劳动合同法实习期的相关规定有哪些

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为了结合在校学习的理论知识，学生往往会需要实习一段时间。在实习期间，要按照国家的相关规定去执行。那么，劳动合同法实习期是指什么呢？实习期与试用期之间的关系和区别在哪里呢？接下来，小编为您详细介绍一下相关内容。

一、什么是劳动合同法实习期

实习，是指学生在校期间，到单λ的具体岗λ上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单λ主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单λ为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是Υ法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单λ和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三