不交社保劳务合同定稿集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
编号：劳务合同书
甲方（用人单位）：
乙方（员工姓名）：
签订日期：年月日
劳务合同书
甲方（用人单位）：
法定代表人：
单位地址：
乙方：
身份证号码：
通信地址：邮政编码：
联系电话：家庭电话：
鉴于：
1、乙方属下列情形之一：
（1）乙方已达到国家规定的退休年龄；
（2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；
（3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。
2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、合同期限
本合同期限为??年，自年____月____日起至年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。
2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
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三、工作时间和休假
1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度；
2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。
四、劳务报酬
经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。
五、社会保险和其它福利待遇
1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险；
2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。
六、甲方的权利与义务
1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理；
2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬；
3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。
七、乙方的权利与义务
1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬；
2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假；
3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。
八、本合同的解除、变更、终止
1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；
2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位；
3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。
4、双方就本合同解除条件的约定：
（1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同；
（2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。
九、其它约定条款
1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。
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2、乙方同意：在受聘期间所做的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源及知识产权归甲方所有。并认同作为甲方的员工应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密（包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息），以良好的职业道德承担自己的职业责任。
3、甲乙双方约定：泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公开的信息资料，属严重违纪和商业侵权行为。若发现乙方有上述行为之一，甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿。
4、甲方因生产经营需要，安排乙方参加专业培训，乙方应与甲方签订《专业培训协议》，并且参训后应履行约定的服务期限；该期限若超出本合同期限，则超出部分为本合同期限的自然延长。在约定的服务期限内，若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方应根据工作年限退回相应的专项培训费用。
5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲乙双方签订的《保密协议》等文件均属本合同附件，与本合同条款具有相同法律效力。
十、争议解决办法
因履行本合同发生的劳务争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。
十一、生效条款
1、本合同未尽事宜双方可另行协商，签订补充合同，补充合同与本合同具有
同等法律效力。
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年月日
乙方（签字或盖章）
乙方申明：本人在本合同中提供的通讯地址真实有效，甲方未收到乙方变更地址的书面材料前，该地址为文件接收地址，寄/送达即视为本人接受。
年月日
3
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的 法律风险分析 《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。具体如下： 一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》作出补充，第
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
劳动合同 甲方：都昌县大地规划测绘有限公司 法定代表人：黄杰 办公地点：都昌县老年大学四楼 乙方：身份证号码： 住所： 文化程度： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： ①体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； ④服从甲方的管理和工作安排；
⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定 时工时制后，按审批后的工时制执行。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民和国劳动合同发》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年 月日止，期限为年（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门（地点：）承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并于乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生
产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、对乙方从事解除职业病危害的作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形势每月日支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险、福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ②
不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险。信法网范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
关于劳动合同与社保单位不一致可以吗 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。
劳动合同协议书书不交 保险 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
劳动合同书 甲方（单位）_____________________________________ 法定代表人（或负责人）__________________ 单位地址 ______________________ 联系电话_______________________ 乙方（职工）姓名 ______________ 身份证号：________________ 户籍所在地_____________________ 实际居住地_____________________ 联系方式_________________ 根据《劳动法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 1.本合同期限为有固定期限____年（自___年___月___日起至____年 ____月___日止）。 本合同期限中试用期为＿（自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止），试用期月工资为_____元。 2.工作内容及要求 甲方安排乙方在＿____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。
甲方的各项规章制度乙方已收到并知晓，乙方应当按照劳动合同约定以及甲方的各项规章制度依法履行劳动义务。乙方给甲方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。 甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，乙方应服从，如不服从甲方调整或变更的甲方有权解除本劳动合同。 3.工作时间和休息休假 乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___ 。 4.劳动报酬 经过试用期后被证明符合录用条件的劳动报酬按以下约定支付： (1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度原则为按劳分配。 (2）每月工资由基本工资元以及绩效工资（考勤满勤奖金、加班加点工资、奖金）、保险补贴构成。 5.社会保险 甲方要求自本合同签订之日起，乙配合甲方办理南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险。但由于乙方坚持不同意由甲方办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，乙方要求以自己的名义参加灵活就业人员社会保险或乙方自行购买商业保险。故双方协商采用以下办法以保障乙方的相关权利：甲方每月支付元保险补贴给乙方，乙方应将该部分费用作为办理灵活就业人员的参保费用或乙方购买商业保险合同的费用补贴。乙方不得以甲方未替其办理社会保险为由向甲方提起仲裁及诉讼，
