
）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标2（
准。
（二）有关在试用期内解除劳动合同
、对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用1
人单位即可。
、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法：2
根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于
只要是员工被证明不符合录用产期或哺乳期，医疗期还是处于孕期、
条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济
补偿金。对于证明不符合录用条件的，需要注意以下几个问题：
试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期）1（
必须合法约定；
）用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到2（
录用条件的尽量量化；
）用人单位曾向该员工公示过该录用条件：3（
用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定
也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约,录用条件
向劳动者明确“录用条件”,并言明将其作为,在招聘时或录用后定。
用人单位要做好必要的签收手续，要员工试用期的考核标准。在此，
在相关文件上签字。
）用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工4（
进行了考核；
）该员工的考核结果必须告知员工；5（
）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送6（
达了劳动者；
）时间上需注意，在试用期内通知该员工；7（
（三）有关试用期缴纳社保问题分析
、风险分析：1
试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。
试用期不缴纳社
会保险的风险主要如下：
条规定的38）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第1（
公司就要付出巨大一旦员工以此为由提出辞职，用人单位违法行为。
的工龄的经济补偿成本，一年工龄折合一个月的补偿；
）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所2（
就将转嫁到企这部分损失，以社保机构是不进行任何理赔和补助的。
业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
、风险规避：2
由于我公司的行业特点，员工发生意外伤害的可能性很大，
损失就会有如果员工在试用期没有缴纳保险的情况下发生工伤事件，
同时对员工也有一个保障我公司是否可以为了减少损失，单位承担，
考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外伤害保险。
三、有关工作时间的相关规定
须连续作业或综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，
受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等
在综合计算工作时间的周为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
40小时或8期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过小时
等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法
定标准工作时间基本相同。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制
工作特殊需要或职责范围的它是针对因生产特点、的工作时间制度。
无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种关系，
工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十
一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用
确保职工的休人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，
息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法
定的条件并经过审批。
一线员工的休息时由于我公司工作的性质特殊，风险分析：
规避用工风所以我司可以采取以上两种工时制度，间不能严格保证，
但要注意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的险，
条件并经过审批。
四、有关企业规章制度规定方面的风险分析：
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
应当经职工代表大会及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
与工会或者职工代表平等协商提出方案和意见，或者全体职工讨论，
工会或者职工认为不在规章制度和重大事项决定实施过程中，确定。
适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应
或者当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，
告知劳动者。
对于规章制度的公示可以采取培训针对我公司的实际情况，
的形式告知：
、制作一个签到表；1
、写明入职培训的时间、地点、主持人、内容等2
、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、如果页3
第可以采取每页纸的下方都保留培训签到人员签字的地方，数很多，
一页签不完可以在第二页上签字。
五、有关员工主动提出辞职公司需注意的问题：
公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定（一）
如招聘费用、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，员工未依法辞职、
其他直接经济损失等。
（二）员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，
公司也可以在规章制同时，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；
度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必
须按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。
（三）有关涉密岗位的风险分析：
用人单位可以与员工约定该员工解除针对涉密岗位的员工，
该提前通知期可以超过一个月，劳动合同的提前通知期，但是最长不
针对这种涉密岗位脱密期不能与竞业限制同时约定。得超过六个月，
脱密期是用人单员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。
位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确
规定，也没有禁止性规定。
脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用
人单位，并为用人
单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，
以用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，在这段时间内，
脱密期又被称为“提前通知因此，确保员工不再获知新的商业秘密。
期”。
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商
可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳业秘密有关事项时，
，调整其工作岗位，变更劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）
用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或动合同中相关内容；
，不得到生产同类产品解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）
也不得自己生产或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，
但用人单位应当给与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，
《中华人民共和国失业保险予该职工一定数额的经济补偿金。——
