甲方： _
地址： _
法定代表人： _
受委托人： _
EMAIL： _
乙方：
身份证号码： _
家庭住址(现住址）： _
电话：
EMAIL： _
因企业发展需要，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方聘用期间的工作内容、薪酬待遇等问题达成如下条款，
一、服务期限及资料要求：
1、甲方聘用乙方的期限年，从双方正式签订协议生效，即从年月
日到年月日止。
2、乙方应于签订协议时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件）：
（1）中华人民共和国公用设备执业资格证书原件。
（2）注册证书原件(初始注册不需提供）。
（3）大学毕业证书、职称证书(扫瞄件和复印件，须提供原件核对）。
（4）原单位的解聘证明和职业道德证明(初始注册只需原报考单位解聘证明）。
（5）转出省厅盖章的变更表申请表(初始注册不需要）。
（6）身份证(扫瞄件和复印件，须提供原件核对）。
（7）一寸、二寸彩色相片各张。
本协议签订时，乙方应将注册所需资料全部提供给甲方。以上物件交接均以对方开具的带有亲
笔签名的收条为证。甲方在本协议签订前，将所需材料清单，按甲方省建设厅的申报要求为标准，以书面或电话形式通知乙方。如果因乙方提供资料不全或拖延的，造成注册时间延迟一个月以上，期间的聘期予以顺延计算；如因甲方申报操作的原因造成时间延迟的，聘用期不变。
二、顾问费用：
甲方聘用乙方年的服务费用为人民币元(大写万圆整）(税后）。甲方在签定协议当日，即付给乙方人民币元(万元整），余额在注册成功(注册成功以建设部相关网站公告日期或相关文件为准)后三天内支付，将 (万元整）打入乙方银行卡上，户名：开户行：帐号：。
三、聘用期间，因甲方资质申报及年检等发生的注册费、协会会费、刊物费、年检费、继续教育、注册业务培训、差旅食宿费(执行企业标准）等所有费用均由甲方负担；办理社会保障等费用都由甲方承担。甲方应保证乙方聘用期内资格审核所需一切资料及业绩证明等相关文件，使其顺利通过。
四、乙方的执业印章、证书用于甲方企业资质升级、增项、年检及建设行政主管部门的检查。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册证书》及乙方执业印章。否则，由此出现的任何问题及发生的连带责任均由甲方全部承担。如甲方要求乙方从事设计校审、签字、盖章或承接业务等具体工作时，需另协商并支付相应提成工资，具体提成工资双方另行约定。
五、乙方作为甲方的技术顾问，原则上不负责具体项目和日常上班工作，但乙方的注册证书由甲方保管，执业资格证、执业印章由乙方保管，甲方保证只在办理企业资质升级、增项、年检及建设行政主管部门的检查时使用乙方的注册证书、印章。在甲方办理资质升级、增项、年检及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供相关证件及帮助。
六、违约责任：
1、乙方必须向甲方提供真实合法的资料，否则由乙方退还甲方本协议所约定全额服务费用。在甲方办理资质就位、升级、增项、年检及建设行政主管部门的检查时，甲方应提前个工作日通知乙方，乙方应及时向甲方提供有关证件及文件，因乙方原因导致未能通过就位、升级、增项、年检、检查的，乙方须退还给甲方已付全部服务费；因甲方原因造成不能注册的，乙方退还服务费，甲方需支付乙方协议签订日至退证日每日元，以作补偿。若非双方责任而未能完成注册的，双方应协商继续注册事宜，协商不成乙方应退还甲方服务费用，甲方需支付乙方协议签订日至退证日每日元，以作补偿。
2、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，乙方应按照规定按时参加继续教育，若因甲方原因造成乙方未能在聘用期满后续注或转注的，甲方应继续为乙方支付延期聘用工资(年本协议约定的工资总额/月），不足一个月按一个月算，直至证书生效为止。
3、聘用期满，如甲乙双方未达成继续聘用的协议，甲方应向乙方提供相应的注销或变更注册相关资料，全权负责变更注册或注销有关事宜的办理。如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法变更注册或注销的，甲方除继续为乙方支付延期聘用工资(同第六条第2项所述），不足一个月按一个月算外，还将全权负责变更注册或注销有关事宜的办理。如非因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册工程师资格注销或变更注册的，甲方不支付任何费用。
4、在聘用期内，如因甲方原因发生乙方的证书或执业印章、大学毕业证等有关证件丢失的，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，如不影响续注和转注，则不予以赔偿。如补办过程中超过聘用期或影响乙方再注册的，甲方在补办完毕后日内向乙方支付延期聘用工资(同2所述），不足一个月按一个月算。
5、如因甲方原因造成乙方执业资格证书吊销，甲方需继续支付本协议约定待遇，直至甲方将乙方资格证书恢复效力，所发生费用全部由甲方承担。
6、在聘用期内，乙方不得以其他勘察设计行业单位名义使用证书及印章，如有违约，乙方应承担由此引起的一切责任，并向甲方支付违约金人民币元(大写：万圆整）。
7、乙方聘用期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止协议，则乙方应退还甲方未到期聘用服务费(年工资总额/月），不足一个月按一个月算。