劳动合同中约定不缴社保合法吗新闻报道 劳动合同中约定不缴社保,合法吗 如今就业难的问题十分普遍，不少用人单位与劳动者签订劳动合同时附加条件，不办理社保或者将这部分费用转化成工资再发给员工。那么，劳动合同中约定不缴社保,合法吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。 王某等10名职工于2012年5月被某公司招用。在商谈待遇时，公司提出如果要求办理社会保险的话，将每月从职工工资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日，该公司与10名职工签订为期3年的劳动合同，合同规定基本月工资1200元，另加提成，社会保险事宜公司不予负责。2013年8月，当地劳动保障监察部门年检时发现，公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称，不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定，所以拒绝为这些职工办理社会保险。 劳动保障监察部门认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规
定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 本案中，该公司与王某等10 名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律的规定，从而导致双方合同中部分条款无效，应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书，该公司在规定时间内为王某等10人办理了社会保险登记、申报手续，补缴了社会保险费。 辽宁斯达尔律师事务所王佳欢律师指出，目前很多企业为了减少开支，常常与职工私下约定不缴纳社会保险，殊不知这是作茧自缚。 劳动者平时应该多关注相关的法律法规，社会保险是劳动者理应享有的一种权利，劳动合同中约定不缴社保,是不合法的行为。 社会保险法规常识 一、养老保险 参保范围：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵活就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。 缴费比例：参加统筹的单位缴费比例为21%，个人为8%;个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例为20%，个体工商户主为12个百分点，雇工个人缴纳8个百分点。 缴费基数：单位缴费基数以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？今天给大家一次性说清楚！ 不签劳动合同，后果很严重 根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高。 很多人一毕业就面临着找工作，如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？ 什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利
和待遇。 那不签订劳动合同，会怎样？ 据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用，不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密，在劳动争议中负主要责任；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等一系列因素。 如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。 如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告
单位不交社保职工可解除劳动合同 《劳动合同法》即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。 单位要我们重签合同合法吗 陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗? 专家指导：在《劳动合同法》实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的《劳动法》的规定来执行。现在有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。 对照现在的《劳动法》的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照《劳动法》关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照《劳动法》和《工会法》的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。在《劳动合同法》实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的《劳动合同法》的实施，有些是对《劳动合同法》中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。 农民工的利益将如何保证 农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，《劳动合同法》将如何保证农民工的利益? 专家指导：这个问题涉及到《劳动合同法》的调整范围问题。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果
编号： 劳务合同书 甲方（用人单位）： 乙方（员工姓名）： 签订日期：年月日
劳务合同书 乙方： 身份证号码： 通信地址：邮政编码： 联系电话：家庭电话： 鉴于： 1、乙方属下列情形之一： （1）乙方已达到国家规定的退休年龄； （2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险； （3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。 2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 1
三、工作时间和休假 1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度； 2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。 四、劳务报酬 经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。 五、社会保险和其它福利待遇 1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险； 2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。 六、甲方的权利与义务 1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理； 2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬； 3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬； 2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假； 3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。 八、本合同的解除、变更、终止 1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； 2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位； 3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。 4、双方就本合同解除条件的约定： （1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同； （2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。 九、其它约定条款 1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。 2
不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临 这些惩罚！ 不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？今天给大家一次性说清楚！ 1、不签劳动合同后果很严重 根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高。很多人一毕业就面临着找工作，如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？ 什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
那不签订劳动合同，会怎样？ 据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。 劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用，不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密，在劳动争议中负主要责任；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等一系列因素。 如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。 如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。如《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿
劳动合同书 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。 第一条双方基本信息 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 身份证件号码： 第二条合同期限和试用期 （一）合同期限。甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限： （1）固定期限劳动合同，期限为年。自年月日起至年月日止。 （2）无固定期限，从/ 年/ 月/ 日起至合同法定终止为止。 （3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成为止。 （二）试用期 1、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。 2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件，随时解除双方劳动关系：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历证明；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）遇有精神病或其它病症；（7）非因工伤原因不能正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。 3、试用期限包含在劳动合同期限之内。 第三条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。 2、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作内容或工作地点： （1）不胜任本职工作的；
