分析
【导言】
为获得市场，提高产品的市场占有率，A 企业近期在不断的致力于降低产品的成本。 然而，随着工资成本的上升，A企业生产的 产品单位成本居高不下，这一直让A企业的 管理层非常苦恼。
【目录】
01
02
直接人工成本差异的含义 直接人工成本差异的分类
03
04
直接人工成本差异的计算
＋人工效率差异=89+450=539
【直接人工成本差异的分析】
人工调度不当
结节性或紧急性生产等
工资发生变动 工资率差 异形成的 原因 由劳动人事部门管理
工资计算方法改变
【直接人工成本差异的分析】
技术不熟练
生产计划安排不当
材料不合用 人工效率 差异形成 的原因 工作环境等
材料供应不及时
【小结】
直接人 工成本 差异 分析
人工效率差异
标准工资率 ×（实际工 时—标准工 时）
工资率差异=实际工时×（实际 计算题：本月生产 工资率-标准工资率）=890× 产品400件，实际使 （4539/890-.5）=89 用工时890小时，支 付工资4539；直接 人工的标准成本是 人工效率差异=标准工资率× 10元/件，即每件产 （实际工时率-标准工时）=5× 品标准工时为2小时， （890-2×400）=450 标准工资率为5元/ 小时，求工资率差 异、人工效率差异 和直接人工成本差 直接人工成本差异=工资率差异 异。
2价差
量差
人工效率差异：是指标准工资 率按实际工时计算的人工成本 与按标准工时计算的人工成本 之间的差额。
价差
工资率差异：指实际工资 率脱离标准工资率，其差 额按实际工时计算确定的 金额。
【直接人工成本差异的计算】
直 接 人 工 成 本 差 异
工资率差异
实际工时× （实际工资 率－标准工 资率）
含义 分类 计算
THANKS
直接人工成本差异的分析
【直接人工成本差异的含义】
直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量 而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间 的差额。
实际直 接人工 成本 标准直 接人工 成本
【直接人工成本差异的分类】
1量差
又称为人工效 率差异
1
根据直接人工成本 差异形成的原因
又称为工资率 差异
2