年）1999（条例》
六、有关公司辞退员工需规避的风险分析：
劳动者有下列情形之一的，用人单《劳动法》第二十五条
、2、在试用期间被证明不符合录用条件的；1位可以解除劳动合同：
、严重失职，营私舞3严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
、被依法追究刑事责任的。4弊，对用人单位利益造成重大损害的；
劳动者有上上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，
不需要提前一个月通知企业有权随时解除劳动合同，述情形之一的，
劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
（一）员工严重违纪：
用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳
动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明
用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情确的”要求是：
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
( 介绍信) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-056259 单位办理社保介绍信格式范文Sample form of social security introduction letter
单位办理社保介绍信格式范文 单位办理社保介绍信 XXX支行： 兹介绍我公司——XXX有限责任公司员工xxx前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! XXX有限责任公司 201x年1月25日 单位办理社保介绍信格式范文 如何办理杭州社保代缴(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满1年(累计2019年)即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员(杭州购房需要交满一年社保)5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员名字就是我的联系方式，有问题可以来电咨询我! 单位办理社保介绍信格式范文 北京银行双榆树支行： 兹介绍我公司——****科技发展有限责任公司员工***前往领取本公司员工
的医疗保险存折，接洽为盼! ****科技发展有限责任公司 20xx年1月25日 延伸阅读： 个人如何办理社保 个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章) 个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位 原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续 所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。 原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。 个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位
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篇三：社保介绍信 介绍信 xxx社保中心： 兹有我公司员工xxx，因工作需要，到贵处打印20xx年本单位离退休人员月工资表一份，望协助办理为盼。谢谢！ 单位盖章 20xx年12月23日 篇四：领取社会保障卡单位介绍信格式 领取社会保障卡单位介绍信 临汾市人力资源社会保障信息中心： 兹介绍我单位社保卡专管员______（身份证号码： _________________）前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 单位编号：_________ 单位名称：_________________________ 领取数量：________ 联系方式：________________ 单位名称（盖章）： 年月日 篇五：社保介绍信 社保证明单位介绍信 【介绍信一】 XXXX社保局： 兹有我单位XXX(身份证号： )，前往贵处办理XXXXXXXXX(具
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民和国劳动合同发》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年 月日止，期限为年（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门（地点：）承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并于乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生
产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、对乙方从事解除职业病危害的作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形势每月日支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险、福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ②
社保的介绍信范文 社保的介绍信范文 如何办理杭州社保代缴1： 企业无法给在杭州员工交纳社保2： 目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3： 私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年即可享受杭州市标准的退休工资。4： 打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6： 想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员名字就是我的联系方式，有问题可以来电咨询我! 篇二 个人： 交身份证复印件到现参保单位 现参保单位： 执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 个人： 把当地社保帐号信息交到在原参保单位 原参保单位： 执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续 所需材料：
社保减少表、当地社保帐号信息、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单。有的还有基金转出确认函等材料。 原参保单位办结后，将养老保险转移单、基金转出确认函等其他材料交给本人。 个人： 将养老保险转移单、基金转出确认函等其他材料交现参保单位 现参保单位： 执养老保险转移单、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐; 然后填写《社会保险个人账户转移单》，需本人签字)，并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。 附送： 社保的单位介绍信范文 社保的单位介绍信范文 由于机关事业单位工作人员基本工资结构的调整和津贴补贴的逐步规范，原用《甘肃省机关事业单位工作人员工资关系转移介绍信》已不能继续使用。根据酒泉市人事局要求，我局印制了新的工资关系转移介绍信，现将启用、购买、填写要求通知如下： 一、启用时间
劳动合同 甲方：都昌县大地规划测绘有限公司 法定代表人：黄杰 办公地点：都昌县老年大学四楼 乙方：身份证号码： 住所： 文化程度： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： ①体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； ④服从甲方的管理和工作安排；
⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定 时工时制后，按审批后的工时制执行。
办事介绍信 办事介绍信 在当下社会，我们可以使用介绍信的机会越来越多，介绍信可以帮助对方了解我们的身份、来历，同时也赋予了我们一定的责任和权利。你写介绍信时总是没有新意？下面是整理的办事介绍信，有所帮助。办事介绍信1 ________公证处： 我单位因__________________，特委托__________________(男/女，证件名称(√):居民身份证()工作证()护照()军官证()，证件编号：__________________)前往你处办理如下公证事项，望接洽: 1、《企业法人营业执照》公证 2、授权委托书 xx年xx月xx日 办事介绍信2 ×××单位： 兹有×××(人名)的`档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)特此申请批准提档。 xx年xx月xx日 办事介绍信3
