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岗位协议书模板常用版

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Common version of post agreement template

合同编号:XX-2020-01

甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日

岗位协议书模板常用版

前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

岗位协议书(一)

甲方(聘用方):

乙方(受聘方):

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方就工作岗位聘用事宜达成一致,签订本协议。

一、受聘岗位

乙方受聘岗位为岗位,聘用时间为:自**年**月**日至**年**月**日止。

二、岗位职责:

(2)领导安排的其它工作;

乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。

三、薪酬:

乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作

任务,甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资,总计,并于每月日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。

四、劳动保护:甲方提供给乙方必要的劳动防护用品,

保证乙方的人身安全和身体健康。

五、聘用协议的中止:

1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面

要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币元整。

2、下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违

反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。

4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。

5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。

六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,派遣机构存档一份。

甲方代表签字:乙方签字:

年月日年月日

甲方单位(盖章):

年月日

岗位协议书(二)

本职工作:

带领全校教师开展集体备课、同一批改,规范教学行为,使全体成员共同进步,缩小不达标人数比例,杜绝教学违规现象。由分校校长对其检查和评价

制定和实施课改总体战略;完成学校下达的课改任务;建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作。

具体职责:

1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。

2、制定完备的备课制度,并做好检查评比工作,及时对不按要求统一备课的人员予以处理。

3、引导课改走向,关注一二年级导学案的实施。

4、及时发现和处理教学方面的违规事件。努力营造和谐合作的氛围。

再次明确违规事件处理办法和流程

举报第一步:设立举报信箱,举报人可将违规现象以书面形式投递,或短信、电话投诉,直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证,属实后予以通报形式批评教育,同时对该

备课组长进行积分处罚,纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分+1,纳入到学期奖励薪酬考核中。

接待人:教务主任举报电话(短信):*******

举报第二步2:当教务主任接到举报后不作为,请再给督察员发短信,由督察员进行落实,查实确属违规,且教务主任不能及时处理,教务主任学期积分-1,督察员积分+1,接待人:违规行为督察员举报电话(短信):******

督察员岗位职责及考核办法:

督查员要主动巡查,并及时发现违规现象,当该现象无

人举报且教务主任未发现,需转告教务主任受理,督察员不直接介入,教务主任查证落实处理后,督察员+2分,教务主任

+1分,学期结束,根据督察员与教务主任此项积分比,设立

督查员奖励奖0--1000元/学期。

奖金构成:3000元/学期

考核办法:每年分两次时间段进行考核

1、查阅召开备课组长会议记录的情况。

2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查,根据

每组的反馈情况,满意率、实效性两方面进行考核。

3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。

4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。

计算办法:四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。

甲方(主管校长):_________乙方(教务主任):

_______

20**年**月**日

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