（2）单位因生产经营需要的； （3）根据乙方的工作表现和评价结果而变更的； （4）在特定情况下需要变更工作岗位的。 第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。 4、乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。 第五条工作时间和请假 （一）工作时间制度 乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。 （二）请假 1、乙方工作期间如遇特殊情况要请假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。 2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。 第六条劳动报酬及社会保险 1、乙方岗位实行计时工资制度; 2、甲方应根据本合同规定，每月 10 日以货币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日进行支付。因不可抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。 3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下： (1)工资计算方式：乙方实行计时工资。试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。 （2）工资支付：甲方以货币的形式于每月 10 日前向乙方发放工资。 （3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是根据乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的经营和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。乙方
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）： 法定代表人： 乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月＿__日起至＿___＿年___月＿_日止。 2、试用期为___个月,自_____年＿＿_月＿＿＿日至___＿_年___月__＿日。 第二条工作内容及要求 １、乙方同意根据甲方生产（工作)需要,从事____________＿_(工作）。 2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方同意接受相应的安排和调整。 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲、乙双方约定,乙方在转正后的劳动报酬为税前人民币30０0元。试用期的劳动报酬为税前人民币__＿___＿元。 ２、甲方按月以现金或者转账的形式于次月＿＿_日发放工资,不得无故拖欠。 3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲方同意为乙方按月缴纳五险一金。该部分社会保险费,由甲方从乙方的劳动报酬中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的变更、解除 1、经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同，任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方； 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
劳务合同不缴纳社保 【篇一：不交社保--劳务合同[定稿]】 编号： 劳务合同书 甲方（用人单位）： 乙方（员工姓名）： 签订日期：年月日 劳务合同书 乙方： 身份证号码： 通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话： 鉴于： 1、乙方属下列情形之一： （1）乙方已达到国家规定的退休年龄； （2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险； （3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工 个人社会保险或农村农民社会保险。 2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙 双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务 合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要，担任岗位（工作），工作地点是，同时接受甲方因工作需要安排的 其它工作地点。 2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 1 三、工作时间和休假 1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度； 2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种 休息休假。
四、劳务报酬 经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民 币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定 节假日则作相应顺延。 五、社会保险和其它福利待遇 1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳 了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规 定的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险； 2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。 六、甲方的权利与义务 1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理； 2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬； 3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬； 2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种 休息休假； 3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。 八、本合同的解除、变更、终止 1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； 2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位； 3、本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30日 重新签订劳务合同。 4、双方就本合同解除条件的约定： （1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的 条款同乙方解除劳务合同； （2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方书面提出申请，乙方 与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定 的人员。 九、其它约定条款 1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲 方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲 突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同 类或类似的产品。 2
劳动合同补充协议书 甲方：__________________________________ 乙方：__________________ 性别： _______________ 身份证号码：___________________________________ 经乙方申请和甲方协商，甲乙双方就双方劳动关系中的社会保险事宜，补充约定如下： 一、甲方已将国家有关社会保险的法律法规详细的告诉了乙方，乙方也完全知道并充分理解国家有关社会保险的法律法规，乙方仍向甲方申请，决定不参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，不需甲方为乙方缴纳社会保险的费用。 二、甲方将根据国家有关社会保险法律法规的规定中应由甲方缴纳的保险费用，每月发给乙方，由乙方自行决定向有关机构缴纳，乙方同意承担全部保险费用的缴费义务。 三、如因国家有关部门要求甲方为乙方缴纳社会保险费用，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费用后，有权全额要求乙方返还。 四、因工资所产生的个人所得税由乙方承担。 五、每月发给乙方的社保费用包含在甲方和乙方签订的劳动合同中约定的每月工资中，但不计入乙方的收入总额。 六、本协议生效之日起，除甲乙双方协商一致，乙方不得再以社会保险的事宜要求甲方承担社会保险的缴费义务。 七、除本协议的约定以外，甲乙双方的权利义务仍依据劳动合同的约定，如劳动合同的约定与本协议的约定不同的，以本协议的约定为准。 八、本协议的有效期与双方的劳动合同有效期一致。 九、本协议经甲乙双方签字或盖章时生效。 十、本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_______________________ 乙方（签名）：____________________ 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签名或盖章） 签订日期：_____ 年月_______ 日签订日期： ______ 年月—日
员工自愿不交社保协议书 甲方：________________________（以下简称甲方） 乙方：____________（以下简称乙方）身份证号：____________________ 乙方于______年____月____日到甲方工作，双方签订了为期____年的《劳（务）动合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在 办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。 二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保 手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。 四、本协议时基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律 责任（包括行政部对甲方的处罚）均由乙方承担。 五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方：_______________ 乙方：______________ ______年____月____日______年____月____日
员工自愿不购买社保申请书（承诺书）员工姓名： 身份证号码： 单位名称： 本人进入________________________公司后，成为该公司的正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺： 一、本人由于个人原因不愿意缴纳社保相关款项。自愿要求公司不要为 本人在就职期间购买社保以每月___元现金补助形式同工资一起在年底一次性发放。 二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此 而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果由本人承担。 三、三本人在做出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会 保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿。 四、如社保主管部门要求公司缴纳或补缴，补缴部分由我本人承担缴 纳。 五、本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生 效。 申请人签字并按指纹： 日期：