单位： 兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。xx 办事介绍信4 贵银行: 兹我xx单位，因支票丢失帐号暂时关闭.因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请xx同志，身份号xx.到贵单位办理(汇款或取现告示)事宜.特给予办理.为谢! 致此 敬礼 xx(单位盖公章) xx-11-25 办事介绍信5 xx贵银行： 兹我xx单位，因支票丢失帐号暂时关闭。因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请xx同志，身份号xx。到贵单位办理(汇款或取现告示)事宜。特给予办理。为谢! 致此 敬礼
单位办理社保介绍信格式范文 单位办理社保介绍信格式大家清楚吗?下面是本人搜集整理的单位办理社保介绍信格式范文，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目! 单位办理社保介绍信 XXX支行： 兹介绍我公司——XXX有限责任公司员工xxx前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! XXX有限责任公司 201x年1月25日 单位办理社保介绍信格式范文 如何办理杭州社保代缴(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满1年(累计2020年)即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员(杭州购房需要交满一年社保)5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员名字就是我的联系方式，有问题可以来电咨询我! 单位办理社保介绍信格式范文 北京银行双榆树支行： 兹介绍我公司——****科技发展有限责任公司员工***前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! ****科技发展有限责任公司
20xx年1月25日 延伸阅读： 个人如何办理社保 个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章) 个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位 原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续 所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。 原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。 个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位 现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐;
公司开社保户介绍信 篇一：社保卡单位介绍信 单位介绍信 市人力资源和社会保障信息中心： 兹介绍我单位员工（身份证号：），前往贵单位办理社保卡事宜，请协助办理为盼。单位编号： 单位名称： 联系方式：0 此致 敬礼！ 单位公章： 2015年9月18日 篇二：社保办理证明-介绍信 介绍信
xx社保局： 兹有我单位（身份证号：）前往您处办理社保相关事宜，请予以接洽。 此致 敬礼 四川xxxx有限公司2012年06月23日 篇三：社保单位介绍信 介绍信 历城社保办：兹有我单位员工：，身份证号码：因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。单位全称（公章）： 时间：年月日篇二：社保卡领取单位介绍信格式单位介绍信 济南市人力资源和社会保障信息中心：兹介绍我单位员工： ******（身份证号码：420923********282）前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。单位编号：00100******单
位名称：济南***医疗器械有限公司联系方式：0531-8895******此致单位名称（盖章）：2013 年5月16日篇三：社保单位介绍信介绍信贵单位： 现证明沈琳宜同志为我公司员工，现代表我公司代为办理各项社保业务，请贵公司接洽！河南鑫红地产经纪有限公司年月日篇四：社保证明单位介绍信单位介绍信 xxx人力资源与社会保障局：兹有我单位员工：xxx，身份证号码：xxxx因需要代理我公司xxx事项，需要出具该员工的纳社保满一年以上的社保证明。单位全称（公章）： 时间：年月日篇五：领取社会保障卡单位介绍信格式领取社会保障卡单位介绍信临汾市人力资源社会保障信息中心：兹介绍我单位社保卡专管员______（身份证号码：_________________）前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
关于劳动合同与社保单位不一致可以吗 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。
单位社保介绍信 社保领取单位介绍信模板 社保领取单位介绍信(一) __市人力资源和社会保障信息中心： 兹介绍我单位员工___(身份证号：_________ )，前往贵单位办理社保卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 单位编号：_________ 单位名称：_________ 联系方式：_________ 此致 敬礼! ___________ 20__年__月__日 社保领取单位介绍信(二) 兹介绍我单位员工____________(身份证号码：____________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 单位名称：______________ 联系方式： ____________ 此致 单位名称(盖章)： 20 __年_月_日
兹介绍××同志×人前往××××联系 ××××××××××××。 社保领取单位介绍信(三) 2)过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答(如选择题)。 ____社会保险局： 兹介绍我单位__部员工___去贵局办理社会保险参保手续，其身份证号码为__198___215__988。请接洽! 您好，我是___，___公司的总经理。得知我公司优秀员工___想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸兹有我单位员工：，身份证号码：因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 ___公司 20__年__月__日 【全文结束，谢谢。】
单位办理社保介绍信范文4篇介绍信，是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。下面是小编为大家整理的单位办理社保介绍信范文，欢迎阅读。 篇一：单位办理社保介绍信范文 如何办理杭州社保代缴(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年(累计15年)即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员(杭州购房需要交满一年社保)5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员名字就是我的联系方式，有问题可以来电咨询我! 篇二：单位办理社保介绍信范文 北京银行双榆树支行： 兹介绍我公司——****科技发展有限责任公司员工***前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! ****科技发展有限责任公司 篇三：个人如何办理社保 个人：交身份证复印件到现参保单位
现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章) 个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位 原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续 所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。 原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。 个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位 现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐;
编号： 劳务合同书 甲方（用人单位）： 乙方（员工姓名）： 签订日期：年月日
劳务合同书 乙方： 身份证号码： 通信地址：邮政编码： 联系电话：家庭电话： 鉴于： 1、乙方属下列情形之一： （1）乙方已达到国家规定的退休年龄； （2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险； （3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。 2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 1
三、工作时间和休假 1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度； 2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。 四、劳务报酬 经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。 五、社会保险和其它福利待遇 1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险； 2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。 六、甲方的权利与义务 1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理； 2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬； 3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬； 2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假； 3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。 八、本合同的解除、变更、终止 1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； 2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位； 3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。 4、双方就本合同解除条件的约定： （1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同； （2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。 九、其它约定条款 1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。 2
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）： 法定代表人： 乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月＿__日起至＿___＿年___月＿_日止。 2、试用期为___个月,自_____年＿＿_月＿＿＿日至___＿_年___月__＿日。 第二条工作内容及要求 １、乙方同意根据甲方生产（工作)需要,从事____________＿_(工作）。 2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方同意接受相应的安排和调整。 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲、乙双方约定,乙方在转正后的劳动报酬为税前人民币30０0元。试用期的劳动报酬为税前人民币__＿___＿元。 ２、甲方按月以现金或者转账的形式于次月＿＿_日发放工资,不得无故拖欠。 3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲方同意为乙方按月缴纳五险一金。该部分社会保险费,由甲方从乙方的劳动报酬中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的变更、解除 1、经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同，任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方； 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
办社保单位介绍信 XXX支行： 兹介绍我公司——XXX有限责任公司员工看准网前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! 此致 敬礼! 介绍人：xuexila 20xx年x月x日 XXXX社保局： 兹有我单位XXX(身份证号：)，前往贵处办理XXXXXXXXX(具体事由)，望予以协助。 此致 敬礼! 介绍人：xuexila 20xx年x月x日 历城社保办： 兹有我单位员工：，身份证号码： 因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 单位全称(公章)： 此致
敬礼! 介绍人：xuexila 20xx年x月x日 北京银行双榆树支行： 此致 敬礼! 介绍人：xuexila 20xx年x月x日 XXXX社保局： 兹证明XXXX，男，身份证号码XXXX，为XXX单位员工，从XX年X月到现在，在XXX市社保局参保，特此证明。 此致 敬礼! 介绍人：xuexila 20xx年x月x日 一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表; 二、单位填报各项报表并签章; 三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书; 四、单位据实填报参保人员增减表并签章; 五、社保机构按期托收社保费; 六、社保机构定期制作并发放社保卡;
七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。 新公司办理社保登记业务需提供的材料： 1、营业执照复印件; 2、组织机构代码复印件; 3、单位员工工资表(单位签章、员工签字); 4、填报《社保登记表》、《XX市职工参加社保申请表》、《XX 市社保人员增加表》。 当然对于很多创业的小微企业而言，除却从百忙之中抽调人力去社保局排队办理之外，还可以寻找一些提高效率的工具，比如说， 好易保，这类的社保代理公司，好易保可以实现一站式的网上操作，从下单、增减员申报、到后期的医疗报销申报等都可以便捷操作。
劳务合同不缴纳社保 【篇一：不交社保--劳务合同[定稿]】 编号： 劳务合同书 甲方（用人单位）： 乙方（员工姓名）： 签订日期：年月日 劳务合同书 乙方： 身份证号码： 通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话： 鉴于： 1、乙方属下列情形之一： （1）乙方已达到国家规定的退休年龄； （2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险； （3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工 个人社会保险或农村农民社会保险。 2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙 双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务 合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的 其它工作地点。 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 1 三、工作时间和休假 1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度； 2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种 休息休假。
四、劳务报酬 经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民 币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定 节假日则作相应顺延。 五、社会保险和其它福利待遇 1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳 了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规 定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险； 2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。 六、甲方的权利与义务 1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理； 2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬； 3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬； 2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种 休息休假； 3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。 八、本合同的解除、变更、终止 1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； 2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位； 3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日 重新签订劳务合同。 4、双方就本合同解除条件的约定： （1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的 条款同乙方解除劳务合同； （2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方 与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定 的人员。 九、其它约定条款 1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲 方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲 突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同 类或类似的产品。 2
办理社保介绍信范文3篇 办理社保介绍信范文一： 北京银行双榆树支行： 兹介绍我公司——xxxx科技发展有限责任公司员工xxx前往领取本公司员工的医疗保险存折，接洽为盼! xxxx科技发展有限责任公司 xx年x月x日 办理社保介绍信范文二： 由于机关事业单位工作人员基本工资结构的调整和津贴补贴的逐步规范，原用《甘肃省机关事业单位工作人员工资关系转移介绍信》已不能继续使用。根据酒泉市人事局要求，我局印制了新的工资关系转移介绍信，现将启用、购买、填写要求通知如下： 一、启用时间 新《甘肃省机关事业单位工作人员工资关系转移介绍信》，自20xx年5月开始起启用，今后全县机关事业单位工作人员调动统一使用新工资关系转移介绍信。 二、购买办法 新工资关系转移介绍信，采用A3纸印制，每本50页20元。各机关事业单位根据近五年人员调动情况，一次性购买近五年所需数量。由财务人员于5月20日前到我局财务室购买。
三、填写要求 1、调出调入单位属于参依照公务员法管理事业单位的，应在介绍信的调出调入单位相应栏目内注明(参依照)。 2、今后职工调动，单位必须将个人应发项中的基本工资、中央津贴补贴、地方性津贴补贴各项均填写介绍信上。 3、调出调入人员是否参加养老社会保险、及是否享受和停止享受乡镇岗位津贴必须在介绍信上填写清楚。 4、除新参加工作人员外，原单位止薪日期和调入单位起薪日期必须如实填写清楚，并不得涂改，否则，所开介绍信作废。 5、工资关系转移介绍信，最后由调出单位(或主管部门)加盖公章后生效，由单位经办人员和领导负相应责任。 瓜州县人事劳动和社会保障局 xx年x月x日 办理社保介绍信范文三： 个人如何办理社保 个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章) 个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位
劳务合同规避社保介绍 篇一：企业如何规避劳动用工风险 一、入职程序： 核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在（一） 存在竞业限制 、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合1 同的证明； 、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职2 ，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人声明》
单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、 竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责 任”。 二）核实求职者是否提供真实的个人材料( 、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解1 学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有 虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需 要承担相应法律责任； 、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职2
时在个人简历及相关的复印件上面签字确认； 、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合3 录用条件”、“严重违反规章制度”。 二、有关试用期的相关规定 （一）有关规定试用期期限 个月以上不满一3按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限 年的，3年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 2试用期不得超过年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，3个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者试用期不得超过六个月。 个月的，不得约定试用期。3劳动合同期限不满 风险分析： 公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法 由用人单位以劳违法约定的试用期已经履行的，约定的试用期无效。 按已经履行的超过法定试用期的期间向动者试用期满月工资为标准， 劳动者支付赔偿金。 也就赔偿金并不能代替正常工资的支付，这里要指出的是， 是说，在单位承
2019社保介绍信3篇 社保单位介绍信范文篇一 xxx支行： 兹介绍我公司xxx有限责任公司员工xxx前往领取本公司员工的医疗保险存折,接洽为盼! xxx有限责任公司 20xx年1月25日 社保单位介绍信范文篇二 北京银行双榆树支行： 兹介绍我公司****科技发展有限责任公司员工***前往领取本公司员工的医疗保险存折,接洽为盼! ****科技发展有限责任公司 20xx年1月25日 社保单位介绍信范文篇三 历城社保办： 兹有我单位员工：身份证号码： 因不是济南户口,根据济南限购房政策,在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 单位全称(公章)： 社保单位介绍信范文篇四 xxxx社保局： 兹有我单位xxx(身份证号： ),前往贵处办理xxxxxxxxx(具体事
由),望予以协助 xxxx公司 年月日 社保单位介绍信的范文 由于机关事业单位工作人员基本工资结构的调整和津贴补贴的逐步规范,原用《甘肃省机关事业单位工作人员工资关系转移介绍信》已不能继续使用。根据酒泉市人事局要求,我局印制了新的工资关系转移介绍信,现将启用、购买、填写要求通知如下： 一、启用时间 新《甘肃省机关事业单位工作人员工资关系转移介绍信》,自28年5月开始起启用,今后全县机关事业单位工作人员调动统一使用新工资关系转移介绍信。 二、购买办法 新工资关系转移介绍信,采用a3纸印制,每本5页2元。各机关事业单位根据近五年人员调动情况,一次性购买近五年所需数量。由财务人员于5月2日前到我局财务室购买。 三、填写要求 1、调出调入单位属于参依照公务员法管理事业单位的,应在介绍信的调出调入单位相应栏目内注明(参依照)。 2、今后职工调动,单位必须将个人应发项中的基本工资、中央津贴补贴、地方性津贴补贴各项均填写介绍信上。 3、调出调入人员是否参加养老社会保险、及是否享受和停止享
编号：
和国劳动合同发》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年 月日止，期限为年（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门（地点：）承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并于乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、对乙方从事解除职业病危害的作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形势每月日支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险、福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② ③ 七、双方约定的其他事项： 1、住房公积金缴纳等按有关规定协商执行。 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。 2、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。